ارتفع الحد الأقصى لمساهمات التأمين الاجتماعي إلى أكثر من 50 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.
بحسب معلومات من هيئة التأمينات الاجتماعية الفيتنامية، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 161 الذي ينظم الراتب الأساسي ونظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة. وبناءً على ذلك، سيرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من 2.34 مليون دونغ فيتنامي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
لا يقتصر دور هذا على كونه أساسًا لحساب الرواتب والبدلات فحسب، بل إنه يشكل أيضًا أساسًا لتحديد مختلف المساهمات ومستويات الاستحقاقات والإعانات ضمن أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقًا للوائح الحالية.
من بين التغييرات التي تؤثر بشكل مباشر على عدد كبير من الناس، نسبة مساهمة التأمين الصحي العائلي. فبحسب اللوائح الحالية، يدفع الشخص الأول المشترك في التأمين الصحي العائلي 4.5% من راتبه الأساسي؛ ويدفع كل من الشخص الثاني والثالث والرابع 70% و60% و50% على التوالي من مساهمة الشخص الأول؛ أما من الشخص الخامس فصاعدًا، فتكون المساهمة 40%.
بعد تطبيق الراتب الأساسي الجديد، اعتبارًا من 1 يوليو، سيدفع الشخص الأول المشترك في التأمين الصحي العائلي 113,850 دونغ فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل 1.36 مليون دونغ فيتنامي سنويًا. وسيدفع الشخص الثاني 79,695 دونغ فيتنامي شهريًا؛ وسيدفع الشخص الثالث 68,310 دونغ فيتنامي شهريًا؛ وسيدفع الشخص الرابع 56,925 دونغ فيتنامي شهريًا؛ ومن الشخص الخامس فصاعدًا، سيدفعون 45,540 دونغ فيتنامي شهريًا.
بالنسبة للطلاب، تستمر ميزانية الدولة في تغطية ما لا يقل عن 50% من مساهمة التأمين الصحي. وبناءً على ذلك، تبلغ المساهمة القصوى للطلاب اعتبارًا من 1 يوليو 56,925 دونغ فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل 683,100 دونغ فيتنامي سنويًا. وفي حال وجود سياسات دعم إضافية في بعض المناطق، قد يكون المبلغ الفعلي الذي يتعين على الطلاب دفعه أقل.
وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، فإن الحد الأدنى للراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية يساوي المستوى المرجعي، والحد الأقصى هو 20 ضعف المستوى المرجعي في وقت الاشتراك.
قبل إلغاء الراتب الأساسي، كان مستوى الدخل المرجعي يُحدد بناءً على الراتب الأساسي. ولذلك، اعتبارًا من الأول من يوليو، أصبح الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما ارتفع الحد الأقصى إلى 50.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
يهدف تعديل سقف مساهمات التأمين الاجتماعي إلى ضمان مبدأ المساهمة مقابل الاستحقاق، مع خلق أساس للحفاظ على عدالة واستدامة صندوق التأمين الاجتماعي على المدى الطويل.
وقد زادت أنواع عديدة من الإعانات تبعاً لذلك.
إلى جانب نسبة المساهمة، زادت العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي المحسوبة على أساس الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يوليو. وعلى وجه التحديد، ارتفع البدل لمرة واحدة لمن يلدون أو يتبنون طفلًا دون سن ستة أشهر من 4.68 مليون دونغ فيتنامي إلى 5.06 مليون دونغ فيتنامي. كما ارتفع بدل الجنازة من 23.4 مليون دونغ فيتنامي إلى 25.3 مليون دونغ فيتنامي.
بالنسبة لإعانات الورثة الشهرية، يُصرف لكل مُعال 50% من الراتب الأساسي، أي بزيادة من 1.17 مليون دونغ فيتنامي إلى 1.26 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. أما في حال عدم وجود مُعيل مباشر للمُعال، فتُصرف له 70% من الراتب الأساسي، أي بزيادة من 1.63 مليون دونغ فيتنامي إلى 1.77 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، فإن تعديل مستويات المساهمة والمزايا بناءً على الراتب الأساسي الجديد يهدف إلى ضمان اتساق نظام سياسة الضمان الاجتماعي، مع المساهمة أيضًا في تحسين حقوق المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.
كما توصي وكالة التأمينات الاجتماعية المواطنين والعمال والطلاب والأسر بمراقبة تاريخ انتهاء صلاحية بطاقات التأمين الصحي الخاصة بهم بشكل استباقي، وتحديث معدلات المساهمة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو، والبحث عن المعلومات من خلال القنوات الرسمية لتجنب تلقي معلومات غير دقيقة من مصادر غير رسمية.
المصدر: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo
تعليق (0)