المرشحون والشركات عالقون في دوامة التوظيف بالذكاء الاصطناعي

يكتب الشباب السيرة الذاتية باستخدام ChatGPT، ويقوم موظفو التوظيف بتصفية الطلبات باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يتسبب في وقوع المرشحين والشركات في حلقة مفرغة متناقضة.

يستخدم عدد متزايد من الشباب ChatGPT لكتابة سيرتهم الذاتية ورسائلهم التقديمية وإجابات المقابلات.

وفي الوقت نفسه، تعتمد الشركات على أدوات الذكاء الاصطناعي لمسح السير الذاتية وتصنيفها وتسجيل نقاطها.

يؤدي هذا إلى إنشاء دوامة متناقضة، حيث يتم رفض الملف الشخصي المكتوب بواسطة الذكاء الاصطناعي من قبل الذكاء الاصطناعي.

أرسل هاريس، وهو أحد الخريجين المتفوقين، أكثر من 200 طلب توظيف لكنه لم يتلق أي رد تقريبًا.

ويواجه العديد من العمال ذوي الخبرة أيضًا موقفًا مشابهًا، حيث يتم "تجاهلهم" من قبل الذكاء الاصطناعي على الرغم من قدراتهم المناسبة.

تريد الشركات توفير الوقت ولكنها تجعل عملية التوظيف أقل فعالية عن طريق الخطأ.

يستغرق العمال الأميركيون الآن عشرة أسابيع في المتوسط ​​للعثور على وظيفة، وهي فترة أطول بكثير من ذي قبل.

ويوصي الخبراء بأن يركز المرشحون على المهارات الشخصية والتواصل المباشر لزيادة الفرص.

عزيزي القارئ، يرجى مشاهدة المزيد من الفيديوهات : أداة مسح القزحية للتحقق من هوية الإنسان | VTV24

المصدر: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html