رئيس قسم المحاسبة - الخزانة مخصص للمهنة

بعد أكثر من 20 عامًا من العمل في مجال "القضاء على الجوع والحد من الفقر"، كان داو باو سون، رئيس قسم المحاسبة في إدارة الخزانة، فرع بنك السياسات الاجتماعية في فيتنام (VBSP) في فينه فوك، مكرسًا دائمًا لعمله، حيث قدم العديد من المبادرات المفيدة لمساعدة التدفق المالي في فرع VBSP الإقليمي ليكون دائمًا سلسًا وفعالًا، وحصل على شهادة تقدير من رئيس الوزراء لإنجازاته المتميزة في العمل.

رئيس قسم المحاسبة بقسم الخزانة في بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي، داو باو سون، مكرس لعمله ويبتكر بنشاط أنشطة المحاسبة في الفرع.

بعد بضع دقائق من الدردشة مع السيد داو باو سون، رئيس قسم المحاسبة بقسم الخزانة في الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، أعجبنا كثيرًا بطريقته في نقل المعلومات.

على الرغم من أن العمل المحاسبي جاف ومبدئي بطبيعته، إلا أن السيد سون يظهر لنا من خلال رسائل وأفعال محددة الانفتاح والديناميكية التي يتمتع بها ضابط مبدع ومتحمس وعاطفي.

ولدت داو باو سون ونشأت في ريف بلدية ثونغ نونغ، مقاطعة تام نونغ ( فو ثو ). منذ طفولته، تعرض لظروف صعبة، ومن خلالها يفهم معاناة الفقراء.

بعد تخرجه من أكاديمية البنوك في عام 2004، عاد السيد سون إلى مسقط رأسه وعمل في مكتب معاملات ين لاب (فو ثو). وبالنظر إلى ذلك الوقت، كان بنك السياسة الاجتماعية قد تم إنشاؤه حديثًا (أكتوبر 2002)، وكانت مرافقه وظروف عمله سيئة للغاية، ولكن حبه للعمل وشغفه به ساعد السيد سون في التغلب على الأوقات الصعبة.

بفضل إيمانه القوي وخبرته المتينة، شغل السيد سون العديد من المناصب، وأظهر صفات ضابط الائتمان السياسي الجيد، ونضج بسرعة، وأصبح داعمًا، وبنى الثقة، وأضاف الدافع لمساعدة العديد من الزملاء في إكمال مهامهم بشكل جيد.

في عام 2008، انتقل السيد سون إلى مكتب المعاملات في بنك السياسة الاجتماعية بمنطقة تام دونج - بنك السياسة الاجتماعية بمقاطعة فينه فوك للعمل. وفي الوقت الحالي، ينفذ فينه فوك بقوة برامج الائتمان السياسي وتعزيز برامج الحد من الفقر في جميع أنحاء المقاطعة.

بفضل حماس الضابط الشاب، طور داو باو سون قدراته بسرعة وتمت ترقيته إلى العديد من المناصب في مكتب المعاملات. في عام 2016، تم نقله للعمل في مقر فرع بنك السياسة الاجتماعية في مقاطعة فينه فوك، حيث شغل منصب نائب رئيس المحاسبة - قسم الخزانة.

وعن وظيفته الحالية، قال السيد سون: "خلال فترة التسوية السنوية، أكون مسؤولاً بشكل مباشر عن تجميع تقارير التسوية المالية مثل النموذج 26A/QT - تقرير التسوية المالية السنوي والملاحق المرفقة، والتحكم في بيانات مكاتب المعاملات التابعة لبنك CSXH وطلب التحقق من البيانات لضمان عدم حدوث أي أخطاء.

بعد الانتهاء من الأرقام الدقيقة مع مكاتب المعاملات وتلقي الإخطار من البنك المركزي للسياسات الاجتماعية، يتم حساب النتائج المالية السنوية لكل وحدة وإخطار وحدات التعاقد بها، وإخطار مجلس الرواتب بإصدار وثيقة تخطر بالنتائج التي حققها كل مكتب معاملات، مع التأكد من أن نتائج الرواتب تعكس بدقة نتائج تشغيل كل وحدة.

حجم العمل كبير وعرضة للأخطاء. "وللتقليل من الأخطاء وضمان العدالة ومكافأة الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب، فأنا على استعداد دائمًا للعمل الإضافي، واستكشاف تطبيقات التكنولوجيا الرقمية في الإدارة، والتوصل إلى العديد من المبادرات الفعالة لتحسين كفاءة العمل."

ومن الأمثلة النموذجية على ذلك المبادرة: "برنامج لتجميع وتحليل الفائدة الشهرية والفائدة المتبقية المحسوبة لفترة المعاملة التالية". هذه أداة تساعد قادة الفروع ومكاتب المعاملات على توجيه خطط تحصيل الأرباح والخطط المالية بشكل استباقي، مما يساهم في تحسين جودة الائتمان للوحدة؛ مساعدة مسؤولي الائتمان في الحصول على البيانات اللازمة لتقديم المشورة لقادة البلديات والأحياء، والتنسيق مع النقابات ومجموعات الادخار والقروض لإدارة سياسة الائتمان بشكل فعال.

بعد تطبيق المبادرة، تم تحسين جودة الائتمان بشكل متزايد، وأصبح لدى مسؤولي الائتمان ورؤساء الوحدات أساس دقيق لوضع خطط تحصيل الأرباح، مما ساهم في إكمال الخطة المالية للوحدة بنجاح.

أو مثل مبادرة "برنامج تحليل تكاليف الوحدة"، يقدم البرنامج نموذج بيانات تفصيلي لحساب تكلفة كل وحدة في نهاية الشهر، ومصدر البيانات هو رصيد الحساب في نهاية الشهر للوحدات الذي يتم مزامنته من قبل مجلس المشروع مع خادم معلومات التقارير الخاص بالفرع على أساس شهري. وبفضل ذلك، يستطيع قادة الفروع الاعتماد على البيانات لتوجيه تنفيذ الخطط المالية للوحدات، وتصحيح الوحدات التي تعاني من تكاليف إدارية مرتفعة تتجاوز المعايير المقررة على الفور.

ولم يكتف السيد سون بالأداء الجيد في عمله المهني، بل كان يستجيب دائمًا ويشارك بنشاط في حركات المحاكاة التي أطلقتها جميع مستويات الصناعة، وكان دائمًا يكمل حركات المحاكاة بشكل جيد وممتاز بعد تلخيصها.

مع زملائه، يهتم السيد سون دائمًا ويشارك ويساعد بخبرته واحترافيته، ويساعد الزملاء في التغلب على الصعوبات في العمل، ويترك انطباعًا جيدًا عن الضابط المثالي، ويقول ما يفعله، ولا يخاف من المهام الصعبة، ويتطوع لتولي زمام المبادرة في تنفيذ المهام الموكلة إليه من قبل رؤسائه.

وبفضل صفاته الحميدة واجتهاده في العمل، تشرف السيد سون في عام 2022 بالحصول على شهادة تقدير من رئيس الوزراء والعديد من شهادات التقدير وشهادات الاستحقاق الأخرى. وهو يستحق أن يكون مثالاً ساطعاً لمسؤولي الائتمان السياسي ليتعلموا منه ويتبعوه، لتحقيق أقصى قدر من فعالية رأس مال السياسات، والمساهمة بشكل فعال في الحد من الفقر.

المقال والصور: تشو كيو

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/126575/Truong-phong-Ke-toan---Ngan-quy-tan-tuy-voi-nghe