هذا ما صرح به الأستاذ المشارك الدكتور تا مينه توان، نائب رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، في المؤتمر العلمي "المساواة بين الجنسين في السياسة والقيادة والإدارة" الذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا بالتعاون مع أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام.
ضمان تنمية المرأة وتقدمها.
يشير تقرير حديث صادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى أنه ينبغي اعتبار المساواة بين الجنسين عنصراً أساسياً في التنمية، ودمجها في جميع استراتيجيات وسياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، بما يضمن المشاركة العادلة والمساهمة والفوائد.
يُعدّ تعزيز المساواة بين الجنسين، ولا سيما ضمان تنمية المرأة وتقدمها في مسيرة التنمية الاجتماعية، ذا أهمية بالغة، إذ تُعتبر المرأة فئة مهمشة في معظم المجتمعات. علاوة على ذلك، تُشكّل النساء نصف السكان والقوى العاملة حاليًا. إنّ تعزيز فرص تنمية الموارد البشرية النسائية في جميع الطبقات الاجتماعية، ولا سيما النساء ذوات الكفاءات العالية والنساء من الفئات المهمشة، سيسهم في دفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتلبية متطلبات التنمية المتوازنة بين مختلف المناطق، والحفاظ على الاستقرار السياسي، وضمان الأمن القومي والدفاع من أجل تنمية البلاد.
يرى الأستاذ المشارك الدكتور تا مينه توان أن تعزيز المساواة بين الجنسين في السياسة يعكس تقدم المرأة في المجتمع مقارنةً بالرجل، كما أنه وسيلة فعّالة لضمان استمرار التقدم. إن قدرة المرأة على المشاركة السياسية تُغيّر عملية تحديد أولويات السياسة العامة، وتُساعد الحكومة على تبني منظور أكثر عدلاً وشمولية. وعندما يُمارس حق المرأة في المشاركة السياسية بشكل كامل، يُمكنها تعزيز جهود التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
أوضحت الأستاذة المشاركة الدكتورة تا مينه توان قائلةً: "في السابق، كانت المساواة بين الجنسين تعني منح المرأة نفس حقوق الرجل ومعاملتهما على قدم المساواة. ومع مرور الوقت، تبيّن أن هذا النهج يتجاهل ديناميكيات القوة بين الرجل والمرأة. فالمساواة بين الجنسين لا تعني ببساطة التوازن العددي بين النساء والرجال، أو بين الأولاد والبنات في جميع جوانب المجتمع."
اليوم، تعني المساواة بين الجنسين توفير ظروف معيشية عادلة للنساء والرجال، وفرص متساوية لتحقيق إمكاناتهم، وفرص متساوية للمشاركة والمساهمة والاستفادة من بيئة التنمية الوطنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
في عام 2024، نجحت فيتنام في تضييق الفجوة بين الجنسين، محققةً نسبة 71.5% في مؤشر المساواة بين الجنسين، وهي نسبة أعلى من المتوسط العالمي ومتوسط منطقة شرق آسيا والمحيط الهادئ، حيث احتلت المرتبة 72. ومع ذلك، يُظهر الواقع أن فيتنام تواجه تحديات عديدة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، بما في ذلك عدم المساواة في تمثيل المرأة في النظام السياسي، وعدم التوازن بين الجنسين عند الولادة، وعدم المساواة في الأجور وساعات العمل والعمل غير المدفوع الأجر، والمشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي، وارتفاع نسبة النساء العاملات في القطاع غير الرسمي، واستمرار العنف القائم على النوع الاجتماعي، وانخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل ومعدلات الخصوبة.
إن المساواة بين الجنسين لا تتعلق فقط بتحقيق التوازن في الأعداد.
أوضحت الأستاذة المشاركة تران ثي مينه ثي، نائبة مدير معهد المعلومات العلمية والاجتماعية، أن زيادة مشاركة المرأة لا تُحسّن جودة صنع القرار فحسب، بل تُسهم أيضاً في بناء مجتمع عادل وديمقراطي ومتحضر. ومع ذلك، لا تزال هناك عوائق في الواقع، مثل الأحكام المسبقة الاجتماعية، وعدم المساواة في فرص العمل، والعوامل الثقافية التقليدية، مما يستدعي إجراء بحوث علمية لاقتراح حلول مناسبة لظروف فيتنام.
في هذا السياق، يُعدّ التنفيذ والتقييم الشاملان للمساواة بين الجنسين من أجل التنمية المستدامة، لا سيما في مجالات السياسة والقيادة والإدارة، أمراً بالغ الأهمية. وسيُقيّم ذلك تمثيل الجنسين والتنوع في عمليات صنع القرار، بما يضمن ألا يؤدي تقليص حجم العمل إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين، وخاصةً من خلال القضاء على التحيز الجنسي في التعيينات والترقيات.
بالإشارة إلى تاريخ عملية بناء وتنفيذ القوانين والسياسات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في فيتنام من خلال الدستور ووثائق مؤتمر الحزب، قامت الأستاذة الدكتورة ترينه دوي لوان، من الجمعية الفيتنامية لعلم الاجتماع، بتنظيم أهم الوثائق القانونية والسياسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في بلدنا في فترات تاريخية مختلفة من عام 1945 إلى الوقت الحاضر (بما في ذلك وثائق مثل: الدستور، والمبادئ التوجيهية للحزب الشيوعي الفيتنامي، والقوانين، واللوائح الفرعية، والأساليب والأدوات اللازمة لفهم وإدارة الوضع الحالي، والتقدم المحرز والقضايا المتعلقة بتنفيذ المساواة بين الجنسين والممارسات الجنسانية في بلدنا).
كان دستور عام 1946 أول دستور لجمهورية فيتنام الديمقراطية، وقد صدر بعد إعلان الاستقلال التاريخي الذي قرأه الرئيس هو تشي منه في اليوم الوطني، 2 سبتمبر 1945. تضمن الدستور 70 مادة، وتضمنت المادة 9 عبارة موجزة: "للمرأة حقوق متساوية مع الرجل في جميع الجوانب".
لطالما كان لموقع وصياغة المادة التاسعة في دستور عام 1946 أثرٌ بالغ. فهي أقصر المواد، ومع ذلك فهي موجزة بما يكفي في مضمونها فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين (بلغة تلك الحقبة)، مقارنةً بالمواد المماثلة في الدساتير الأربعة اللاحقة.
وفي معرض حديثها عن آرائها بشأن المساواة بين الجنسين من حيث المشاركة في المنظمات السياسية والجمعيات والمنظمات السياسية والاجتماعية الشعبية، صرحت السيدة داو ثي في فونغ، نائبة رئيس قسم الديمقراطية والإشراف والنقد الاجتماعي في اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية، بأن هناك العديد من القضايا التي لا تزال قائمة.
وعلى وجه الخصوص، تفتقر معايير عضوية النساء في لجان الحزب في مختلف الوثائق والسياسات إلى الاتساق والتوحيد؛ وهناك فجوة بين اللوائح وتنفيذ التخطيط والتدريب للكوادر النسائية؛ والالتزام السياسي بضمان نسبة النساء في السياسة؛ ولا تزال الصور النمطية الجنسانية والتحيزات الاجتماعية المتعلقة بأدوار النساء والرجال قائمة...
تهدف ورشة العمل "المساواة بين الجنسين في السياسة والقيادة والإدارة" إلى مشاركة نتائج البحوث والاستطلاعات حول المساواة بين الجنسين وتقديم حجج علمية لوضع توصيات سياسية بشأن المساواة بين الجنسين في السياسة والقيادة والإدارة في الفترة المقبلة.
كما يوفر هذا فرصة للمديرين وصناع السياسات والخبراء والعلماء والمنظمات ذات الصلة لمناقشة حلول محددة للحد من الفجوة بين الجنسين وتعزيز التمثيل المتوازن وإسماع أصوات الرجال والنساء في الأنظمة السياسية والقيادية والإدارية.
ناقش المندوبون في ورشة العمل وتبادلوا الأفكار حول هذه القضية، بهدف اقتراح حلول متنوعة لتعزيز المساواة بين الجنسين على جميع المستويات، من الحكومات المركزية إلى الحكومات المحلية، والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ ومستوى اهتمام الجمهور بالأنشطة السياسية والقيادة؛ والمساواة بين الجنسين في الهيئات المنتخبة...
المصدر: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
تعليق (0)