بناء قاعدة بيانات العمالة المرتبطة بتنفيذ المشروع 06

QTO - يُعدّ التوظيف أحد العوامل المهمة في الأبعاد الستة لنقص الخدمات الاجتماعية الأساسية المذكورة في برنامج الهدف الوطني (NTPP) للحدّ من الفقر بشكل مستدام للفترة 2021-2025. ولبناء أساس متين لتخطيط سياسات التوظيف وخطط تدريب الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات السوق، بادرت بلدية تان ماي على وجه السرعة إلى جمع المعلومات حول الوضع الراهن للعمالة والتوظيف واستخدام العمالة في المنطقة. ويُنفّذ هذا العمل بجدية، مع الالتزام الدقيق بلوائح الحكومة ووزارة الداخلية، بهدف بناء قاعدة بيانات لإدارة العمل، بما يتماشى مع خارطة طريق التحوّل الرقمي وتنفيذ المشروع 06.

التغلب على الصعوبات لتحديث بيانات العمل بدقة

تأسست بلدية تان مي على أساس دمج البلديات التالية: تان ثوي، ودونغ ثوي، وتاي ثوي، ومي ثوي في مقاطعة لي ثوي، مقاطعة كوانغ بينه (السابقة). تضم البلدية حاليًا 26 قرية، وأكثر من 5759 أسرة، ويبلغ إجمالي عدد سكانها أكثر من 24 ألف نسمة. الفئات التي تمت مراجعتها هذه المرة هي العمال الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، والذين يشاركون في الأنشطة الاقتصادية ويقيمون في البلدية.

في قرية تان بانغ، يوجد حاليًا 119 أسرة تضم 487 شخصًا. في عام 2024، وفي إطار تنفيذ الخطة 672/KH-UBND للجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ بينه (السابقة) بشأن جمع وتحديث وتحرير وتوليف المعلومات المتعلقة بالعمال واحتياجات التوظيف في المنطقة، جمعت القرية معلومات عن 230 شخصًا. في عام 2025، أجرت القرية مراجعات إضافية للحالات التي لم تُحدّث في الجولة السابقة. وتبيّن من خلال المراجعات أن غالبية الأشخاص في الفئة العمرية المشمولة بالمراجعة لديهم وظائف مستقرة، ويعمل معظمهم في شركات في المقاطعات الجنوبية.

يساعد نموذج زراعة أشجار الفاكهة في بلدية تان مي العديد من الأسر على زيادة دخلها وتحسين حياتها - صورة: TT

قال السيد لي تان دونغ، رئيس قرية تان بانغ: "يُكلَّف فريق من وجهاء القرية بإجراء مسوحات وجمع معلومات عن العمال وفقًا للنموذج... ويُجري الفريق دوريًا كل يوم جمعة تلخيصًا للنتائج والبيانات التي جُمعت خلال الأسبوع، ويُبلِّغ عنها للجنة الشعبية بالبلدية للرصد والتجميع والإبلاغ. ومن خلال جمع المعلومات عن الحالات في القرية، يتمتع معظمهم بوظائف مستقرة، ولا يحتاجون إلى التسجيل للحصول على وظائف".

خلال عملية جمع البيانات، راجعت قرية ثونغ نهات معلومات من 30 أسرة من أصل 150 أسرة، لم تُحدَّث ببيانات العام السابق. وصرحت السيدة نجوين ثي نغوك لان، رئيسة قرية ثونغ نهات، بأن العديد من الأسر لديها أطفال يعملون في أماكن بعيدة، وأن أقاربهم في الوطن لا يملكون معلومات واضحة، مما واجه بعض الصعوبات في جمع البيانات.

