ملخص البدلات التي زادت حسب الراتب الأساسي اعتبارا من 1 يوليو 2023

[إعلان 1]
اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا. ولذلك سيتم تعديل العديد من البدلات الخاصة بالعمال أيضًا لترتفع وفقًا للراتب الأساسي.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

كما سيتم تعديل العديد من البدلات الخاصة بالعمال لترتفع وفقا للأجر الأساسي اعتبارا من 1 يوليو 2023.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023 بشأن تحديد الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة. اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا. ولذلك سيتم تعديل العديد من البدلات الخاصة بالعمال أيضًا لترتفع وفقًا للراتب الأساسي.

أنواع البدلات التي زادت حسب الراتب الأساسي اعتباراً من 1 يوليو 2023

الحد الأدنى لمستوى المعاش التقاعدي

وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين سددوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تطبيق شروط ومستويات معاشاتهم التقاعدية وفقاً لسياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي.

يكون الحد الأدنى للمعاش الشهري للعاملين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والمستحقين للمعاش وفقاً لأحكام المادة 54 والمادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مساويا للأجر الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الأشخاص إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023، بدلاً من 1.49 مليون دونج كما هو الحال حاليًا.

بدل الولادة لمرة واحدة

وسيتم أيضًا تعديل البدل لمرة واحدة للولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي.

وبناء على ذلك ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر تستحق منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلاً من 2.98 مليون دونج كما هو الحال حاليًا.

فوائد رعاية ما بعد الولادة

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تعديل مستوى الرعاية والتعافي الصحي بعد الولادة لزيادة.

يبلغ مستوى الاستفادة من التعافي والشفاء الصحي بعد إجازة الأمومة يوميًا ما يعادل 30٪ من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014) وسيرتفع إلى 540.000 دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023 (بدلاً من 447.000 دونج).

مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة الشفاء والنقاهة الصحية بعد يوم واحد من المرض يعادل 30% من الأجر الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2023 إلى 1.8 مليون دونج، فإن استحقاقات التعافي والشفاء الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج (بدلاً من 447 ألف دونج الحالية).

مستوى بدل فقدان القدرة على العمل

- للدعم لمرة واحدة:

طبقاً للمادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الموظفين الذين تقل قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويتم حساب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.

إذا تم تقليص القدرة على العمل بنسبة 5٪، فإن الراتب سيكون 5 أضعاف الراتب الأساسي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنة بـ 7.45 مليون دونج الحالي.

بعد ذلك، مقابل كل انخفاض بنسبة 1%، سوف تتلقى 0.5 مرة إضافية من الراتب الأساسي (أي زيادة إلى 900000 دونج بدلاً من 745000 دونج).

- بالنسبة للبدل الشهري:

تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% أو أكثر يستحقون استحقاقات شهرية.

وعليه فإن خفض القدرة على العمل بنسبة 31% ينتج عنه منفعة تعادل 30% من الراتب الأساسي، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1% ينتج عنه منفعة إضافية بنسبة 2% من الراتب الأساسي.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، لكل انخفاض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يبلغ البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل انخفاض إضافي بنسبة 1%، يبلغ البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

- مستوى بدل الخدمة:

بالنسبة للموظفين الذين يعانون من انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر، والذين يعانون من الشلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو لديهم أطراف مبتورة أو مشلولة أو يعانون من مرض عقلي، بالإضافة إلى البدل الشهري، سيحصلون أيضًا على بدل خدمة يساوي الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيزيد إلى 1.8 مليون دونج مقارنة بـ 1.49 مليون دونج).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وفقًا للمادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، إذا توفي موظف بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسيحصل أقاربه على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023. (مقارنة بمستوى الدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج)

بدل النقاهة والتعافي الصحي

طبقاً للمادة 2 من المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى بدل الاستشفاء والنقاهة الصحية بعد علاج الإصابة أو المرض يومياً يعادل 25% من الأجر الأساسي إذا كانت فترة الاستشفاء والنقاهة الصحية في المنزل:

سيتم زيادة مستوى الاستفادة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 إلى 450 ألف دونج بدلاً من 372.500 دونج كما هو الحال حاليًا؛ ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. إذا استرحت واستعدت صحتك في منشأة مركزية، فإن الاستفادة ستزيد إلى 720 ألف دونج بدلاً من 596 ألف دونج.

فوائد الجنازة

في حالة وفاة الموظف الذي يحق له الحصول على مزايا الجنازة، سيحصل الشخص المسؤول عن الجنازة على منفعة جنازة لمرة واحدة تعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 إلى 18 مليون دونج (مقارنة بـ 14.9 مليون دونج حاليًا).

مخصصات الوفاة الشهرية

كما يتم تعديل مخصصات الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة العامل لترتفع. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن منحة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50٪ من الراتب الأساسي، وبالتالي سترتفع من 745000 دونج إلى 900000 دونج؛

في حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، فإن المخصص الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي، ويزيد من 1.043 مليون دونج إلى 1.26 مليون دونج.

[إعلان 2]
مصدر