آخر المعلومات حول إصلاح الرواتب

التركيز على تطوير خمسة جداول رواتب لإصلاح نظام الرواتب.

خلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري في أبريل 2024، طلبت الصحافة من وزارة الداخلية تقديم معلومات حول التقدم المحرز في وضع المبادئ التوجيهية لسياسات الرواتب. كما استفسرت عن الوضع الحالي لتطوير الوظائف استعدادًا لإصلاح الرواتب المرتقب.

وفي رده على الصحافة، صرح فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية، قائلاً: "لتنفيذ سياسة إصلاح الرواتب وفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW الصادر عن الاجتماع السابع للجنة المركزية للمؤتمر الثاني عشر للحزب في 21 مايو 2018، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق بنشاط واستباقية مع وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ووزارة المالية، ووزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام ، وعدد من الوكالات ذات الصلة للتركيز على بناء خمسة أنظمة لمستويات الرواتب".

أولاً، هناك سلم الرواتب للمناصب القيادية داخل النظام السياسي ، من المستوى المركزي وصولاً إلى مستوى الكوميونة.

لقد استغرقنا سنوات عديدة لوضع اللمسات الأخيرة على هذه القائمة من المناصب القيادية والإدارية وما يعادلها وإصدارها من المستوى المركزي وصولاً إلى مستوى الكوميونة، والتي تشمل جميع وكالات الحزب والمنظمات الجماهيرية، فضلاً عن الهيئات التنفيذية والقضائية.

ثانياً، نحتاج إلى إنشاء نظام رواتب متخصص، أي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية.

وفي الوقت نفسه، تم وضع ثلاثة مستويات للرواتب داخل القوات المسلحة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في مجال التشفير.

هذا هو سلم الرواتب المطبق على ضباط جيش الشعب الفيتنامي، وضباط وضباط صف الأمن العام الفيتنامي. كما يشمل سلم رواتب الأفراد العسكريين المحترفين، والفنيين المتخصصين في الأمن العام، والعاملين في قطاعي الدفاع والأمن العام.

وفي الوقت نفسه، قامت وزارة الداخلية، بالتعاون مع الوزارات والوكالات ذات الصلة، مؤخراً بوضع اللمسات الأخيرة على الملف لتقديمه إلى المكتب السياسي لإبداء رأيه في المحتويات الأساسية لإصلاحات سياسة الرواتب.

"فيما يتعلق بالقضايا التي نحتاج إلى التركيز عليها للحصول على آراء بشأنها، فقد قدمت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب بالفعل ملاحظاتها، ونحن نعمل حاليًا على دمجها وتقديم توضيحات للحصول على رأي رئيس الوزراء قبل تقديم التقرير إلى لجنة الحزب الحكومية، ثم تقديم التقرير إلى المكتب السياسي وطلب رأيه بشأن التفاصيل المحددة لتنفيذ إصلاح الرواتب"، هذا ما أفاد به السيد فو دانغ مينه.

توحيد 5 جداول رواتب و9 مجموعات بدلات؛ والتأكد من أن الرواتب الجديدة ليست أقل من الرواتب القديمة.

ووفقاً للسيد مينه، هناك عدة قضايا تتطلب التشاور:

أولاً، توحيد جداول الرواتب الخمسة ومجموعات بدلات المناصب القيادية والإدارية التسع، إلى جانب أنظمة المكافآت للضباط والموظفين المدنيين وموظفي القوات المسلحة.

أما المسألة الثانية التي تتطلب التشاور فهي تطبيق نظام الاحتفاظ بالرواتب والدخل للمسؤولين والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية.

وأوضح السيد مينه قائلاً: "عندما نقوم بتطبيق تعديلات الرواتب، إذا كان الراتب الجديد أقل من الراتب القديم، فإننا نسمح بالاحتفاظ بالراتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW، مما يضمن ألا يكون الراتب الجديد أقل من الراتب القديم".

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — تأكد من أن حتى أصحاب الدخل الأدنى لا يكسبون أقل من 5 ملايين.

إصلاح الرواتب: لن يقل الحد الأدنى للراتب عن 5 ملايين دونغ فيتنامي.

وثالثاً، تنفيذ برنامج دعم للموظفين والمسؤولين المدنيين الذين تقل رواتبهم الأساسية عن أدنى مستوى للرواتب في المنطقة الأولى المطبقة على قطاع الأعمال.

لضمان تمتع هؤلاء المسؤولين والموظفين الحكوميين بمستوى معيشي لائق بناءً على راتب ثابت محدد، تطالب الوزارة حاليًا بمستوى راتب يزيد عن 5 ملايين دونغ فيتنامي. وهذا هو الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق على هؤلاء الأفراد.

عند إصلاح نظام الرواتب، يجب أن نضمن ألا يقل دخل حتى أدنى الموظفين عن 5 ملايين دونغ فيتنامي. ولا يزال هذا الرقم بحاجة إلى موافقة المكتب السياسي.

أما المسألة الرابعة التي تتطلب التشاور فهي تطبيق بدل نقدي ثابت للموظفين المدنيين والموظفين بدوام جزئي على مستوى البلدية، ليتم تطبيقه على الموظفين بدوام كامل في الحكومة المحلية.

وضع اللمسات الأخيرة على سلسلة من الوثائق لتنفيذ سياسة الأجور الجديدة.

هذه هي القضايا الرئيسية التي يجب إبلاغ المكتب السياسي بها في المستقبل القريب. بعد أن يُبدي المكتب السياسي رأيه، ستنسق وزارة الداخلية مع الوزارات المعنية، ولا سيما وزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام، ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ووزارة المالية، لوضع وتقديم قواعد الاختصاص للمجموعات الثلاث التالية من الوثائق:

أولاً، تقديم القرار إلى اللجنة المركزية للحزب لإصدار قرار بشأن نظام الرواتب الجديد للمسؤولين والموظفين المدنيين في منظمات الحزب وجبهة الوطن.

ثانياً، يُطلب من اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية إصدار قرار بشأن نظام رواتب جديد ينطبق على المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الخاضعين لسلطة إدارة اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية.

ثالثًا، يُطلب من الحكومة إصدار مرسوم بتعديل المرسوم الحكومي رقم 24 الصادر بتاريخ 12 فبراير 2024، والذي ينص على نظام الرواتب الجديد للموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة، وذلك لاستبدال هذا المرسوم.

وبالتالي، كان لا بد من إصدار 12 تعميمًا لتقديم إرشادات محددة للغاية بشأن جداول الرواتب وطرق الدفع وطرق حساب الرواتب المطبقة على نظام الرواتب الجديد.

إن عبء العمل الهائل والواسع النطاق هذا يتطلب قيادة حاسمة من الحكومة واللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب، فضلاً عن مشاركة الوزارات والوكالات ذات الصلة.

من الضروري تأمين التمويل وتبسيط عملية التوظيف لإصلاح نظام الرواتب.

بحسب السيد فو دانغ مينه: "من الجوانب المهمة للغاية أنه يجب علينا ضمان تمويل إصلاح الرواتب".

ما زلنا ملتزمين ومصممين على مواصلة تطبيق مبدأ تبسيط وإعادة تنظيم الأجهزة والوكالات الإدارية الحكومية، وتحسين كفاءة وحدات الخدمة العامة من خلال نهج إعادة هيكلة مرن لتوفير النفقات.

ثانياً، نحتاج إلى مواصلة تبسيط القوى العاملة لزيادة الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاحات الرواتب.

أكملت السلطات المحلية بشكل أساسي وضع خطط تحديد المسميات الوظيفية لإصلاح الرواتب.

حالياً، من بين وزارات الحكومة المركزية، لم تتمكن ثلاث وزارات - وزارة الخارجية، ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وهيئة التفتيش الحكومية - من الموافقة على هذه الطلبات لأسباب موضوعية تتعلق بتحديد العوامل الفنية المتخصصة.

حالياً، الوكالة الحكومية الوحيدة التي لم تصدر هذا النظام بعد هي جامعة فيتنام الوطنية في هانوي.

وتشمل المناطق أيضاً مدينة هو تشي منه ومقاطعة ثوا ثين هيو.

صرح السيد مينه قائلاً: "بشكل أساسي، ووفقًا للخطة، سنكون قد أجرينا التحقق الأولي مع الوزارات والوكالات بحلول بداية شهر مايو، وستكمل الوكالات الست المتبقية عملها في النصف الأول من شهر مايو".

مع هذا التقدم، نعتقد أنه بعد تلقي ملاحظات من المكتب السياسي، سنكون قد انتهينا من تحديد المناصب الوظيفية وسنكون مستعدين للمضي قدماً في تعيين المناصب وحساب الرواتب للأفراد وفقاً لجداول الرواتب التي ذكرتها للتو.

مصدر