تنفذ تاي نينه أهدافًا مزدوجة للضمان الاجتماعي وتنمية الموارد البشرية

وقد بلغت نسبة العمال المدربين أكثر من 75 % .

لاودونغ-7-10-25.jpg — وقد بلغت نسبة العمال المدربين أكثر من 75%.

في الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، حقق العمل المتعلق بالعمل والتوظيف والتعليم المهني والضمان الاجتماعي في مقاطعة تاي نينه العديد من النتائج الإيجابية.

وبحسب اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نينه ، فقد بلغ معدل العمال المدربين في الأشهر التسعة الأولى من العام أكثر من 75%، منهم الحاصلون على شهادات ودرجات علمية بنسبة 31.82%، وهو ما يقارب أهداف خطة 2025 (76% و31%).

تواصل مقاطعة تاي نينه التركيز على تنفيذ برنامج التدريب المهني المرتبط باحتياجات السوق، وتعزيز العلاقة بين مؤسسات التعليم المهني والشركات، بهدف توفير قوة عاملة ماهرة لتلبية متطلبات التصنيع والتحديث.

في الوقت نفسه، تُحدّث مقاطعة تاي نينه بانتظام احتياجات التوظيف للشركات واحتياجات التدريب المهني في المنطقة. خلال الأشهر التسعة الأولى، سجّلت 536 شركة لتوظيف أكثر من 29 ألف عامل، ما يعكس الطلب المتزايد على العمالة في ظل توسّع المناطق والمجمعات الصناعية.

حققت مقاطعة تاي نينه نتائج باهرة في تطبيق سياسة إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود عمل. وبحلول سبتمبر 2025، أرسلت المقاطعة 815 عاملاً للعمل في الخارج، منهم 535 إلى اليابان، و188 إلى تايوان، و92 إلى أسواق أخرى.

هذا نهج فعال يساعد العمال على تحسين مهاراتهم ودخلهم وخبراتهم الدولية، مع المساهمة في تحويل هيكل العمل في المقاطعة نحو اتجاه حديث وعالي الجودة.

الجهود المبذولة لتحقيق هدفين

huongnghiep-7-10-25(1).jpg — أنشطة التوجيه المهني لطلاب المدارس الثانوية والجامعات.

خلال الأشهر التسعة الأولى من العام، قامت مقاطعة تاي نينه بصرف إعانات البطالة لما يقارب 27 ألف شخص، بإجمالي مدفوعات تجاوز 670 مليار دونغ فيتنامي. إضافةً إلى ذلك، تلقى 703 أشخاص دعماً في مجال التدريب المهني، بميزانية إجمالية تجاوزت ملياري دونغ فيتنامي، مما ساعد العمال على التعلم وتطوير مهاراتهم المهنية وإيجاد فرص عمل جديدة.

في المجمل، سجل أكثر من 31 ألف شخص للحصول على إعانات البطالة في الأشهر التسعة الماضية، مما خفف الضغط على سوق العمل وسط تزايد المنافسة على الوظائف.

تواصل تاي نينه تنفيذ حلول شاملة لتطوير التعليم المهني، مع التركيز على القطاعات الرئيسية المرتبطة بنقاط القوة المحلية مثل الزراعة عالية التقنية، والصناعات التحويلية، والخدمات اللوجستية، والتجارة، والسياحة.

تنظيم أنشطة منتظمة مثل معارض التوظيف والاستشارات المهنية للطلاب، مما يخلق جسراً فعالاً بين مؤسسات التدريب والشركات.

بالإضافة إلى ذلك، تم تنفيذ إجراءات منع ومكافحة الآفات الاجتماعية بشكل حاسم، وخاصة منع ومكافحة تعاطي المخدرات والدعارة والعنف المنزلي، مما يساهم في الحفاظ على الأمن والنظام وحماية بيئة عمل صحية.

بفضل التنفيذ المتزامن للسياسات المتعلقة بالتوظيف والتدريب المهني والضمان الاجتماعي، تعمل تاي نينه تدريجياً على تطوير سوق عمل حديث وديناميكي ومتكامل.

في الفترة المقبلة، ستواصل المحافظة تعزيز التحول الرقمي في مجال العمل والتوظيف، وتعزيز الربط بين معلومات العرض والطلب على العمالة، وتكرار نماذج خلق فرص العمل المستدامة، وخاصة للشباب والعمال الريفيين.

يستمر العمل على إظهار الامتنان والرعاية لمن قدموا خدمات جليلة للثورة بشكل كامل وسليم. كما تُنفذ سياسات المساعدة الاجتماعية ورعاية الفئات الضعيفة، مثل كبار السن والنساء والأطفال وذوي الإعاقة وضحايا العامل البرتقالي، بانتظام، مما يسهم في ضمان الأمن الاجتماعي في جميع أنحاء المقاطعة.

وخاصة خلال العطلات وعيد رأس السنة القمرية (تيت)، نظمت السلطات المحلية زيارات وقدمت الدعم والهدايا للمستفيدين من السياسات والأسر الفقيرة، مما يعكس روحًا إنسانية ومسؤولية مجتمعية. كما سارعت مقاطعة تاي نينه بتنفيذ البرنامج الوطني المستهدف للحد من الفقر المستدام، بهدف تضييق الفجوة في مستويات المعيشة بين المناطق.

انطلاقاً من العزم على "عدم ترك أحد خلف الركب"، تؤكد مقاطعة تاي نينه جهودها لتحقيق هدف مزدوج: ضمان الرفاه الاجتماعي مع تطوير موارد بشرية عالية الجودة، مما يساهم في النمو المستدام والمستقر.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/tay-ninh-thuc-hien-muc-tieu-kep-ve-an-sinh-xa-hoi-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-10393144.html