العثور على وظيفة أمر صعب، 9X يأسف لكونه "متخلفًا" في السباق مع الجيل Z

تناقش العديد من المنشورات الأخيرة على مواقع التواصل الاجتماعي الصعوبات التي يواجهها جيل 9X في العثور على عمل. ويقول البعض إنهم يتخلفون عن الركب في المنافسة مع الجيل Z.

الرسم التوضيحي: توي تري كوي

هناك آراء صريحة مفادها أن الباحثين عن عمل لم يعودوا يحظون بالأولوية لدى أصحاب العمل. ويُعتقد أنهم يفتقرون إلى القدرة على التكيف مع العصر التكنولوجي، ويفتقرون إلى الحماس ويواجهون صعوبة في العمل في بيئة الإنترنت.

أي جيل لا يشيخ؟

بدا الجدل وكأنه وصل إلى ذروته عندما رفض رجل أعمال مشهور على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل صريح مرشحًا من جيل 9X على الرغم من امتلاكه سيرة ذاتية "رائعة". يشعر العديد من الأشخاص من جيل 9X بعدم الرضا بسبب هذا.

آن آن دونغ (٣٢ عامًا، مدينة فونغ تاو) شعر بالأسف على نفسه: "جيل ٩X أصبح فجأة جيلًا بين جيلين، ليس كبيرًا في السن ولا شابًا أيضًا. خططٌ كثيرةٌ لم تُنجز، ولا نعرف حتى ماذا سنأكل غدًا صباحًا، فكيف لنا أن نخطط للمستقبل؟".

السيد نهات دوي (35 عامًا، مدينة هو تشي منه) كان مستاءً: "في السابق، كان الناس ينتقدون الجيل Z، والآن يقولون إنه من الصعب على الجيل 9X العثور على وظيفة. إذن، في النهاية، هل هناك مشكلة مع كل جيل؟"

اللقب السيدة هانه جادلت بأنها ولدت في عام 1991 ولكنها يمكن أن تكون قريبة من 7X، 8X الإخوة والأخوات، وتلعب أيضا مع 2k5 (2005)، 2k10 (2010)، فلماذا نقول 9X هو العكس؟

واتفقت السيدة ها (معلمة في بينه دونغ ) أيضًا: "أنا من جيل 9X المبكر، وأقوم بتحديث التكنولوجيا بانتظام في التدريس، وأدعم كبار السن في تصميم الدروس، وما زلت أتابع الاتجاهات على تيك توك. أين وصلنا إلى هذا الحد؟".

ويرى آخرون أن هذا قد يكون مجرد عنوان مثير لجذب التفاعل. أو ببساطة حجة أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف الموظفين الشباب برواتب منخفضة.

وقالت السيدة تران في بصراحة: "إن أصحاب العمل يقدرون الشباب الذين لا يملكون خبرة لأنهم يستطيعون بسهولة استغلال جهودهم، ثم يدفعون لهم أجورًا منخفضة لأنهم لا يملكون الخبرة".

في هذه الأثناء، يعتقد السيد في كانج أنه من الصعب على 9X العثور على وظيفة لأن الوظائف الثقيلة ذات الأجور المنخفضة لا تجذبهم. إنهم يعرفون قيمتهم. إن الرواتب المنخفضة، والعمل الجاد، وساعات العمل الإضافية غير المعقولة، والوعود الفارغة، لا تجعل جيل 9X فحسب، بل أيضًا جيل Z الشاب الموهوب، يترددون، كما قال السيد في كانج.

يتم مناقشة موضوع الفرص المهنية لـ 9X بشكل ساخن على شبكات التواصل الاجتماعي - رسم توضيحي: كيم آنه

كن سباقا في تطوير نفسك عند البحث عن عمل.

وقالت السيدة ثونغ (منطقة بينه ثانه، مدينة هوشي منه) إن 9X أو حتى 8X لا يزالون يمتلكون مهارات مهنية قيمة، تراكمت من خلال الخبرة، والتي لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها.

بدلاً من التفكير في ضرورة التعلم من الصفر، لماذا لا يقوم المتطوعون في برنامج 9X بإضافة مهارات جديدة ودمجها بشكل فعال؟ لأن هناك 9X عمالًا يستغلون الذكاء الاصطناعي بشكل جيد لزيادة دخلهم.

وأشار السيد فوك لي إلى الاعتقاد الخاطئ بأن كبار السن لم يعودوا متحمسين. "إذا كان بوسعهم القيام بعملهم بكفاءة وراحة أكبر، فلماذا يتعين عليهم أن يحاولوا التصرف بهذه العدوانية؟"، تساءل السيد فوك لي.

لذا، بدلاً من إلقاء اللوم على الجيل، ينبغي للشركات أيضاً أن تراجع الطريقة التي توزع بها العمل وبيئة العمل.

وقالت السيدة ثانه تام إنه إذا تم طرد شخص من فئة 9X، فإن الشيء المهم هو تغيير عقليته والاستعداد للعودة إلى العشرينات من عمره، على الرغم من أنه ليس من السهل التخلي عن نمط حياته المألوف للانتقال إلى منطقة آمنة، بما في ذلك غروره الشخصي.

وهذا يعني إعادة صياغة سيرتك الذاتية، ومحفظتك، وتحديث حسابك على LinkedIn، وحتى قبول تدريب في سن الثلاثين إذا لزم الأمر.

"لذلك، فإن أفضل طريقة لتجنب السلبية عند البحث عن عمل هي تحديث المهارات الضرورية بشكل مستمر حتى يكون لديك الحق في اختيار وظيفتك بدلاً من ترك الوظيفة تختارك"، كما شاركت السيدة تام.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm