مقياس للتنمية الإنسانية والمستدامة للعاصمة.

في تطور المدن الحديثة، لا تُقاس الحضارة بناطحات السحاب أو معدلات النمو الاقتصادي فحسب، بل أيضاً بمدى رعاية المجتمع ودعمه للفئات الضعيفة، بما في ذلك ذوي الإعاقة. بالنسبة لهانوي، عاصمة فيتنام العريقة التي يعود تاريخها إلى ألف عام، لا تقتصر رعاية ذوي الإعاقة على تطبيق سياسات الرعاية الاجتماعية فحسب، بل هي أيضاً تعبير حيّ عن تقاليد الرحمة وروح "عدم ترك أحد خلف الركب".

على مر السنين، طبقت هانوي العديد من السياسات لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة، مثل الإعانات الاجتماعية، والتأمين الصحي، ودعم التدريب المهني، وخلق فرص العمل، وتحسين الوصول إلى التعليم والمواصلات والرعاية الصحية. وقد ساهمت نماذج عديدة لدعم سبل العيش والتدريب المهني والتواصل المجتمعي في تعزيز ثقة الأشخاص ذوي الإعاقة بأنفسهم وقدرتهم على المبادرة في الحياة. وبفضل مثابرتهم، أصبح العديد منهم قدوةً يُحتذى بها، متغلبين على الصعوبات، ومؤكدين على قيمتهم الذاتية، ومساهمين بشكل إيجابي في المجتمع. وهذا يدل على أنه عندما تُتاح لهم الظروف المناسبة، يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة الدراسة والعمل والمساهمة في المجتمع تمامًا كغيرهم من المواطنين.

يؤكد إصدار التوجيه رقم 14-CT/TU من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب في هانوي بشأن تعزيز القيادة في العمل المتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة في ظل الوضع الراهن، عزم المدينة السياسي على بناء عاصمة شاملة وإنسانية ومزدهرة. وهذا ليس مجرد مطلب من متطلبات المسؤولية الاجتماعية، بل هو أيضاً شرط أساسي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

مع ذلك، وبالنظر إلى الواقع، لا تزال الجهود المبذولة حاليًا لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة تواجه العديد من الصعوبات والثغرات التي تتطلب معالجة. في مقدمة هذه الصعوبات، تبرز عوائق البنية التحتية وسهولة الوصول. فالعديد من الطرق والمرافق العامة والمدارس ومحطات القطارات ومواقف الحافلات والمناطق الترفيهية لا تزال تفتقر إلى وسائل الراحة الأساسية للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل المنحدرات والمصاعد واللوحات الإرشادية وأنظمة دعم الوصول. وهذا ما يجعل من الصعب على الكثير منهم التنقل والدراسة والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية.

لا تزال فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة محدودة. ورغم أن العديد من الشركات قد غيرت نظرتها، إلا أن الكثير منها لا يزال متردداً في توظيف ذوي الإعاقة بسبب مخاوف تتعلق بإنتاجية العمل أو تكاليف الدعم المرتبطة به. كما أن التدريب المهني في بعض المجالات لا يزال متقطعاً، وغير متوافق تماماً مع احتياجات سوق العمل، ويفتقر إلى الاستدامة. ولذلك، يجد الكثير من ذوي الإعاقة صعوبة في إيجاد عمل مستقر يتناسب مع قدراتهم.

لضمان التنفيذ الفعال للتوجيه رقم 14-CT/TU، تحتاج هانوي إلى تطبيق حلول متعددة في آن واحد، انطلاقاً من مبدأ وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في صميم السياسات. أولاً، من الضروري مواصلة تحسين الآليات والسياسات نحو مزيد من الشمولية والفعالية؛ وتسريع مراجعة البنية التحتية الحضرية، ووسائل النقل العام، والمدارس، والمستشفيات، والهيئات الإدارية لضمان سهولة وصول الأشخاص ذوي الإعاقة. وفي سياق بناء مدينة ذكية والتحول الرقمي، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لإمكانية الوصول الرقمي، بما يضمن تمكّن الأشخاص ذوي الإعاقة من استخدام الخدمات العامة الإلكترونية بسهولة.

علاوة على ذلك، تحتاج المدينة إلى تعزيز برامج التدريب المهني بما يتماشى مع الاحتياجات العملية لسوق العمل، ودعم الشركات الناشئة، وتوفير قروض ميسرة، وتوسيع فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. كما ينبغي تشجيع الشركات التي توظف أشخاصًا ذوي إعاقة من خلال سياسات دعم مناسبة. والأهم من ذلك، يجب تغيير النظرة المجتمعية نحو الاعتراف بالأشخاص ذوي الإعاقة كأفراد قادرين على المساهمة، وليس مجرد أشخاص بحاجة إلى المساعدة.

يجب تعزيز جهود التواصل لنشر قصص الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تغلبوا على الصعوبات، مع تعزيز مسؤولية المجتمع في بناء بيئة معيشية دامجة. ويتعين على المنظمات السياسية والاجتماعية والجمعيات والهيئات المحلية تعزيز الحوار والاستماع إلى أصوات الأشخاص ذوي الإعاقة لضمان أن تكون السياسات أكثر ملاءمة للواقع.

لا تقتصر المدينة الصالحة للعيش على الأصحاء والمحظوظين فحسب، بل هي مكانٌ يُتاح فيه لجميع المواطنين فرصة العيش والدراسة والعمل والمساهمة باحترام ومساواة. لذا، فإن رعاية ذوي الإعاقة ليست مجرد مسؤولية، بل هي أيضاً معيارٌ للتنمية الإنسانية والمستدامة لهانوي حاضراً ومستقبلاً.

المصدر: https://hanoimoi.vn/thuoc-do-su-phat-trien-nhan-van-ben-vung-cua-thu-do-802401.html