سيتحسن دخل العمال وحياتهم بشكل كبير في عام 2024

في صباح يوم 10 أبريل، عقدت شركة السكك الحديدية الفيتنامية مؤتمرا للعمال وكرمت الأمثلة النموذجية لعام 2025. وحضر المؤتمر السيد ماي ثانه فونج، عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال فيتنام ورئيس نقابة عمال شركة السكك الحديدية الفيتنامية .

وفي تقرير نتائج تنفيذ المهام في عام 2024، والاتجاه والمهام الرئيسية في عام 2025، ذكر السيد هوانج نانج كانج، نائب المدير العام لشركة السكك الحديدية الفيتنامية: في العام الماضي، حقق فريق موظفي الشركة العديد من النتائج الجيدة في جميع الجوانب: ضمان سلامة القطارات وأمنها ونظامها، وعمليات النقل المعقولة والفعالة؛ يتم تنظيف القاطرات والعربات، وتجديد الجزء الداخلي والخارجي، وإجراء الإصلاحات لضمان التقدم وتلبية احتياجات الاستخدام في الوقت المناسب؛ إن التخطيط للأعمال التجارية يتبع آليات السوق بشكل وثيق ويتم التخطيط له على المدى الطويل؛ يضمن العمل المحاسبي المالي السلامة والامتثال للوائح، وخاصة تقديم المشورة بشأن آلية لخفض تكلفة استخدام KCHTĐS لشركات النقل من 8٪ إلى 4٪ في الأعوام 2022 - 2024؛ إدارة الاستثمار في البناء وإدارة البنية التحتية تضمن التقدم والجودة وتلبي متطلبات الإنتاج والأعمال التجارية للشركة؛ لقد قدم عمل التنظيم والتوظيف العديد من المساهمات المهمة في تقديم المشورة بشأن تطوير مشروع إعادة هيكلة مؤسسة السكك الحديدية الفيتنامية للفترة 2021-2025؛ وقد أحرزت التدقيق والتعاون الدولي والعلوم والتكنولوجيا تقدما ملحوظا؛ العمل المكتبي الفعال بالتنسيق مع الوحدات؛ ويتبع العمل الإداري بشكل وثيق توجيهات مجلس الأعضاء؛ تتجه جميع أنشطة ومنظمات نقابة عمال السكك الحديدية في فيتنام نحو القواعد الشعبية، وتنسق لرعاية وتحسين الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة والعمال؛ بناء الحزب، وقيادة المنظمات الجماهيرية لإنجاز المهام الموكلة إليها، ونشر وتطوير التوجيهات والقرارات العملية، وتقييم الوضع بشكل صحيح من خلال حلول استباقية ومرنة، إلخ. كما أشار التقرير إلى أوجه القصور والقيود وأسبابها، والحلول للتغلب عليها، مؤكدًا على متطلبات وسرعة التحول الرقمي، وتطبيق العلم والتكنولوجيا، بالإضافة إلى القدرة على التنسيق السريع والفعال بين وحدات المؤسسة. وأخيرًا، أشار التقرير إلى 10 مهام رئيسية لعام 2025، مع التركيز على مهمة تقديم المشورة والمشاركة المباشرة في تنفيذ القرار رقم 28-NQ/DU المؤرخ 28 فبراير 2025، قرار اللجنة التنفيذية للحزب لشركة السكك الحديدية الفيتنامية بشأن السعي لتحقيق نمو بنسبة 8% أو أكثر في خطة الإنتاج والأعمال لعام 2025 ونمو مزدوج الرقم في السنوات التالية؛ القرار رقم 29-NQ/DU بتاريخ 20 مارس 2025 قرار اللجنة التنفيذية للحزب لشركة السكك الحديدية الفيتنامية بشأن تنفيذ سياسة الاستثمار لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة على محور الشمال والجنوب، وهو مشروع الاستثمار لبناء خط سكة حديد لاو كاي - هانوي - هاي فونج.

