علامات تفاؤلية بشأن سوق العمل

في الربع الثالث من عام 2025، زاد الطلب على التوظيف من قبل الشركات، مع العديد من الوظائف المتنوعة والغنية، مثل: عمال الإنتاج، وعمال الملابس، وموظفي المبيعات... ومن المتوقع أنه في الأشهر الأخيرة من عام 2025، سيظل سوق العمل نشطًا مع تكثيف الشركات للتوظيف، وخاصة بالقرب من رأس السنة القمرية الجديدة.

فرص عمل للعمال غير المهرة

وفقًا للسيد نجوين فان توان، مدير مركز خدمات التوظيف (DVVL) في مدينة كان ثو، قام المركز في الربع الثالث من عام 2025 بجمع واستقصاء معلومات حول العرض والطلب على العمالة من بوابة معلومات التوظيف في كان ثو، ومعلومات التوظيف المنشورة في الصحف والإذاعات والمواقع الإلكترونية لـ 2325 شركة، مع أكثر من 42800 وظيفة شاغرة، ومعلومات عن أكثر من 23600 باحث عن عمل في المدينة. أظهرت نتائج الجمع والاستقصاء أن احتياجات التوظيف للشركات تتركز بشكل رئيسي في الفئات المهنية التالية: مُصنّعو الأغذية، والنجارون، وعمال الملابس، والحرفيون، وغيرها (والتي تمثل 30.66% من إجمالي احتياجات التوظيف). تليها فئة العمالة البسيطة (بنسبة 28.75%)، وفئة موظفي الأعمال والإدارة (بنسبة 8.74%)، وفئة عمال البناء والعاملين في المجالات المرتبطة بالبناء (بنسبة 7.73%)، وفئة فنيي العلوم والهندسة (بنسبة 6.85%). ومن بين المهن ذات الطلب المرتفع على التوظيف: عمال تجهيز الأغذية (بنسبة 42.91%)، وعمال الملابس (بنسبة 26.82%)، وموظفو المبيعات (بنسبة 22.41%)، ومشغلو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (بنسبة 14.03%)، ومهندسو الإنشاءات (بنسبة 13.91%).

العمال يلتقون بشركات التوظيف في حدث معاملات التوظيف الذي نظمه مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو .

بناءً على تسجيل حالة التوظيف الفعلية خلال فعاليات معاملات التوظيف والمعلومات الواردة من الشركات المسجلة لتوظيف الموارد البشرية في مركز خدمات مدينة كان ثو، يتسم اتجاه التوظيف في الأشهر الأخيرة من العام بتنوع كبير. على وجه التحديد، تحتاج شركة تاي دو للملابس الجاهزة إلى توظيف أكثر من 200 عامل خياطة وميكانيكي؛ وتحتاج شركة فونغ دونغ لتصدير وتجهيز الأغذية المحدودة إلى توظيف أكثر من 50 عاملًا؛ وتحتاج شركة دات زانه مين تاي للخدمات إلى توظيف 100 متدرب أعمال و100 موظف أعمال؛...

يتوقع مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو أن يشهد سوق العمل في المدينة خلال الأشهر الأخيرة من عام ٢٠٢٥ مؤشرات إيجابية عديدة، مع استمرار نمو الاقتصاد ، وإعطاء الشركات الأولوية لتعزيز أنشطة الإنتاج، وتوفير فرص عمل جديدة. ولا تزال وظائف العمالة غير الماهرة تتصدر قائمة الشركات التي تسعى للتوظيف.

حلول عديدة لتعزيز سوق العمل

سعيًا منه لإيجاد وظيفة مناسبة، يتابع السيد نجوين دينه مينه هواي، من حي في تان بمدينة كان ثو، بانتظام معلومات التوظيف ويشارك في فعاليات مركز خدمات التوظيف بمدينة كان ثو. يقول السيد هواي: "بفضل نشر مركز خدمات التوظيف بالمدينة للمعلومات بانتظام، أستطيع بسهولة فهم متطلبات التوظيف للشركات والتسجيل في الاجتماعات والمقابلات. مؤخرًا، خلال مشاركتي في فعالية يوم لقاء أصحاب العمل التي نظمها المركز، وجدتُ عددًا من الوظائف المناسبة."

كحلقة وصل بين شركات التوظيف والموظفين، طبّق مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو مؤخرًا العديد من الحلول المبتكرة في أنشطة الاستشارات والتوظيف ومعلومات سوق العمل؛ حيث اعتمد على تكنولوجيا المعلومات بفاعلية، والتحول الرقمي، وربط احتياجات التوظيف للشركات باستمرار، واحتياجات الموظفين في البحث عن عمل؛ وحدّث المعلومات بشكل استباقي، واستغلّ برمجيات العرض والطلب على العمالة بفعالية، وأنشأ قاعدة بيانات للعمالة بعنوان "البحث عن عمل - الباحث عن عمل". بالإضافة إلى ذلك، عزز التنسيق الثلاثي بين "المدارس والشركات ومراكز خدمات التوظيف"؛ وتعاون مع الأحياء والبلديات لتعزيز الحملات الدعائية لتوفير المزيد من فرص العمل للموظفين.

تم تطبيق سياسات سوق العمل بفعالية، مما ساهم في دعم الشركات والموظفين في عملية البحث عن وظائف. وتحديدًا، في الربع الثالث من عام 2025، نظم المركز العديد من الأنشطة والفعاليات، مثل: معارض التوظيف، واجتماعات أصحاب العمل، ومعارض التوظيف الأسبوعية، ومعارض التوظيف الإلكترونية الإقليمية... وقدّم المركز فرص عمل محلية وأجنبية لأكثر من 5760 موظفًا، ووفر أكثر من 900 موظف للشركات التي تحتاج إلى توظيف. كما نظم المركز تدريبًا على مهارات البحث عن عمل ومهارات المقابلات لأكثر من 1400 موظف وطالب، و23 دورة تدريبية مهنية للموظفين المستفيدين من إعانات البطالة...

وفقًا للسيد نجوين فان توان، مدير مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو، لتعزيز أنشطة التوظيف، سيواصل المركز في الفترة القادمة الحفاظ على جودة أحداث معاملات العمل وتحسينها؛ وتعزيز التنسيق في تنظيم أنشطة استشارات العمل، واستشارات المهارات للطلاب والعمال؛ وإبلاغ بانتظام عن الوظائف الشاغرة من خلال قنوات المعلومات الخاصة بالمركز؛ وتعزيز شبكة المتعاونين في مجال العمل في الأحياء والبلديات؛... وفي الوقت نفسه، تعزيز جمع المعلومات حول احتياجات التوظيف للمؤسسات واحتياجات البحث عن عمل للعمال، وتعزيز الدعاية حول الوظائف في الخارج بأشكال عديدة، وبذل الجهود للحفاظ على جلسات معاملات العمل المنتظمة والمحددة... حتى يتمكن العمال من فهم وظائف مستقرة ومناسبة والعثور عليها بسرعة.

المقال والصور: KIEN QUOC

المصدر: https://baocantho.com.vn/tin-hieu-lac-quan-cua-thi-truong-lao-dong-a193343.html