تعمل فيتنام وألمانيا على تعزيز دورة تداول الموارد البشرية عالية الجودة والمستدامة.

أفاد مراسل وكالة الأنباء الفيتنامية (VNA) في ألمانيا، أنه في 9 ديسمبر/كانون الأول، نسقت وزارة الداخلية الفيتنامية مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية الألمانية وحكومة مدينة لايبزيغ لتنظيم "منتدى التعاون العمالي الفيتنامي الألماني" رسميًا. ويُعد هذا الحدث حدثًا هامًا ضمن سلسلة أنشطة احتفالًا بالذكرى الخمسين لتأسيس العلاقات الدبلوماسية بين البلدين.

حضر وفد رفيع المستوى من وزارة الداخلية الفيتنامية، برئاسة نائب الوزير فو تشين ثانغ، المنتدى وترأسه بالاشتراك مع آخرين. كما حضر المنتدى سفير فيتنام لدى ألمانيا نغوين داك ثانه؛ والسيدة ليوني غيبرز، وزيرة الدولة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية؛ والسيد كليمنس شولكه، نائب رئيس بلدية لايبزيغ المسؤول عن الاقتصاد والعمل، ومئات الممثلين عن الوكالات والجمعيات والشركات ومؤسسات التدريب المهني في البلدين.
الفرص الناشئة عن "الهيكل السكاني الذهبي" والشراكات الاستراتيجية

في كلمته الافتتاحية للمنتدى، أكد نائب الوزير فو تشين ثانغ على أهمية الشراكة الاستراتيجية بين فيتنام وألمانيا، التي تشهد تطوراً عميقاً وشاملاً. وقدّم نائب الوزير للشركاء الألمان معلومات أساسية حول الوضع الاقتصادي والاجتماعي الراهن في فيتنام، مؤكداً مكانة فيتنام كدولة محبة للسلام ومضيافة، ذات تاريخ ثقافي عريق. كما شدد على أن فيتنام تدخل مرحلة تنموية جديدة ترتكز على أربعة محاور استراتيجية، تُعطى فيها الأولوية لتحقيق إنجازات في التحول الرقمي، وتطوير المؤسسات، والاندماج الدولي الشامل. وعلى وجه الخصوص، يُمثل عام 2025 نقطة تحول هامة في الإصلاح الإداري، حيث ستعمل فيتنام على تبسيط الجهاز الحكومي بشكل جذري، وإنشاء حكومات محلية على مستويين، وتحويل تركيز الإدارة إلى "خدمة الشعب وتحقيق التنمية".

فيما يتعلق بإمكانات الموارد البشرية، أوضح نائب الوزير فو تشين ثانغ أن فيتنام تمر بمرحلة "التركيبة السكانية الذهبية" حيث يبلغ عدد سكانها 101.8 مليون نسمة (حتى نوفمبر 2025)، منهم 68% في سن العمل. وتتميز الكوادر الشابة في فيتنام باجتهادها وذكائها ومهاراتها المهنية العالية وحرصها على التعلم، مما يشكل أساساً متيناً لفيتنام لتنفيذ استراتيجية " الدبلوماسية البشرية" والتعاون الدولي بفعالية.

قال نائب الوزير فو تشين ثانغ إن التعاون في مجال الموارد البشرية بين البلدين يتكامل استراتيجيا، ويجلب فوائد عملية للجانبين، مسلطا الضوء على التحديات التي تواجهها ألمانيا في ظل شيخوخة السكان ونقص العمالة الماهرة.
التركيز على تحسين الجودة

خلال المنتدى، أكد نائب الوزير فو تشين ثانغ موقف فيتنام الثابت في مجال التعاون العمالي الدولي، والذي يتمثل في "عدم السعي وراء الكمية، بل التركيز على الجودة". وتلتزم فيتنام بإرسال عمال ذوي مهارات عالية إلى ألمانيا، يتمتعون بالانضباط والثقافة، وخاصةً أولئك الذين يستوفون شروطًا لغوية صارمة.

اقترح وزير الداخلية مفهوم "تداول الموارد البشرية" بدلاً من "هجرة الأدمغة". وبناءً على ذلك، لا يقتصر دور العمال الفيتناميين المتجهين إلى ألمانيا للعمل على المساهمة في الاقتصاد الألماني فحسب، بل يكتسبون أيضًا المهارات والأساليب الصناعية الحديثة ليعودوا لاحقًا لبناء البلاد، ليصبحوا جسرًا قويًا من الصداقة بين الشعبين.
أزل "العقد"

وفي كلمته التي ألقاها في المنتدى، استعرض السيد فو ترونغ جيانج، القائم بأعمال مدير إدارة العمالة الخارجية (دولاب) التابعة لوزارة الداخلية، الإنجازات التي تحققت مع ما يقرب من 2000 عامل عالي الجودة يعملون في ألمانيا من خلال برامج مثل "يداً بيد من أجل المواهب الدولية" أو المشروع مع فيفانتس.

مع ذلك، وللاستفادة القصوى من إمكانات التعاون، ركز ممثلو إدارة شؤون العمالة الخارجية والمندوبون على مناقشة حلول لإزالة "العقبات" الهامة الحالية، والمتعلقة بترخيص شركات الاستشارات التدريبية المهنية المؤهلة لضمان عدم تأثر سوق العمل الألماني بالمعلومات؛ والتدريب على اللغة الألمانية بمستويي B1 وB2؛ وإعداد العمال للاختلافات الثقافية عند العمل في ألمانيا؛ وتسريع وتبسيط عملية الاعتراف بالشهادات الفيتنامية؛ وكيفية تقاسم التكاليف بين الجهات الحكومية الألمانية المختصة - إدارة شؤون العمالة الخارجية، وحكومات الولايات، والشركات المستقبلة للعمالة، والعمال أنفسهم؛ ومسألة الاندماج العادل، وضمان عدم استغلال العمال ومعاملتهم معاملة حسنة... وعلى وجه الخصوص، أكد المنتدى على أهمية إنشاء قنوات اتصال رسمية وشفافة لتقليل الوسطاء، بهدف "التوظيف العادل".

وفي المنتدى أيضًا، أعربت ليوني جيبيرس، وزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية الألمانية، ونائب رئيس بلدية لايبزيج كليمنس شولكي، عن تقديرهما الكبير لجودة العمال الفيتناميين وتعهدا بالتنسيق الوثيق مع فيتنام للاستفادة من الفرص التي يوفرها قانون هجرة العمال المهرة الجديد في ألمانيا، مما يخلق الظروف الأكثر ملاءمة للعمال الفيتناميين للعمل والتكامل.

وفي ختام المنتدى، اتفق شركاء البلدين على تعزيز الروابط بين مؤسسات التدريب والشركات في البلدين لتحقيق الاتفاقيات، مما يجعل التعاون العمالي ركيزة مهمة في الشراكة الاستراتيجية بين فيتنام وألمانيا.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-chat-luong-cao-va-ben-vung-20251210063703544.htm