وضعت وزارة الداخلية خارطة طريق لدفع رواتب موظفي الخدمة المدنية بناءً على مناصبهم الوظيفية.

وبحسب المسودة، يجب على الوزارات والقطاعات والمحليات الانتهاء من جميع الوظائف وإعادة الموافقة عليها قبل 31 ديسمبر 2026، وإكمال عملية التعيين والتصنيف لكل وظيفة قبل 1 يوليو 2027.

أساس مهم لدفع رواتب موظفي الخدمة المدنية.

قدم وزير الشؤون الداخلية دو ثانه بينه للتو مسودة اقتراح لتطوير مرسوم ينظم وظائف موظفي الخدمة المدنية.

يشير التقرير إلى أن قانون عام 2025 بشأن الكوادر والموظفين المدنيين قد استكمل المحتويات الأساسية المتعلقة بتوظيف الموظفين المدنيين واستخدامهم وإدارتهم. وعلى وجه الخصوص، ينص القانون بوضوح على تحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين بناءً على المسميات الوظيفية.

وفقًا لسياسة المكتب السياسي والأمانة العامة الحالية، فإن مراجعة وتحسين الوظائف خطوة ضرورية لتلبية متطلبات الهيكل التنظيمي للحكومة المحلية ذي المستويين، مما يضمن الفعالية والكفاءة، دون التأثير على التشغيل الطبيعي للوكالات والمنظمات والوحدات، وتلبية احتياجات خدمة الناس والشركات.

صورة توضيحية

يهدف إصدار هذا المرسوم إلى وضع لوائح تفصيلية بشأن وظائف موظفي الخدمة المدنية؛ فهو يشكل أساسًا هامًا لصرف الرواتب وإصلاح عمليات التوظيف والتقييم والتخطيط والتدريب والتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لوظائفهم. كما يهدف في الوقت نفسه إلى إنشاء آلية تنافسية لتحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، والتحرك نحو إلغاء نظام التوظيف مدى الحياة.

وبناءً على ذلك، يحدد مشروع القانون قائمة موحدة تضم ست فئات: المناصب القيادية، والمناصب المهنية المتخصصة، والمناصب المهنية العامة، ومناصب الدعم والخدمات، والمناصب داخل مجلس الشعب الإقليمي، ومناصب موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات. ويحدد مشروع القانون بوضوح نسبة موظفي الخدمة المدنية الذين سيتم تعيينهم في كل فئة من فئات المناصب على المستويين المركزي والمحلي.

ستقوم الوكالات بتحديد الوظائف الشاغرة بشكل استباقي.

وبناءً على ذلك، وعلى المستوى المركزي، واستناداً إلى قائمة الوظائف وفقاً للإطار والوظائف والمهام المحددة، ستقوم الوزارات والوكالات بتحديد وظائف موظفي الخدمة المدنية التي سيتم استخدامها في الوكالات والمنظمات الخاضعة لإدارتها، والتي ستكون بمثابة الأساس للتوظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية وتحديد مستويات التوظيف.

على المستوى المحلي، وبناءً على القائمة المحددة للوظائف والمراسيم ذات الصلة، تحدد اللجان الشعبية للمحافظات والمدن وظائف موظفي الخدمة المدنية التي سيتم استخدامها في الوكالات المتخصصة، والوكالات والمنظمات الإدارية الأخرى، واللجان الشعبية للبلديات الخاضعة لإدارتها، كأساس للتوظيف والتعيين وإدارة موظفي الخدمة المدنية وتحديد مستويات التوظيف.

وذكرت وزارة الداخلية: "من خلال تطبيق هذا، ستقوم الوكالات والمنظمات بشكل استباقي بتحديد الوظائف المحددة التي سيتم استخدامها داخل وكالاتها ومنظماتها بناءً على قائمة الوظائف والمهام والصلاحيات الموكلة إليها كما هو منصوص عليه من قبل السلطات المختصة، دون الحاجة إلى انتظار وثائق إرشادية من الوزارة التي تدير القطاع أو المجال كما كان مطلوبًا سابقًا".

وبحسب المسودة، يجب على الوزارات والإدارات والمحليات الانتهاء من جميع الوظائف وإعادة الموافقة عليها قبل 31 ديسمبر 2026، وإكمال عملية التعيين والتصنيف المقابلة لكل وظيفة قبل 1 يوليو 2027.

في الحالات التي لا يستوفي فيها الموظف الحكومي متطلبات الوظيفة، يجوز للوكالة ترتيب تعيين مؤقت لمدة تصل إلى 24 شهرًا لتلبية المعايير؛ وإذا استمر عدم استيفائهم للمتطلبات، فقد يتم نقلهم إلى وظيفة أخرى أو تقليص عدد موظفيهم.

تخضع المرسوم المتعلق بوظائف موظفي الخدمة المدنية حاليًا للمراجعة من قبل وزارة العدل، ومن المتوقع إصداره في ديسمبر.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html