ملخص البدلات التي زادت حسب الراتب الأساسي اعتبارا من 1 يوليو 2023

[إعلان 1]
ابتداءً من الأول من يوليو، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا. وبالتالي، سيتم أيضًا تعديل العديد من بدلات العمال لتتناسب مع الراتب الأساسي.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

كما سيتم تعديل العديد من البدلات الخاصة بالعمال لترتفع وفقاً للراتب الأساسي اعتباراً من 1 يوليو 2023.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023، الذي يحدد الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. واعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وبالتالي، سيتم أيضًا تعديل العديد من بدلات الموظفين لتتناسب مع الراتب الأساسي.

أنواع البدلات التي زادت حسب الراتب الأساسي اعتباراً من 1 يوليو 2023

الحد الأدنى لمستوى المعاش التقاعدي

وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين سددوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي سيتم تطبيق شروط ومستويات معاشاتهم التقاعدية وفقاً لسياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي.

يكون الحد الأدنى للمعاش الشهري للعاملين المشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية المؤهلين للحصول على معاش وفقاً لأحكام المادة 54 والمادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مساويا للأجر الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الأشخاص إلى 1,800,000 دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023، بدلاً من 1.49 مليون دونج كما هو الحال حاليًا.

بدل الولادة لمرة واحدة

وسيتم أيضًا تعديل البدل لمرة واحدة للولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي.

وبناء على ذلك ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفة التي تنجب أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر تستحق منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تنجب فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلاً من 2.98 مليون دونج كما هو الحال حاليًا.

فوائد رعاية ما بعد الولادة

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تعديل مستوى الرعاية والتعافي بعد الولادة لزيادة.

يبلغ مستوى استحقاقات النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة يوميًا ما يعادل 30٪ من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014) وسيرتفع إلى 540 ألف دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023 (بدلاً من 447 ألف دونج).

مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة التعافي والنقاهة الصحية بعد يوم واحد من المرض يعادل 30% من الأجر الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي من 1 يوليو 2023 إلى 1.8 مليون دونج، فإن فائدة التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج (بدلاً من 447 ألف دونج الحالية).

مستوى بدل فقدان القدرة على العمل

- بالنسبة للدعم لمرة واحدة:

طبقاً للمادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الموظفين الذين تقل قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويحسب البدل على أساس الراتب الأساسي.

إذا تم تقليص القدرة على العمل بنسبة 5٪، فإن الراتب سيكون 5 أضعاف الراتب الأساسي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنة بـ 7.45 مليون دونج الحالي.

ومن ثم، مقابل كل انخفاض بنسبة 1%، سوف تتلقى 0.5 مرة إضافية من الراتب الأساسي (أي زيادة إلى 900 ألف دونج بدلاً من 745 ألف دونج).

- بالنسبة للبدل الشهري:

تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر يستحقون استحقاقات شهرية.

وعليه فإن خفض القدرة على العمل بنسبة 31% ينتج عنه منفعة تعادل 30% من الراتب الأساسي، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1% ينتج عنه منفعة إضافية بنسبة 2% من الراتب الأساسي.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، سيكون البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، سيكون البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

- مستوى بدل الخدمة:

بالنسبة للموظفين الذين يعانون من انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر، والذين يعانون من الشلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو لديهم أطراف مبتورة أو مشلولة أو يعانون من مرض عقلي، بالإضافة إلى البدل الشهري، سيحصلون أيضًا على بدل خدمة يساوي الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيزيد إلى 1.8 مليون دونج مقارنة بـ 1.49 مليون دونج).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وفقًا للمادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، إذا توفي موظف بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يتلقى أقاربه بدلًا لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج (مقارنة بمستوى البدل الحالي البالغ 53.64 مليون دونج).

بدل الرعاية الصحية والتأهيل

طبقاً للبند 2 من المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى بدل الاستشفاء والنقاهة الصحية بعد علاج الإصابة أو المرض يومياً يعادل 25% من الأجر الأساسي إذا تم أخذ الاستشفاء والنقاهة الصحية في المنزل:

سيرتفع مستوى الاستحقاق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 إلى 450,000 دونج فيتنامي بدلًا من 372,500 دونج فيتنامي كما هو الحال حاليًا، أي ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. في حال الراحة والنقاهة في منشأة مركزية، سيرتفع مستوى الاستحقاق إلى 720,000 دونج فيتنامي بدلًا من 596,000 دونج فيتنامي.

فوائد الجنازة

في حالة وفاة الموظف الذي يحق له الحصول على مزايا الجنازة، سيحصل الشخص المسؤول عن الجنازة على منفعة جنازة لمرة واحدة تعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 إلى 18 مليون دونج (مقارنة بـ 14.9 مليون دونج حاليًا).

مخصصات الوفاة الشهرية

كما عُدِّلت زيادة منحة الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة الموظف. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن منحة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي ٥٠٪ من الراتب الأساسي، وبالتالي سترتفع من ٧٤٥,٠٠٠ دونج فيتنامي إلى ٩٠٠,٠٠٠ دونج فيتنامي.

في حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، فإن المخصص الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي، ويزيد من 1.043 مليون دونج إلى 1.26 مليون دونج.

[إعلان 2]
مصدر