لنبني مسكناً للعمال.

باك نينه - من خلال مناهج إبداعية وعملية متنوعة، أصبحت النقابات العمالية في الشركات نظام دعم قوي للعمال. فبالإضافة إلى حماية الحقوق المشروعة، تهتم العديد من النقابات في مقاطعة باك نينه بالعمال وتدعمهم بشكل استباقي في بناء أسر سعيدة، مما يُمكّنهم من العمل براحة بال والتزام طويل الأمد.

Báo Bắc Ninh•12/12/2025

أنشطة عملية وفعالة

شاركت مؤخرًا نحو 300 عائلة من عائلات موظفي شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام (SEV) في احتفال يوم العائلة لعام 2025. تضمن البرنامج المنظم بعناية أنشطة ثقافية ورياضية متنوعة، وفعاليات لتعزيز الروابط الأسرية، ورحلة خاصة إلى خليج ها لونج. إلى جانب توفير مساحة ترفيهية مفيدة، أتاح الحدث للعمال فرصة لتبادل قصصهم الزوجية ونشر القيم الإيجابية للحياة الأسرية في بيئة العمل. تتخصص شركة SEV في إنتاج وتجميع الأجهزة المحمولة، ويعمل بها حاليًا نحو 14,300 عامل. وصرح السيد لاي هوانغ دونغ، رئيس نقابة عمال الشركة، قائلاً: "تولي الشركة اهتمامًا بالغًا بموظفيها، فسعادتهم هي أساس التنمية المستدامة. لذا، نحرص على تنظيم أنشطة منتظمة لرعاية رفاهيتهم."

شاركت عائلات موظفي شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام (SEV) في فعالية يوم العائلة التي نظمتها نقابة العمال التابعة للشركة.

بدعم من إدارة الشركة، ينظم اتحاد عمال الشركة، بالتنسيق مع جهات متخصصة، جلسات استشارية نفسية، وورش عمل لتنمية مهارات الأبوة والأمومة، وندوات حول الحفاظ على الانسجام الزوجي، والموازنة بين العمل والحياة الأسرية، ودور كل فرد في بناء أسرة عصرية. وفي كل عام، وقبل حلول يوم الأسرة الفيتنامي في 28 يونيو، ينظم الاتحاد مسابقة "الأسرة أولاً"، التي تجذب عددًا كبيرًا من أعضاء الاتحاد. وقد صرّحت السيدة دوونغ ماي هوونغ، إحدى العاملات في الشركة: "تساعدني هذه الأنشطة القيّمة على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارات لرعاية أسرتي. أدرك أن الحفاظ على السعادة يتطلب من الزوج والزوجة أن يتفهما بعضهما البعض، وأن يستمعا لبعضهما، وأن يتقاسما مسؤوليات المنزل". كما ينظم اتحاد عمال الشركة العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في الصحة الإنجابية، والرعاية النفسية بعد الولادة، وتربية الأطفال، والتي تناسب مختلف الفئات العمرية... مما يساعد العاملات على استقرار حالتهن النفسية والاندماج بثقة في بيئة العمل. بفضل العديد من المناهج المنهجية، أصبحت شركة SEV مثالاً يحتذى به في رعاية حياة موظفيها وبناء سعادتهم. وقد مُنح اتحاد عمال الشركة شهادة تقدير من الاتحاد العمالي الإقليمي لجهوده في حركة "التميز في العمل - والعيش الرغيد في المنزل" خلال الفترة 2020-2025.

انطلاقاً من شعار "الموظفون هم أثمن ما نملك"، تولي شركة بيوني المحدودة (مجمع في إس آي بي الصناعي) - وهي شركة لتصنيع الملابس تضم آلاف العمال - اهتماماً بالغاً برفاهية موظفيها. فإلى جانب ضمان متوسط دخل شهري قدره 12 مليون دونغ فيتنامي للفرد، تقدم الشركة مكافآت ودعماً متنوعاً خلال العطلات وعيد رأس السنة القمرية (تيت) لمساعدة العمال على تحسين مستوى معيشتهم. وإلى جانب تنظيم فعاليات "يوم العائلة" و"لم شمل تيت" التي تجذب عائلات العمال، يقدم الاتحاد العمالي سنوياً هدايا بمناسبة عيد منتصف الخريف وعيد الطفل (1 يونيو) لأبناء أعضاء الاتحاد؛ كما يمنح منحاً دراسية لأبناء العمال الذين يتغلبون على الصعوبات ويحققون نتائج أكاديمية متميزة. ويُعد هذا بمثابة حافز لهم، ويساهم في تعزيز الروابط بين العائلات والاتحاد العمالي والشركة.

زوّد نفسك بالمهارات اللازمة للحفاظ على سعادتك.

تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 2100 نقابة عمالية محلية في مؤسسات يزيد عدد أعضائها عن 580 ألف عضو. وإدراكًا لدور الأسرة في استقرار القوى العاملة، نفذت النقابات العمالية على جميع المستويات العديد من الأنشطة لتزويد العمال بالمعرفة اللازمة لبناء أسر سعيدة. وفي مساكن العمال - وهي مناطق ذات كثافة عالية من العمال المهاجرين - تُنظم بانتظام أنشطة ترفيهية مثل "الساعة التاسعة" و"يوم العمال الشباب" والتبادلات الثقافية والرقصات الشعبية والأنشطة الرياضية، مما يوفر مساحة للاسترخاء والتواصل والدعم المعنوي للعمال.

شاركت عائلات موظفي شركة بيوني ذات المسؤولية المحدودة في فعالية يوم العائلة التي نظمتها نقابة عمال الشركة.

نظّم اتحاد عمال المنطقة الصناعية العديد من المؤتمرات المتخصصة، مثل "مهارات التربية"، و"أسرار الحفاظ على سعادة الأسرة في عصر الاندماج"، و"مرافقة الأطفال خلال مراحل نموهم"، والتي استقطبت عشرات الآلاف من العمال. وفي هذه المؤتمرات، قدّم خبراء الصحة والسكان معارف حول الصحة الإنجابية، ورعاية الأطفال، ومهارات حل النزاعات الأسرية.

أفاد العديد من العمال بأن الحوارات الوثيقة والعملية ساعدتهم في إيجاد طرق أفضل لتربية أطفالهم وتحقيق التوازن بين ضغوط العمل والحياة. كما شجعت النقابات العمالية المحلية التواصل بشأن بناء أسر سعيدة، ومنع العنف الأسري، والتغذية والصحة الإنجابية، والمساواة بين الجنسين، والحد من اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة. وتم تجميع وتوزيع العديد من المواد التدريبية على المهارات مجانًا، مما ساعد العمال على تعلمها وتطبيقها في حياتهم بشكل استباقي. وتُكرم الشركات سنويًا أسر العمال المثالية، وتكافئ الطلاب المتفوقين، وتدعم الأطفال الذين يمرون بظروف صعبة. يُسهم هذا في خلق بيئة إنسانية وتعزيز التضامن داخل المؤسسة. وفي الفترة من 2023 إلى 2025، نظمت الشركات في المحافظة أكثر من 2200 وجبة "نقابية" بميزانية إجمالية تجاوزت 38 مليار دونغ فيتنامي؛ ودعم برنامج "مأوى النقابات" بناء وترميم 122 منزلًا للعمال المحتاجين. وفي الوقت نفسه، تم توقيع 99 اتفاقية تعاون في مجال الرعاية الاجتماعية، وفرت العديد من مزايا التسوق والخدمات لأعضاء النقابات، مما ساهم في تحسين حياتهم.

مع كون العاملات يشكلن أكثر من 62% من القوى العاملة، يولي الاتحاد العمالي في قطاع الشركات اهتمامًا خاصًا برعاية العاملات من خلال نماذج عملية مثل "غرف الرضاعة في مكان العمل"، و"صحتك"، و"المخيمات الصيفية لأبناء العاملين"، وغيرها، مما يوفر لهن الظروف المناسبة للعمل ورعاية أسرهن براحة بال. وقد تم تطبيق حركة "التميز في العمل - الكفاءة في المنزل" على نطاق واسع في العديد من الشركات مثل Luxshare-ICT Co., Ltd.، وNichirin Vietnam، وNewwing، وغيرها، لتشجيع العاملات على الدراسة والتدريب وبناء أسر مزدهرة ومتساوية ومتقدمة وسعيدة. وخلال الفترة من 2020 إلى 2025، أشاد الاتحاد العمالي على جميع المستويات بالعديد من المجموعات والأفراد المتميزين، مما ساهم في نشر صورة العاملات الديناميكيات والمسؤولات في عملهن وحياتهن.

بحسب السيد ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، إلى جانب حماية الحقوق المشروعة للعمال، تواصل رعاية العمال ودعمهم في بناء حياة أسرية سعيدة ومزدهرة. وهذا أساسٌ هام للتنمية المستدامة للشركات، ولتبقى باك نينه وجهةً جاذبةً للعمالة والاستثمارات.

في لي ثانه

المصدر: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg