اتفاقيات العمل الجماعية لصالح العمال.

باك نينه - تُعدّ اتفاقيات العمل الجماعية أداةً مهمةً تُسهم في ضمان علاقات متناغمة ومستقرة داخل المؤسسات. ولذلك، ركّزت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة باك نينه مؤخرًا على التنفيذ الفعال للمفاوضات وتوقيع هذه الاتفاقيات، مما يُرسي أساسًا قانونيًا لحماية حقوق العمال ومصالحهم.

84.7% من النقابات العمالية في الشركات وقعت اتفاقيات مفاوضة جماعية.

إدراكًا للدور المحوري لاتفاقيات العمل الجماعية، أصدر اتحاد العمل الإقليمي برنامج عمل منفصلًا في كل دورة لتحسين جودة التفاوض والتوقيع والتنفيذ للاتفاقيات في الشركات. وبناءً على ذلك، تُوضع خطط محددة وتُعمم وتُنفذ سنويًا على جميع مستويات النقابة؛ مع الحفاظ على تنسيق وثيق مع القطاعات المعنية لفهم تطور الشركات والعمال، وتوجيه النقابات العمالية المحلية - التي تمثل القوى العاملة - لتشكيل فرق تفاوض، وضمان الامتثال للإجراءات واللوائح القانونية. صرّح السيد هوانغ فان تينه، نائب رئيس اللجنة الدائمة لنقابة المنطقة الصناعية (اتحاد العمل الإقليمي)، بأن جودة اتفاقيات العمل الجماعية تُقيّم من خلال البنود التي تعود بالنفع على أعضاء النقابة. وبصفتهم ممثلين للقوى العاملة في المفاوضات، يركز مسؤولو النقابة على جمع آراء العمال؛ ويقدمون مسودات مقترحات قبل الاجتماعات، مما يحد من المفاوضات المطولة.

خط إنتاج شركة إس جيه تك فيتنام ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد.

حتى الآن، نظمت 84.7% من النقابات العمالية المحلية في الشركات حوارات في أماكن العمل وأجرت مفاوضات، ووقعت اتفاقيات عمل جماعية. إضافةً إلى ذلك، تم تشجيع سبع شركات إلكترونيات في مجمع كوي فو الصناعي على التفاوض وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية. وقد طبقت بعض الشركات بدقة توقيع اتفاقيات جديدة وتجديد الاتفاقيات القائمة وإضافة بنود إلى الاتفاقيات التكميلية بما يعود بالنفع على العمال، مثل: شركة نيشيرين فيتنام المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) التي وفرت مناطق مخصصة للعمال لأخذ فترات راحة خلال نوبات العمل للحد من التوتر؛ وشركة بيوني المحدودة (مجمع في إس آي بي الصناعي) التي تكافئ العمال النشطين أسبوعيًا وشهريًا؛ وشركة هيم فينا المحدودة (مجمع سونغ خي - نوي هوانغ الصناعي) التي توفر الفيتامينات للعاملات الحوامل وتدفع مقدمًا راتب ستة أشهر من إجازة الأمومة للعاملات لتغطية نفقات المعيشة.

في شركة SJ Tech Vietnam ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد (مجمع فان ترونغ الصناعي)، منذ بداية العمليات (في عام 2018)، قامت اللجنة التنفيذية لنقابة العمال الشعبية بالتفاوض وتوقيع اتفاقية جماعية. صرحت السيدة هوانغ ثي هين، رئيسة نقابة عمال الشركة، بأن اتفاقية المفاوضة الجماعية المطبقة حاليًا، بالإضافة إلى الأحكام الإلزامية التي تلتزم الشركة بتنفيذها، توفر أيضًا دعمًا شهريًا لكل عامل، يشمل: الأقدمية، والمواصلات، والبيئة، ورعاية الأطفال، والحضور، والدعم النفسي (للعاملات)، ودعمًا غذائيًا محسّنًا (مرة واحدة شهريًا). وقالت السيدة لي ساي ثي ديو (مواليد 1997)، وهي عاملة في الشركة: "مع الراتب الأساسي الذي تدفعه الشركة والبالغ 5.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى البدلات الأخرى، يبلغ دخلي الشهري حوالي 10 ملايين دونغ فيتنامي، وهو ما يكفي لتغطية نفقات معيشتي. علاوة على ذلك، فإن المخاوف والتطلعات المشروعة للعمال تُنقل إلى صاحب العمل من خلال النقابة العمالية، وتحديدًا من خلال اتفاقية المفاوضة الجماعية، لذلك نشعر بأمان كبير لمعرفتنا أن حقوقنا مصونة."

التركيز على تطوير مهارات المسؤولين المحليين.

يدير اتحاد عمال مقاطعة باك نينه حاليًا ويشرف مباشرةً على أكثر من 2100 نقابة عمالية محلية في الشركات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى رواتبها كاملةً من ميزانية الدولة، ويبلغ عدد أعضائها حوالي 578,500 عضو. من بين هذه النقابات، 945 نقابة عمالية محلية في المناطق الصناعية تضم أكثر من 444,600 عضو. ووفقًا لتقييم الاتحاد، فقد طبقت بعض الشركات لوائح توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، إلا أن تطبيقها لا يزال سطحيًا إلى حد كبير؛ إذ يقتصر محتواها في الغالب على نسخ بعض الأحكام الإلزامية لقانون العمل أو إغفال تحديد الشروط. علاوة على ذلك، لا تُجري هذه الشركات تعديلات أو إضافات فورية على قوانين العمل عند تغيير اللوائح أو ظهور لوائح جديدة متعلقة بالعمال.

من خلال مراجعة وتحليل وتقييم الشروط الواردة في اتفاقيات العمل الجماعية السارية لاتحاد العمل الإقليمي، تبين أن ما يقرب من 80٪ من الاتفاقيات تحتوي على 3-5 أحكام تفيد العمال وتقع خارج نطاق اللوائح الإلزامية لقانون العمل.

على الرغم من أن هذه الحالة ليست منتشرة على نطاق واسع، إلا أنها تؤدي أيضاً إلى ضعف جودة اتفاقيات المفاوضة الجماعية وعدم ضمان حقوق أعضاء النقابات والعمال. والسبب هو عدم إدراك أصحاب الأعمال لدور هذه الاتفاقيات بشكل كامل. علاوة على ذلك، لا يوجد سوى 81 مسؤولاً نقابياً متفرغاً في المحافظة بأكملها؛ إذ يعمل جميع المسؤولين النقابيين في الشركات بدوام جزئي، ويعتمدون بشكل كبير على أصحاب العمل، مما يصعب عليهم اقتراح بنود تفاوضية فعّالة تُفيد العمال. في الوقت نفسه، يتزايد عدد الشركات والعمال، مما يُشكّل ضغطاً كبيراً على المسؤولين النقابيين على مستوى القاعدة الشعبية.

لزيادة معدل توقيع الشركات على اتفاقيات العمل الجماعية وضمان جودتها، ينبغي على النقابات العمالية التركيز على تنظيم دورات تدريبية وورش عمل لإثراء معارف المسؤولين المحليين وتعزيز قدراتهم، لا سيما مهارات الحوار والتفاوض. كما يحتاج هذا الفريق إلى فهم نفسية أصحاب الأعمال الأجانب ووجهات نظرهم وثقافتهم لاختيار أساليب الحوار المناسبة؛ وبناءً على الوضع الإنتاجي للمؤسسة، ينبغي عليهم اختيار الوقت الأمثل للتفاوض واقتراح شروط معقولة. ينبغي على اتحاد العمل الإقليمي إعطاء الأولوية لتعيين مسؤولين ذوي خبرة وكفاءة لتوجيه عملية التفاوض في النقابات العمالية المحلية؛ مع إيلاء اهتمام خاص للمؤسسات حديثة التأسيس، أو تلك التي تضم قوة عاملة كبيرة، أو تلك التي سبق لها أن شهدت نزاعات أو إضرابات جماعية. ينبغي مواصلة إنشاء النقابات العمالية داخل المؤسسات لتيسير عملية إبرام الاتفاقيات.

صرح السيد ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، بأن الوحدة ستركز خلال الفترة المقبلة على توجيه عملية توقيع اتفاقيات العمل الجماعية في القطاع. وسيشمل ذلك وضع لوائح قانونية محددة، ومواءمتها مع طبيعة وخصائص الشركات العاملة في القطاع نفسه، وتوفير أساس قانوني للشركات لإبرام عقود العمل وتطبيق السياسات واللوائح الخاصة بالعمال. وسيُهيئ هذا الأساس لاتحاد العمال - الذي يمثل القوى العاملة - للحصول على أفضل الظروف للتفاوض، بما يُمكّنه من تحقيق مزايا أعلى لأعضائه تتجاوز ما ينص عليه قانون العمل.

النص والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg