العثور على وظيفة أمر صعب، 9X يأسف لكونه "متخلفًا" في السباق مع الجيل Z

تناولت العديد من منشورات مواقع التواصل الاجتماعي مؤخرًا صعوبات جيل 9X في العثور على وظيفة. ويقول البعض إنهم يتخلفون عن الركب في منافسة جيل Z.

رسم توضيحي: Tuoi Tre Cuoi

هناك آراء صريحة تُشير إلى أن الباحثين عن عمل الذين يبلغ عددهم 9 أضعاف لم يعودوا يُعطون الأولوية لأصحاب العمل. ويُعتقد أنهم يفتقرون إلى القدرة على التكيف مع عصر التكنولوجيا، ويفتقرون إلى الحماس، ويواجهون صعوبة في العمل عبر الإنترنت.

أي جيل لا يشيخ؟

بدا الجدل وكأنه بلغ ذروته عندما رفض رائد أعمال مشهور على مواقع التواصل الاجتماعي، وبكل صراحة، مرشحًا من جيل 9X رغم امتلاكه سيرة ذاتية "رائعة". شعر العديد من أبناء جيل 9X بعدم الرضا بسبب هذا.

السيد آنه دونغ (٣٢ عامًا، مدينة فونغ تاو) شعر بالأسف على نفسه: "أصبح جيل ٩X فجأة جيلًا بين جيلين، ليس كبيرًا في السن ولا شابًا أيضًا. الكثير من الخطط غير المكتملة، حتى أننا لا نعرف ماذا سنأكل غدًا صباحًا، كيف لنا أن نخطط للمستقبل؟".

أعرب السيد نهات دوي (35 عامًا، مدينة هو تشي منه) عن انزعاجه قائلاً: "في السابق، كنت أنتقد الجيل Z، والآن أقول إنه من الصعب على الجيل 9X العثور على وظيفة. فهل في النهاية هناك مشكلة مع كل جيل؟"

اللقب السيدة هانه جادلت بأنها ولدت في عام 1991 ولكنها يمكن أن تكون قريبة من 7X، 8X الإخوة والأخوات، وتلعب أيضا مع 2k5 (2005)، 2k10 (2010)، فلماذا نقول 9X هو العكس؟

واتفقت السيدة ها (معلمة في بينه دونغ ) أيضًا: "أنا من جيل 9X المبكر، وأقوم بتحديث التكنولوجيا بانتظام في التدريس، وأدعم كبار السن في تصميم الدروس، وما زلت أتابع الاتجاهات على تيك توك. أين وصلنا إلى هذا الحد؟".

يعتقد كثيرون أن هذا قد يكون مجرد عنوان جذاب لجذب التفاعل، أو مجرد ذريعة من أصحاب العمل الذين يفضلون توظيف الشباب برواتب منخفضة.

وقالت السيدة تران في بصراحة: "إن أصحاب العمل يقدرون الأشخاص الشباب عديمي الخبرة لأنهم يستطيعون بسهولة استغلال جهودهم، ثم يدفعون لهم أجورًا منخفضة لأنهم لا يملكون الخبرة".

في غضون ذلك، يرى السيد في خانج أن الأشخاص من جيل 9X يجدون صعوبة في العثور على وظيفة لأن العمل الشاقّ وذو الأجور المنخفضة لا يجذبهم. يقول السيد في خانج: "إنهم يدركون قيمتهم. الأجور المنخفضة والعمل الشاقّ والعمل الإضافي العشوائي والوعود الفارغة لا تجعل الأشخاص من جيل 9X فحسب، بل أيضًا الشباب الموهوب من جيل Z، يترددون".

يتم مناقشة موضوع فرص العمل لـ 9X بشكل ساخن على شبكات التواصل الاجتماعي - رسم توضيحي: كيم آنه

كن سباقا في تطوير نفسك عند البحث عن وظيفة

وقالت السيدة ثونغ (منطقة بينه ثانه، مدينة هوشي منه) إن 9X أو حتى 8X لا يزالون يمتلكون مهارات مهنية قيمة، تراكمت من خلال الخبرة، والتي لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها.

بدلاً من التفكير في التعلم من الصفر، لماذا لا يُضيف أصحاب الـ 9X مهارات جديدة ويدمجونها بفعالية؟ لأن هناك عمالًا من الـ 9X استغلوا الذكاء الاصطناعي جيدًا لزيادة دخلهم.

أشار فوك لي إلى الاعتقاد الخاطئ بأن كبار السن فقدوا حماسهم. وتساءل: "إذا كان بإمكانهم إنجاز عملهم بكفاءة وراحة أكبر، فلماذا يُحاولون إظهار حماسهم؟"

لذا، بدلاً من إلقاء اللوم على الجيل، ينبغي للشركات أيضاً أن تقوم بمراجعة توزيع العمل وبيئة العمل.

وقالت السيدة ثانه تام إنه إذا تم طرد شخص من فئة 9X، فإن الشيء المهم هو تغيير عقليته والاستعداد للعودة إلى العشرينات من عمره، على الرغم من أنه ليس من السهل التخلي عن نمط حياته المألوف للانتقال إلى منطقة آمنة، بما في ذلك غروره الشخصي.

وهذا يعني إعادة صياغة سيرتك الذاتية، ومحفظتك، وتحديث حسابك على LinkedIn، وحتى قبول تدريب في سن الثلاثين إذا لزم الأمر.

"لذلك، فإن أفضل طريقة لتجنب السلبية عند البحث عن عمل هي تحديث المهارات الضرورية بشكل مستمر حتى يكون لديك الحق في اختيار وظيفتك بدلاً من ترك الوظيفة تختارك"، كما شاركت السيدة تام.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm