آلية رواتب جديدة لموظفي الخدمة المدنية اعتباراً من 1 يوليو 2026.

(صحيفة دان تري) - يمهد قانون الخدمة المدنية المعدل الذي تم إقراره حديثًا الطريق لنظام قائم على الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مما يخلق تفاوتًا في الدخل بناءً على المسؤولية وأداء العمل.

التحول من نظام "التصنيف" إلى نظام رواتب قائم على الوظيفة.

في ظهيرة يوم 10 ديسمبر، أقرت الجمعية الوطنية القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين، مما يمثل تحولاً كبيراً في طريقة دفع الرواتب لأكثر من مليون موظف عمومي يعملون في وحدات الخدمة العامة.

أحد أكبر التغييرات هو التحول من نظام رواتب يعتمد بشكل أساسي على الرتبة والدرجة والأقدمية إلى نظام مرتبط بالمنصب الوظيفي والأداء والكفاءة.

وفقًا للوائح الجديدة، يحق للموظفين المدنيين الحصول على رواتب ومكافآت ودخل آخر بناءً على نتائج وكفاءة عملهم في وظائفهم المعينة.

هذه هي المرة الأولى التي يصبح فيها مبدأ "الوظيفة - الأداء الوظيفي" أساسًا لدفع الدخل في القطاع العام، ليحل محل طريقة حساب الراتب السابقة التي كانت تعتمد في المقام الأول على الرتبة والدرجة والأقدمية.

ومن المتوقع أن تعالج الآلية الجديدة مسألة المساواة في الأجور وزيادات الرواتب بناءً على الوقت، والتي لا تعكس بدقة قيمة ومسؤوليات كل وظيفة.

سيتم دفع رواتب الموظفين المدنيين وفقًا لمنصبهم الوظيفي (صورة توضيحية: DT).

ينص القانون بوضوح على تعيين كل موظف حكومي في وظيفة محددة بوصف تفصيلي، يشمل واجباته ومعايير كفاءته ومتطلبات تأهيله ومسؤولياته. ويُعدّ هذا الوصف أساسًا لتقييم أداء الموظف الحكومي سنويًا.

بحسب القانون الجديد، تُصنّف تقييمات الأداء إلى أربعة مستويات: أداء ممتاز، أداء جيد، أداء مُرضٍ، وأداء غير مُرضٍ. وتُعدّ هذه النتائج أحد الأسس التي يُعتمد عليها في النظر في زيادات الرواتب والمكافآت والمزايا الأخرى المرتبطة بالراتب.

يحدد القانون جدولاً زمنياً واضحاً للانتقال إلى الآلية الجديدة. ووفقاً للأحكام التنفيذية، يتعين على جميع الوزارات والقطاعات والمناطق، بحلول الأول من يوليو/تموز 2027 كحد أقصى، إتمام مراجعة وتعيين موظفي الخدمة المدنية في الوظائف المناسبة، وتحديد رواتبهم بناءً على تلك الوظائف، وذلك لجميع موظفي الخدمة المدنية الذين تم تعيينهم قبل سريان القانون.

وهذا يعني أن نظام سلم الرواتب الحالي لن يكون الأساس لدفع دخل موظفي الخدمة المدنية في المرحلة التالية.

بالإضافة إلى الراتب، يصمم القانون الجديد أيضاً أنظمة دخل مرتبطة بالوظيفة وأداء العمل، والتي تشمل أجر العمل الإضافي، وأجر العمل الليلي، ونفقات السفر، وغيرها من الدخل المشروع.

يتم دفع هذه النفقات من قبل وحدات الخدمة العامة وفقًا للقانون ولوائح الإنفاق الداخلية، مما يتيح للوحدات تخصيص الموارد بشكل استباقي ويشجع الموظفين على تحسين جودة الخدمة.

الحفاظ على المعاملة التفضيلية للمناطق المحرومة.

إلى جانب دفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي، لا يزال القانون يحتفظ بسياسات تفضيلية محددة للموظفين المدنيين الذين يعملون في ظروف صعبة.

وفقًا للبند 3، المادة 12، يستمر الموظفون المدنيون العاملون في المناطق الجبلية والمناطق الحدودية والجزر والمناطق النائية ومناطق الأقليات العرقية والمناطق ذات الصعوبات الخاصة أو في المهن الشاقة أو الخطرة أو الخطيرة في التمتع بالسياسات التفضيلية كما هو منصوص عليه في القانون.

وبالتالي، تضمن الآلية الجديدة مبدأ إصلاح الرواتب وتحافظ على الاستقرار لفئات مستهدفة محددة.

زيادة الشفافية في عمليات التقييم.

كما أن تطبيق آلية رواتب مرتبطة بالوظائف يستلزم التقييم الكمي والشفافية في إدارة موظفي الخدمة المدنية.

ينص القانون على أن تستند تقييمات الأداء إلى مستوى إنجاز المهام، وإنتاجية العمل، وكفاءة تنفيذ المهام، مع ربطها أيضًا بمساءلة رئيس المنظمة.

يهدف هذا إلى معالجة مشكلة التقييم السطحي، مع تحفيز الأفراد ذوي الأداء العالي في الوقت نفسه وتوفير آلية فحص لأولئك الذين يفشلون في تحقيق الأهداف.

ابتداءً من 1 يوليو 2026، عندما يدخل القانون حيز التنفيذ، سيدخل موظفو الخدمة المدنية في جميع أنحاء البلاد فترة انتقالية رئيسية حيث لن يعتمد الدخل بعد الآن على الأقدمية ولكنه سيرتبط ارتباطًا وثيقًا بمنصبهم وأدائهم في العمل.

يعتبر هذا أحد التغييرات الرئيسية، حيث يساهم في تحديث الخدمة العامة وتحسين كفاءة نظام الخدمة العامة.

Dantri.com.vn

المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm