مدينة هوشي منه تستقطب طلابًا متميزين ليصبحوا مدرسين لأول مرة

[إعلان 1]

يقوم قطاع التعليم في مدينة هوشي منه بتوظيف 43 موظفًا حكوميًا من خريجي التربية المتميزين براتب مضاعف عن المعتاد.

في 25 أكتوبر، قال السيد تونغ فوك لوك، رئيس قسم تنظيم الموظفين في إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، إن هذه هي المرة الأولى التي تقوم فيها الإدارة بالتوظيف وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 140 لعام 2017 بشأن جذب وإنشاء مصدر للموظفين من الطلاب المتميزين. من بين 43 وظيفة سيتم التوظيف فيها، 14 وظيفة لمعلمي المواد، والباقي للمتخصصين والإداريين.

سيتم النظر في طلبات المرشحين في هذه الفئة للقبول بدلاً من إجراء الامتحان. وبالإضافة إلى الراتب حسب الدرجة أو المستوى، سيحصلون على بدل إضافي يعادل 100% من راتبهم لمدة 5 سنوات (حوالي 8.5 مليون دونج شهريًا، باستثناء الدخل الإضافي).

للتقديم، يجب على المرشحين أن يكونوا حاصلين على مرتبة الشرف وأن يكونوا أقل من 30 عامًا. وفي الوقت نفسه، أثناء الدراسة في المدرسة الثانوية، المرشحون الذين فازوا بالجائزة الثالثة (فردية) أو أعلى في المسابقات الطلابية المتميزة على مستوى المحافظات، والمسابقات الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والمسابقات الأولمبية المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب ؛ أو جائزة تشجيعية في المسابقات الطلابية الوطنية المتميزة أو أعلى، أو شهادات تقدير في المسابقات الطلابية الدولية المتميزة.

وفيما يتعلق بهذه العملية، سيقوم مجلس التوظيف في مدينة هوشي منه بمراجعة النتائج الأكاديمية ومقابلة المرشحين حول مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية لمدة 30 دقيقة. يجب على المرشحين الناجحين الحصول على درجة مقابلة تبلغ 50/100 نقطة أو أكثر، مرتبة بترتيب تنازلي.

وقال السيد لوك إن التوظيف يأتي من واقع النقص في مدرسي الموسيقى والفنون الجميلة وتكنولوجيا المعلومات والحاجة إلى إنشاء مصدر للمعلمين للمشاركة في تدريب ورعاية الطلاب المتميزين.

ويتم حساب توزيع المرشحين الناجحين من قبل القسم بما يتناسب مع احتياجات الجهة المستقبلة وظروف المرشحين وكيفية تطوير قدراتهم في التدريس الفعلي.

يقوم المشرفون بنشر المعلومات خلال امتحان توظيف المعلمين في مدينة هوشي منه في أغسطس. الصورة: HN

قبل وزارة التعليم والتدريب، كانت العديد من الوكالات في مدينة هوشي منه تقوم بالتوظيف وفقًا للمرسوم رقم 140. ومع ذلك، في فبراير، قالت وزارة الداخلية، الوكالة المسؤولة عن هذا الأمر، إنه بعد 5 سنوات، لم تقم المدينة بتوظيف أي شخص.

ويقال أن السبب هو أن المرسوم 140 يفرض متطلبات عالية للغاية على المرشحين. وفي الوقت نفسه، يتمتع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب بالعديد من الفرص للحصول على منح دراسية في الداخل والخارج أو العمل في القطاع الخاص ذي الدخول الأعلى.

ومع ذلك، وبحسب السيد لوك، فإن قطاع التعليم لا يزال يأمل أن تجذب هذه الطريقة الأولى للتجنيد طلابًا تربويين يتمتعون بمؤهلات عالية وقدرة مهنية وخصائص أخلاقية جيدة.

تعتبر مدينة هوشي منه حاليًا المنطقة التي تتمتع بأكبر قدر من سياسات الدعم للمعلمين في البلاد. بالإضافة إلى الراتب، يتلقى المعلمون دخلاً إضافياً وفقاً لقرار مجلس الشعب بالمدينة، يصل إلى 1.8 مرة الراتب حسب الرتبة والموقع. وبناء على ذلك، يمكن للمعلمين في مدينة هوشي منه أن يحصلوا على ما يتراوح بين 6.8 مليون إلى 22 مليون دونج شهريا، في حين يتراوح متوسط أجور المعلمين على مستوى البلاد بين 3.8 مليون إلى 12.2 مليون دونج.

في العام الدراسي الحالي، تحتاج المدينة إلى إضافة أكثر من 8000 معلم، ولكنها لم توظف حتى الآن سوى أكثر من 3600 معلم. الوظائف الصعبة في التوظيف هي مدرسي الموسيقى والفن وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا.

لي نجوين

[إعلان 2]
رابط المصدر