وزارة الداخلية تحدد خارطة طريق لدفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين حسب الوظائف.

أساس مهم لدفع رواتب الموظفين الحكوميين

قدم وزير الداخلية دو ثانه بينه للتو مسودة وثيقة بشأن تطوير مشروع مرسوم ينظم وظائف الخدمة المدنية.

أشار العرض إلى أن قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥ قد استكمل الجوانب الأساسية المتعلقة بتوظيف الموظفين المدنيين واستخدامهم وإدارتهم. وينص القانون، على وجه الخصوص، بوضوح على تعديل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للوظائف.

وفقًا للسياسة الحالية للمكتب السياسي والأمانة العامة، فإن مراجعة وتحسين الوظائف هي قضية يجب تنفيذها لتلبية متطلبات تنظيم جهاز الحكومة المحلية على المستويين، وضمان الفعالية والكفاءة، وعدم التأثير على العمليات العادية للوكالات والمنظمات والوحدات وتلبية متطلبات خدمة الناس والشركات.

يهدف إصدار المرسوم إلى تحديد محتوى وظائف الخدمة المدنية، وهو أساسٌ هامٌّ لدفع الرواتب والابتكار في توظيف وتقييم وتخطيط وتدريب وتأهيل موظفي الخدمة المدنية حسب الوظائف. وفي الوقت نفسه، توجد آلية تنافسية لتحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، والمضي قدمًا نحو إلغاء نظام التثبيت مدى الحياة.

بناءً على ذلك، يُنشئ المشروع قائمة موحدة تضم ست مجموعات: المناصب القيادية، والخبرات المهنية المتخصصة، والخبرة المهنية المشتركة، وخدمات الدعم، والوظائف التابعة لمجلس الشعب الإقليمي، ووظائف الخدمة المدنية على مستوى البلديات. وينص المشروع بوضوح على نسبة الموظفين المدنيين المُرتَّبين حسب كل مجموعة وظائف على المستويين المركزي والمحلي.

ستقوم الوكالات بتحديد الوظائف الشاغرة بشكل استباقي.

وبناء على ذلك، تحدد الوزارات والفروع على المستوى المركزي، استناداً إلى قائمة الوظائف وفقاً للإطار والوظائف والمهام المقررة، وظائف الموظفين المدنيين المستخدمين في الهيئات والمنظمات الخاضعة لإدارتها، كأساس لتعيين واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين وتحديد رواتبهم.

على المستوى المحلي، وبناء على قائمة الوظائف المقررة والقرارات ذات الصلة، تحدد اللجان الشعبية للمقاطعات والمدن الوظائف التي يشغلها الموظفون المدنيون في الهيئات المتخصصة والهيئات والمنظمات الإدارية الأخرى واللجان الشعبية للبلديات الخاضعة لإدارتها، كأساس لتعيين الموظفين المدنيين واستخدامهم وإدارتهم وتحديد رواتبهم.

"ولتنفيذ هذا المحتوى، ستحدد الوكالات والمنظمات بشكل استباقي الوظائف المحددة المستخدمة في وكالاتها ومنظماتها بناءً على قائمة الوظائف والوظائف والمهام والصلاحيات المخصصة وفقًا للوائح الجهات المختصة دون الحاجة إلى انتظار وثائق التوجيه من الوزارة التي تدير الصناعة أو المجال كما هو مقرر مسبقًا"، ذكرت وزارة الداخلية.

وبحسب المشروع، يتعين على الوزارات والفروع والمحليات استكمال وإعادة اعتماد جميع الوظائف قبل 31 ديسمبر 2026 واستكمال ترتيب وترتيب الوظائف المقابلة لكل وظيفة قبل 1 يوليو 2027.

في حالة عدم استيفاء الموظف المدني لمتطلبات الوظيفة، يمكن للوكالة ترتيب فترة مؤقتة تصل إلى 24 شهرًا لاستكمال المعايير؛ وإذا استمر في الفشل في تلبية المتطلبات، فقد يتعين عليه نقل الوظائف أو خفض الرواتب.

وتجري حاليا مراجعة المرسوم الخاص بوظائف الخدمة المدنية من قبل وزارة العدل، ومن المتوقع صدوره في ديسمبر/كانون الأول.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html