مدينة هوشي منه تستقطب طلابًا متميزين ليصبحوا مدرسين لأول مرة

[إعلان 1]

يقوم قطاع التعليم في مدينة هوشي منه بتوظيف 43 موظفًا حكوميًا من خريجي التربية المتميزين براتب مضاعف عن المعتاد.

في 25 أكتوبر/تشرين الأول، صرّح السيد تونغ فوك لوك، رئيس إدارة تنظيم شؤون الموظفين في إدارة التعليم والتدريب بمدينة هو تشي منه، بأن هذه هي المرة الأولى التي تُعيّن فيها الإدارة موظفين وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 140 لعام 2017 بشأن استقطاب وتكوين كوادر من الطلاب المتفوقين. ومن بين المسؤولين الـ 43 الذين سيتم تعيينهم، 14 معلمًا في مختلف التخصصات، والبقية متخصصون وإداريون.

سيتم النظر في قبول المرشحين في هذه الفئة بدلاً من اجتياز امتحان. بالإضافة إلى الراتب حسب الدرجة أو المستوى، سيحصلون على بدل إضافي يعادل 100% من راتبهم لمدة 5 سنوات (حوالي 8.5 مليون دونج شهريًا، دون احتساب الدخل الإضافي).

للتقديم، يشترط أن يكون المرشحون قد تخرجوا من معهد تدريب المعلمين بامتياز، وأن يكونوا دون سن الثلاثين. كما يشترط أن يكون المرشحون قد فازوا خلال المرحلة الثانوية بالمركز الثالث (فردي) أو أعلى في المسابقات الإقليمية للطلاب المتفوقين، والمسابقات الوطنية للعلوم والتكنولوجيا، والمسابقات الأولمبية المعترف بها من وزارة التعليم والتدريب ؛ أو جائزة ترضية أو أعلى في المسابقات الوطنية للطلاب المتفوقين، وشهادات تقدير في المسابقات الدولية للطلاب المتفوقين.

فيما يتعلق بالإجراءات، سيقوم مجلس التوظيف في مدينة هوشي منه بمراجعة النتائج الأكاديمية وإجراء مقابلات مع المرشحين حول مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية لمدة 30 دقيقة. سيحصل المرشحون الناجحون على درجة مقابلة 50/100 أو أعلى، مرتبة من الأعلى إلى الأدنى.

وقال السيد لوك إن التوظيف يأتي من واقع النقص في مدرسي الموسيقى والفنون الجميلة وتكنولوجيا المعلومات والحاجة إلى إنشاء مصدر للمعلمين للمشاركة في تدريب ورعاية الطلاب المتميزين.

ويتم حساب توزيع المرشحين الناجحين من قبل القسم بما يتناسب مع احتياجات الجهة المستقبلة وظروف المرشحين وكيفية تطوير قدراتهم في التدريس الفعلي.

المشرفون ينشرون المعلومات خلال امتحان توظيف المعلمين في مدينة هوشي منه في أغسطس. الصورة: HN

قبل وزارة التعليم والتدريب، كانت العديد من الوكالات في مدينة هوشي منه تقوم بالتوظيف وفقًا للمرسوم رقم 140. ومع ذلك، في فبراير، قالت وزارة الداخلية، الوكالة المسؤولة عن هذا الأمر، إنه بعد 5 سنوات، لم تقم المدينة بتوظيف أي شخص.

يُقال إن السبب هو أن المرسوم رقم 140 يضع شروطًا صارمة للغاية للمرشحين. في الوقت نفسه، يحظى الخريجون المتفوقون والعلماء الشباب بفرص عديدة للحصول على منح دراسية داخل البلاد وخارجها، أو العمل في القطاع الخاص بدخل أعلى.

ومع ذلك، وبحسب السيد لوك، فإن قطاع التعليم لا يزال يأمل أن تجذب هذه الطريقة الأولى للتجنيد طلابًا تربويين يتمتعون بمؤهلات عالية وقدرة مهنية وخصائص أخلاقية جيدة.

تُعدّ مدينة هو تشي منه حاليًا المدينة الأكثر دعمًا للمعلمين في البلاد. فبالإضافة إلى رواتبهم، يحصل المعلمون على دخل إضافي، وفقًا لقرار مجلس الشعب في المدينة، يصل إلى 1.8 ضعف الراتب حسب الرتبة والمنصب. وبالتالي، يتراوح دخل المعلمين في مدينة هو تشي منه بين 6.8 و22 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما يتراوح متوسط دخل المعلمين على مستوى البلاد بين 3.8 و12.2 مليون دونج فيتنامي.

تحتاج المدينة هذا العام الدراسي إلى توظيف أكثر من 8000 معلم، لكنها لم توظف حتى الآن سوى 3600 معلم. ومن أصعب الوظائف توظيف معلمي الموسيقى والفنون الجميلة وتكنولوجيا المعلومات.

لي نجوين

[إعلان 2]
رابط المصدر