تعتبر الأشهر التي تسبق عيد رأس السنة القمرية (تيت) فترة مزدحمة لسوق العمل الموسمي.

يجد العاملون بدوام جزئي صعوبة في إيجاد وظائف.

تبحث السيدة تران ثي آنه، من حي في دا، بيأسٍ عن عمل إضافي في نهاية العام منذ أيام. فهي أم لثلاثة أطفال في سن المدرسة، وتأمل في كسب بعض المال الإضافي لشراء ملابس جديدة لهم خلال احتفالات رأس السنة القمرية (تيت). تقول السيدة آنه: "في مثل هذا الوقت من العام الماضي، كنت أعمل في نوبات متعددة، أساعد في بيع الملابس نهارًا وأنظف المحلات مساءً. أما هذا العام، فمعظم أصحاب العمل يشترطون على الموظفين مهارات شخصية، وأخلاقيات عمل احترافية، وقدرة على التكيف السريع، وحتى إتقان استخدام برامج المبيعات أو معالجة الطلبات عبر الإنترنت. لذلك، أصبح إيجاد وظيفة مناسبة أمرًا في غاية الصعوبة".

بحسب ما لوحظ في معرض التوظيف السنوي بمدينة هوي ، شاركت حوالي 10 شركات في عملية التوظيف، ساعيةً إلى توظيف ما يقارب 1000 عامل. من بين هؤلاء، كان أكثر من 820 وظيفة مخصصة للعمالة غير الماهرة، بينما خُصصت الوظائف المتبقية لحاملي شهادات التدريب المهني، والشهادات المتوسطة، والجامعية. وتركز الطلب على التوظيف بشكل أساسي على وظائف مثل عمال الإنتاج، والسائقين، والعاملات المنزليات، ومساعدي المطابخ، وموظفي المبيعات، والمحاسبين، والميكانيكيين، برواتب تتراوح عادةً بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا للشخص الواحد.

مقارنةً بالسنوات السابقة، لم يزد عدد الوظائف الشاغرة، بينما ارتفع عدد الباحثين عن عمل موسمي. وقد أدى ذلك إلى منافسة شديدة بين العمال الموسميين. وتضطر الشركات إلى فحص المتقدمين بدقة أكبر، حتى للوظائف قصيرة الأجل، مما يصعّب على الطلاب والشباب عديمي الخبرة إيجاد فرص عمل.

يزداد الطلب على العمالة مع اقتراب نهاية العام. ويعتقد الكثيرون أن الشركات تُعطي الأولوية لتوظيف الأشخاص القادرين على بدء العمل فورًا والذين لا يحتاجون إلى تدريب مكثف. هذا التوجه مفهوم لأنه يهدف إلى خفض التكاليف، ولكنه في الوقت نفسه يضع العديد من العمال، وخاصة الشباب والعمال في منتصف العمر، في وضع غير مواتٍ.

إعطاء الأولوية للعمال ذوي المهارات العالية.

أقرّت العديد من الشركات بأنها اضطرت إلى تقليص اعتمادها على العمالة الموسمية بسبب انخفاض القدرة الشرائية وارتفاع التكاليف. وقالت السيدة بوي كوي آنه، صاحبة مطعم في حي فو شوان، إن القدرة الشرائية في نهاية عام 2025 انخفضت مقارنةً بالسنوات السابقة. وبدلاً من توظيف المزيد من الموظفين كالمعتاد، استعانت الشركة بأفراد عائلتها للمساعدة، ووظفت مساعد مطبخ إضافي لضمان استمرارية العمل.

تتجه بعض الشركات نحو زيادة توظيف الموظفين بدوام كامل أو تطبيق التكنولوجيا لتقليل الاعتماد على العمالة المؤقتة. ولا يقتصر الأمر على الطلاب فحسب، بل يعاني أيضاً العديد من الشباب الذين كانوا يعملون سابقاً في وظائف موسمية. يقول فونغ شوان باك، الذي يمتلك خبرة طويلة في بيع السلع الموسمية في متاجر الأزياء بحي ثوان هوا، إن العديد من المتاجر هذا العام أبقت على موظفيها القدامى فقط، أو حتى قلصت ساعات العمل أو أوقفت عملياتها مؤقتاً لتوفير التكاليف. وقد وجد صعوبة بالغة في إيجاد عمل مناسب، واضطر إلى قبول دخل أقل ووظائف لا تلبي توقعاته الأولية.

لا يُعدّ انخفاض التوظيف الموسمي مجرد ظاهرة مؤقتة، بل يعكس الصعوبات العامة التي تواجه عمليات الإنتاج والأعمال. ووفقًا لدليل الرواتب لعام 2026 الصادر مؤخرًا عن شركة "مان باور فيتنام" (شركة متخصصة في حلول الموارد البشرية)، يشهد سوق العمل تحولًا واضحًا في اتجاهات الدخل. فبينما تميل رواتب العديد من المناصب الإدارية العليا إلى الانخفاض الطفيف (1-5%)، يشهد قطاع العمالة المتوسطة وغير الماهرة اتجاهًا نحو تباطؤ أو ركود في نمو الرواتب في العديد من القطاعات. ويرى الخبراء أن ركود الرواتب أو تباطؤ نموها في مختلف القطاعات يشير إلى دخول السوق مرحلة تصحيح بعد فترة من التقلبات. وهذا بمثابة تحذير للعمال غير المهرة: فإذا لم يطوروا مهاراتهم، ستتقلص فرص العمل لديهم بشكل متزايد، لا سيما مع انتشار الأتمتة في جميع المصانع.

يبقى سوق العمل مفتوحًا في نهاية العام، لكن فقط لمن هم على استعداد للتكيف، وتطوير مهاراتهم باستمرار، ومواكبة التوجهات الجديدة في الاقتصاد الرقمي. هذا الواقع يفرض على الطلاب والشباب العاملين ضرورة تعزيز مهاراتهم المهنية والرقمية واللغوية، واكتساب الخبرة العملية مبكرًا للتكيف مع تقلبات سوق العمل.

نص وصور: فوك لي

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html