ابتداءً من 10 مايو، سيتم تطبيق التأمين التكميلي على المعاش التقاعدي.

يدخل المرسوم الحكومي رقم 85/2026/ND-CP بشأن التأمين التكميلي للتقاعد حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 مايو 2026. ومن السمات الجديدة للمرسوم اللوائح المتعلقة بالأشخاص والأساليب والإجراءات الخاصة بالمشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد.

بحسب قانون التأمينات الاجتماعية، يُعدّ التأمين التكميلي للتقاعد نوعًا اختياريًا من التأمين قائمًا على مبادئ السوق، ويهدف إلى استكمال نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية الإلزامية. ويتضمن آلية لإنشاء صندوق من مساهمات أصحاب العمل أو من مساهمات كلٍّ من أصحاب العمل والموظفين.

وبناءً على ذلك، ينص المرسوم على أن الجهات المشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد هي أصحاب العمل والموظفون الذين سبق لهم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للمادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية. ويجوز لهؤلاء الأشخاص الاشتراك طوعًا في التأمين التكميلي للتقاعد الذي تنفذه المؤسسات التي تدير صندوق التقاعد من خلال أصحاب عملهم.

يمكن للأفراد المشاركة طوعاً في برامج التأمين التكميلي للتقاعد التي تنفذها الشركات التي تدير صناديق التقاعد من خلال أصحاب العمل. ويتم الاتفاق على مبلغ مساهمات التأمين التكميلي للتقاعد طوعاً بين صاحب العمل والموظف.

ينص المرسوم بوضوح على أنه بناءً على متطلبات إدارة العمل والقدرة المالية، يتعين على أصحاب العمل وضع اتفاقية مكتوبة بين الموظفين وأصحاب العمل بشأن المشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد، وعليهم تقديم مساهمات التأمين التكميلي للتقاعد لموظفيهم وفقًا للاتفاقية.

تُدار المساهمات في صندوق التأمين التكميلي للتقاعد من خلال حسابات التقاعد الفردية. وفي حال اشتراط صاحب العمل حداً أدنى لمدة خدمة الموظفين، فلا يجوز أن تتجاوز هذه المدة خمس سنوات.

يُحدد قانون التأمينات الاجتماعية بوضوح مبادئ التأمين التكميلي للتقاعد. وبناءً على ذلك، يجب على إدارة صندوق التأمين التكميلي للتقاعد الالتزام بمبادئ الانفتاح والشفافية، بما يضمن توافق الاستثمارات مع الأنظمة القانونية. ويُحدد مبلغ صرف التأمين التكميلي للتقاعد بناءً على رصيد حساب التقاعد الخاص بالفرد وقت الصرف، والذي تراكم من خلال أنشطة استثمار صندوق التأمين التكميلي للتقاعد وفقًا لمبادئ السوق.

المصدر: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html