تقوم وزارة العدل بتقييم مشروع المرسوم الذي ينظم اختيار واستخدام كبار المهندسين وكبار المهندسين المعماريين للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني الذي أعدته وزارة الداخلية.
وفقًا لوزارة الداخلية ، فإن اختيار المهندسين الرئيسيين لتنفيذ الأنظمة الاستراتيجية الرئيسية والمهندسين المعماريين الرئيسيين لتنفيذ المبادرات الرائدة في أنظمة المشاريع المهمة بشكل خاص والأنظمة الاستراتيجية الرئيسية يتم وفقًا للخطة رقم 01-KH/BCĐTW للجنة التوجيهية المركزية.
يركز مشروع المرسوم على 8 محتويات: مبادئ اختيار واستخدام المهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ معايير المهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ الأنظمة والسياسات الخاصة بالمهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ عملية اختيار المهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ آلية التنسيق للمهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ لوائح إدارة المهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ آلية التنسيق بين المهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين والوزارات والفروع والمحليات؛ مسؤوليات التنفيذ للوزارات والفروع والمحليات.
فيما يتعلق بالراتب الشهري، في حالة اختيار الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام كمهندس رئيسي، فسيتم تصنيفه كخبير أول من المستوى 3 (ما يعادل لقب وزير)، وسيتم تصنيف كبير المهندسين كخبير أول من المستوى 1 وسيحصل على دخل إضافي وفقًا للاتفاقية في العقد، مع ضمان أن يكون معادلاً لمستوى دخل كبير المهندسين وكبير المهندسين المعماريين الذين هم خارج النظام السياسي .
في حالة اختيار شخص ليس في النظام السياسي (بما في ذلك الفيتناميين داخل البلاد، أو الفيتناميين في الخارج أو الأجانب) كمهندس رئيسي أو كبير المهندسين المعماريين، فإنه/إنها يحصل/تحصل على الراتب والدخل وفقًا للاتفاقية في العقد، مع التأكد من أنه لا يقل عن الراتب والدخل الذي تم استلامه بالفعل.
فيما يتعلق بالمكافآت لا يجوز أن تتجاوز المكافأة 20% من إجمالي راتب فترة التقييم إذا قدرت الجهة المختصة أن المهمة قد تم إنجازها بامتياز، أو لا يجوز أن تتجاوز المكافأة 10% من إجمالي راتب فترة التقييم إذا قدرت الجهة المختصة أن المهمة قد تم إنجازها بشكل جيد؛
بالإضافة إلى ذلك، يتم إعفاء كبار المهندسين وكبار المهندسين المعماريين من ضريبة الدخل الشخصي؛ ويتمتعون بسياسات بشأن السكن والنقل، وظروف العمل المعادلة للقب وزير؛ والفحص الصحي، والتوظيف، والمدرسة مع العائلة؛ وسياسات التوظيف والتعيين للموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والمكافآت؛ والراحة والتعافي ويتمتعون بسياسات أخرى للدولة لجذب وتشجيع ومعالجة الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة.
وبحسب وزارة الداخلية، من المتوقع أن تخصص ميزانية الدولة أموالاً لتنفيذ توقيع العقود المنصوص عليها في هذا المرسوم بقيمة حوالي 530 مليار دونج سنوياً لاختيار حوالي 6 مهندسين رئيسيين وحوالي 30 مهندساً رئيسياً للنظام وحوالي 124 مهندساً رئيسياً للوزارات والفروع والمحليات.
فيما يتعلق بالموارد البشرية، تتوقع وزارة الداخلية ألا يُنشئ المرسوم، عند دخوله حيز التنفيذ، تنظيمات إدارية جديدة أو زيادة رواتب الموظفين. ولن يُدرج استخدام كبار المهندسين وكبار المهندسين المعماريين بعقود محددة المدة ضمن رواتب الهيئات والمنظمات والوحدات.
فيتنام+المصدر: https://baohaiphongplus.vn/tong-cong-trinh-su-duoc-tra-luong-nhu-bo-truong-mien-thue-thu-nhap-ca-nhan-417231.html
تعليق (0)