تقديم خيارين للحكومة بشأن عطلتي رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2024

[إعلان 1]

في 27 أكتوبر، قدمت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى رئيس الوزراء مقترحًا بشأن عطلات رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والعاملين في قطاع الأعمال.

بمناسبة عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، تقدم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خيارين لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام:

الخيار الأول: أخذ إجازة لمدة خمسة أيام كما هو مقرر، منها يومان قبل تيت وثلاثة أيام بعده. سيأخذ موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام إجازة رأس السنة القمرية الجديدة في عام ٢٠٢٤ من الخميس ٨ فبراير ٢٠٢٤ إلى الأربعاء ١٤ فبراير ٢٠٢٤ (أي من ٢٩ ديسمبر من عام كوي ماو إلى ٥ يناير من عام جياب ثين).

وبموجب هذه الخطة، سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة على 7 أيام إجازة (بما في ذلك 5 أيام إجازة لرأس السنة القمرية الجديدة ويومان إجازة بدلاً من أيام الإجازة الأسبوعية كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل).

الخيار الثاني: أخذ إجازة لمدة خمسة أيام كما هو مقرر، منها يوم واحد قبل رأس السنة القمرية الجديدة وأربعة أيام بعده. سيأخذ موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام إجازة رأس السنة القمرية الجديدة في عام ٢٠٢٤ من الجمعة ٩ فبراير ٢٠٢٤ إلى الخميس ١٥ فبراير ٢٠٢٤ (أي من ٣٠ ديسمبر من عام تشيوي ماو إلى ٦ يناير من عام جياب ثين).

بناءً على الخيارين المذكورين أعلاه، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن تكون عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٤، وفقًا للخيار الأول، خمسة أيام إجازة وفقًا للوائح، منها يومان قبل تيت وثلاثة أيام بعده. وأوضحت الوزارة أن كلا الخيارين يتضمنان نفس عدد أيام الإجازة، إلا أن الخيار الأول يضمن التناغم بين الإجازة قبل تيت وبعده. كما حظي الخيار الأول بإجماع ١٣ من ١٣ وزارة وهيئة معنية.

بالنسبة لعطلة اليوم الوطني لعام 2024 ، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خيارين إلى رئيس الوزراء .

الخيار الأول: أخذ يومين إجازة حسب المقرر، بما في ذلك يوم 2 سبتمبر ويوم واحد مباشرة بعد يوم 2 سبتمبر.

سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على يوم عطلة من يوم السبت 31 أغسطس 2024 إلى يوم الثلاثاء 3 سبتمبر 2024. وبموجب هذه الخطة، وبمناسبة عطلة اليوم الوطني في عام 2024، سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على 4 أيام عطلة (بما في ذلك يومين عطلة لليوم الوطني ويومين عطلة كل أسبوع).

الخيار 2: أخذ يومين إجازة حسب المقرر، بما في ذلك يوم 2 سبتمبر ويوم واحد قبل يوم 2 سبتمبر مباشرة.

سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على 4 أيام عطلة متتالية من السبت 31 أغسطس 2024 إلى الثلاثاء 3 سبتمبر 2024. وبموجب هذه الخطة، وبمناسبة عطلة اليوم الوطني في عام 2024، سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على 4 أيام عطلة (بما في ذلك عطلتان في اليوم الوطني ويوم عطلة أسبوعي واحد ويوم عطلة تعويضي عن يوم العطلة الأسبوعي كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل).

اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، ضمن خيارين مقترحين، أن تكون عطلة اليوم الوطني لعام 2024 وفقاً للخيار الأول يومين إجازة وفقاً للوائح، منها يوم 2 سبتمبر من التقويم الميلادي ويوم واحد بعده مباشرة.

تعتقد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن كلا الخيارين سيتضمنان أربعة أيام عطلة متتالية من السبت 31 أغسطس/آب 2024 إلى الثلاثاء 3 سبتمبر/أيلول 2024، إلا أن الخيار الأول يتميز بتسهيل الإجراءات الإدارية وعدم الحاجة إلى ترتيب أيام عطلة أسبوعية تعويضية كما هو منصوص عليه في البند 3 من المادة 111 من قانون العمل. وقد حظي الخيار الأول بموافقة جميع الوزارات والجهات المعنية.

بالنسبة للعاملين في قطاع المؤسسات، تُلزم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة أصحاب العمل بتنظيم عطلات رأس السنة القمرية الجديدة واليوم الوطني وفقًا لأحكام قانون العمل. وبناءً على ذلك، يُقرر أصحاب العمل منح الموظفين إجازة لمدة يومين (الثاني من سبتمبر/أيلول من التقويم الميلادي، ويوم واحد قبله أو بعده).

تشجع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق عطلة رأس السنة القمرية الجديدة على موظفيهم، كما هو مقرر لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ويجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بخطة عطلة رأس السنة القمرية الجديدة قبل 30 يومًا على الأقل.

إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية عطلة رأس السنة القمرية أو عطلة اليوم الوطني، وجب على صاحب العمل أن يرتب للعامل يوم عطلة أسبوعية تعويضية في يوم العمل التالي وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

[إعلان 2]
رابط المصدر