كما أطلع المؤتمر موظفي الشركة على نتائج تنظيم مؤتمر موظفي الوحدات التابعة لها، حيث أن 13/13 وحدة انتهت من تنظيم مؤتمر الموظفين في عام 2025؛ مع 9 توصيات، منها 06 توصيات بشأن ظروف العمل وظروف المعيشة؛ 03 توصيات بشأن السياسات وامتحانات زيادة الرواتب وحصص العمالة وعمل الموظفين في الإدارات. وفيما يتعلق بنتائج تطوير وإصدار وتنفيذ اللوائح والأنظمة الداخلية، فقد جاء في تقرير المؤتمر: يتم البحث بعناية في جميع اللوائح والأنظمة الداخلية عند تطويرها، بما يضمن الالتزام بالأنظمة القانونية، وتجمع المنظمة آراء واسعة من المجموعات والأفراد ذوي الصلة، حتى يتم دعمها من قبل مجموعة العمال؛ تم حل مخاوف ومشاكل الموظفين في الوكالة بسرعة وبشكل مرضي من قبل رؤساء المكتب والأقسام ورؤساء الوكالة بتفويض من المدير العام؛ علاوة على ذلك، يتم دعم وتسهيل كافة أنشطة الموظفين في الشركة بشكل منتظم من قبل المدير العام للشركة. يتم نشر جميع السياسات ذات الصلة لكل موظف، ويتم حلها بسرعة وبشكل مناسب لكل فرد.

وفي كلمته في المؤتمر، قال السيد ماي ثانه فونج، عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال فيتنام ورئيس نقابة عمال شركة السكك الحديدية الفيتنامية، إن تعزيز تقليد مؤتمر العمال كشكل من أشكال الديمقراطية المباشرة للعمال للحوار والمشاركة في إدارة عمل الوحدة والمنظمة، شهد مؤتمر العمال هذا العام تغييرات كبيرة في طريقة العمل والتنظيم، وتغيرت روح العمال بشكل واضح وإيجابي. وأكد السيد ماي ثانه فونج أنه بفضل جهود ما يقرب من 24 ألف موظف في المؤسسة بأكملها، بما في ذلك أكثر من 200 موظف في مكتب المؤسسة، حققت المؤسسة في عام 2024 العديد من الإنجازات في جميع الجوانب، وخاصة في أنشطة الإنتاج والأعمال، مما أدى إلى تحسن كبير في دخل الموظفين. حيث يبلغ متوسط ​​دخل موظفي الشركة بأكملها 12.9 مليون دونج/شخص/شهر، ومنه يزيد دخل الكتلة التنفيذية للشركة وحدها عن 17 مليون دونج/شخص/شهر. وهذا رقم مذهل عند مقارنته بمتوسط ​​دخل العمال على مستوى البلاد والذي يبلغ 7.7 مليون دونج للشخص الواحد في الشهر، أو مقارنة بالمدينة الأولى، مدينة هوشي منه ، بمتوسط ​​دخل يبلغ 9.8 مليون دونج للشخص الواحد في الشهر. وفي إطار هذه الروح الحماسية، اقترح الرفيق ماي ثانه فونج أن يعزز موظفو الشركة روح الجهد والتضامن والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل، والتغلب على القيود القائمة مثل الافتقار إلى الوعي الذاتي، والافتقار إلى الاستشارة الاستباقية، والافتقار إلى التنبؤ، والسعي لتحقيق المزيد من الإنجازات في الإنتاج والأعمال، وتبسيط الجهاز التنظيمي وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات المهام الجديدة.

وفي إطار المؤتمر أيضًا، صوت المندوبون بإجماع عالٍ لانتخاب لجنة التفتيش الشعبية للفترة 2025-2027، وانتخاب وفد لحضور مؤتمر 2025 لموظفي الشركة الأم - شركة السكك الحديدية الفيتنامية؛ وفي الوقت نفسه، حصل على لقب "مقاتل المحاكاة" وشهادة الاستحقاق من رئيس لجنة إدارة الدولة في المؤسسة؛ تكريم الموظفين المتقدمين النموذجيين في مؤسسة السكك الحديدية الفيتنامية؛ إطلاق حملة المحاكاة للفترة 2025 - 2030 والتصويت على تمرير قرار مؤتمر العمل 2025.

المصدر: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html