ومع ذلك، طبّق فريق العمل بمرونة العديد من الإجراءات، بما في ذلك التواصل المباشر مع الموظفين الذين يعملون عن بُعد عبر الهاتف، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي مثل زالو وفيسبوك لإرسال استمارات الاستبيان، وتوجيه الأقارب لإكمال المعلومات. وبفضل هذا المثابرة والتنسيق، حقق التحقيق نتائج إيجابية. من بين الأسر الثلاثين التي شملها الاستطلاع، أفادت 21 أسرة بتغيير أبنائها وإخوتها لوظائفهم.

وفقًا للإحصاءات الأولية، وبعد أكثر من شهر من بدء التنفيذ، جمعت البلدية بأكملها معلومات عن الوضع الوظيفي لـ 300 أسرة. معظمهم لديهم وظائف مستقرة داخل المنطقة وخارجها، وقليل منهم يحتاج إلى التسجيل للحصول على عمل.

استكمال قاعدة البيانات لإدارة السوق والتنبؤ

إلى جانب المعلومات المتعلقة بالوضع الحالي للعمالة والتوظيف، تركز بلدية تان ماي على جمع المعلومات حول احتياجات توظيف العمالة، واستهداف الشركات والوكالات والمنظمات والتعاونيات غير الزراعية والأسر والأفراد الذين يستأجرون العمال ويستخدمونهم.

تضم البلدية حاليًا 23 مؤسسة و9 تعاونيات ومئات الأسر الاقتصادية الفردية، مما يوفر فرص عمل لآلاف العمال. خلال السنوات الخمس الماضية وحدها، وفرت البلدية فرص عمل لما يقرب من 1200 عامل سنويًا، ويعمل بها 556 عاملًا في الخارج بموجب عقود. بلغ متوسط ​​دخل السكان 67.2 مليون دونج فيتنامي سنويًا، وانخفض معدل الفقر إلى 2.52%.

يتمتع سكان بلديتي تان بوظائف مستقرة ودخل مضمون وحياة أفضل - صورة: TT

لجمع معلومات دقيقة حول احتياجات التوظيف، طلب أعضاء فريق العمل من أصحاب العمل الإفصاح عن استخدامهم للعمالة وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 122/2020/ND-CP. وفي الوقت نفسه، يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن أي تغييرات في سوق العمل إلى وزارة الداخلية عبر البوابة الوطنية للخدمة العامة كل ستة أشهر وسنويًا... وينظم مركز كوانغ تري لخدمات التوظيف عملية جمع معلومات التوظيف وتحديثها بانتظام.

وبناء على التحقيقات والتوظيف المحدثة في عامي 2024 و2025، سيتم تعديل المعلومات المتعلقة بالموظفين واستكمالها بقاعدة بيانات السكان الوطنية وقواعد البيانات الأخرى لضمان الخدمة للإدارة والتوظيف والتدريب المهني للموظفين وفقًا للوائح.

قال نائب رئيس لجنة شعب بلدية تان مي، لي نغوك ثانه: "وجّهت البلدية الوحدات لضمان اكتمال المعلومات المُجمّعة ودقتها، وتلبيتها لمتطلبات البرنامج الوطني للتحول الرقمي... يجب أن يكون عمل التحقيق في المعلومات المتعلقة بالموظفين واحتياجات التوظيف وجمعها وتحديثها وتحريرها سريعًا، وفي الوقت المناسب، ونزيهًا، وعلميًا، وموضوعيًا، واقتصاديًا، وفعالًا".

بفضل التصميم والتنفيذ المتزامن، فإن بناء قاعدة بيانات العمالة في بلدية تان مي ليس فقط مقدمة لتخطيط سياسة التوظيف الفعالة وتدريب الموارد البشرية القريبة من السوق، بل هو أيضًا خطوة مهمة في تحقيق هدف التحول الرقمي والحد من فقر المعلومات، والمساهمة في تحسين نوعية الحياة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في البلدية.

ثانه تروك

المصدر: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-co-so-du-lieu-lao-dong-gan-voi-viec-thuc-hien-de-an-06-c196f0a/