يمكن نقل المسؤولين الذين لا يتكيفون مع وظائفهم الجديدة إلى وظائف أخرى.

بعد دمج المعهد مع الجامعة، سيتم توزيع الموظفين الذين لا يستطيعون التأقلم مع الوظيفة الجديدة على وظائف أخرى بعد 24 شهرًا كحد أقصى. وهذا أحد أبرز بنود مسودة مشروع دمج معهد بحثي في ​​جامعة.

يقوم الموظفون الفنيون في معهد أبحاث الزيوت والنباتات الزيتية بنقل تقنيات زراعة الفول السوداني عالية الغلة إلى المزارعين في مقاطعة بينه ثوان .

دمج معاهد البحوث في الجامعات

وفقًا للخطة المقترحة لإعادة تنظيم وزارة الصناعة والتجارة في الفترة المقبلة، سيتم دمج معهدين بحثيين تابعين للوزارة في جامعتين. أحدهما هو دمج معهد أبحاث النفط ومصانع النفط في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة.

وبناء على ذلك، تطلب وزارة الصناعة والتجارة من الوحدتين نشر وفهم شامل للقرارات والإعلانات والخطط الخاصة بترتيب وحدات الخدمة العامة التابعة للوزارة في عامي 2024-2025 لضمان تبسيط الجهاز وتقليل نقاط التركيز وتحسين جودة وكفاءة العمليات.

كلفت وزارة الصناعة والتجارة جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة برئاسة والتنسيق مع معهد أبحاث النفط ومصانع النفط والإدارات الوظيفية التابعة للوزارة لتنظيم تطوير مشروع دمج المعهد في الجامعة، وضمان الامتثال للوائح القانونية.

أنجزت جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة مسودة مشروع دمج معهد أبحاث النفط ومصانعه في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة. قبل الدمج، كان عدد موظفي جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة 789 موظفًا، شكّل أعضاء هيئة التدريس منهم أكثر من 73%. في المقابل، كان عدد موظفي معهد أبحاث النفط ومصانعه 40 موظفًا.

يقوم مبدأ مشروع القانون على دمج جميع الوظائف والمهام والصلاحيات، بالإضافة إلى جميع الموارد البشرية والأصول والحقوق والالتزامات والمصالح القانونية من معهد أبحاث النفط ومصانع النفط إلى جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة. وبناءً على ذلك، سيتم دمج جميع الأقسام الوظيفية للمعهد في الأقسام الوظيفية المقابلة له في الجامعة، مع الحفاظ على الهيكل التنظيمي الحالي للجامعة. المعهد مؤسسة علمية وتكنولوجية عامة تابعة للجامعة، ووحدة محاسبية مستقلة، ذات وضع قانوني غير مكتمل، وخاتم خاص بها، وحساب منفصل للعمل والمعاملات وفقًا لأحكام القانون.

من أبرز بنود عملية إعادة التنظيم ضمان حقوق الموظفين. وبناءً على ذلك، ستُوظّف جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة جميع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي المعهد بعد الدمج. أما الموظفون الذين لم يستوفوا بعد مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والتقنية المحددة للوظيفة التي يشغلونها، والذين لا يجدون وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها، ولا يمكنهم إعادة تدريبهم لتوحيد مهاراتهم المهنية والتقنية، فسيتم حلهم من خلال سياسة تخفيض رواتبهم، وذلك وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP الصادر في 31 ديسمبر 2024.

كما تتضمن مسودة الخطة خطةً لضمان حقوق الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعمال. ستقبل المدرسة جميع موظفي المعهد، وتُرتب وظائف تناسب خبرات وقدرات كل شخص، بما يضمن عدم حدوث أي خلل كبير في العمل الحالي. وسيُحافظ على الرواتب والبدلات والمزايا التي يتقاضاها الموظفون حاليًا في المعهد بعد الدمج مع المدرسة.

يُنقل الموظفون غير الإداريين، الحاصلون على درجة الماجستير أو أعلى، والذين يستوفون شروط التدريس الجامعي، إلى وظيفة محاضر أو ​​ما يعادلها، ويُسمح لهم بالعمل في المعهد والكلية؛ وتُعطى الأولوية لتخصيص وقت للبحث العلمي والمشاركة في التدريب العملي أو كمساعدي تدريس؛ وتُهيئ الكلية الظروف وتُقدم التمويل اللازم لمواصلة الدراسة لتحسين المؤهلات. خلال فترة التدريب، لا يُؤدي المحاضرون سوى 50% كحد أقصى من ساعات التدريس الاعتيادية، مع تقليل مهام البحث العلمي لتوفير الوقت لحضور المحاضرات، ومساعدي التدريس، والمشاركة في التدريب العملي والتطبيق العملي. الحد الأقصى لمدة التدريب العملي كمدرس أو مساعد تدريس هو سنتان.

سيتم تكليف الموظفين الذين لا يستوفون شروط التدريب الجامعي بالمشاركة في مشاريع بحثية علمية مع المعهد، والعمل في المختبرات أو قاعات التدريب أو الوحدات المناسبة لتخصصاتهم المهنية. وستدعم المدرسة وتهيئ أقصى الظروف للموظفين لتحسين مؤهلاتهم وترتيب وظائف جديدة لهم بعد إكمال برنامج التدريب.

كما ينص مشروع دمج الوحدتين التابعتين لوزارة الصناعة والتجارة على أنه في حال حاول الموظف التكيف مع الوظيفة الجديدة بعد الدمج ولكن بعد مرور 24 شهراً كحد أقصى لا يزال يجد الوظيفة غير مناسبة، فسيتم نقله إلى وظيفة أخرى (بحد أقصى تغيير واحد) أو سيتم تنفيذ سياسة تقليص عدد الموظفين لضمان حقوق الموظف.

المصدر: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm