بناء فريق فكري قوي: رفع مستوى الذكاء (الجزء الثاني)

08:00, 16/08/2023

المصطلح 2: تنمية الموارد البشرية: لا تزال هناك "اختناقات"

Gبعد ما يقرب من 15 عامًا من تنفيذ القرار رقم 27 للجنة المركزية للحزب العاشر بشأن بناء فريق من المثقفين في فترة تعزيز التصنيع وتحديث البلاد، تم تحسين مكانة ودور الفريق الفكري في مقاطعة داك لاك، زيادة في الكمية والنوعية. ومع ذلك، فإن بناء فريق من المثقفين في داك لاك لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والتحديات.

لا تزال هناك "فجوة" بين الألقاب الأكاديمية والدرجات العلمية والممارسة

في مواجهة متطلبات تعزيز التصنيع - تحديث البلاد والتكامل الدولي، زاد عدد الفريق الفكري لمقاطعة داك لاك؛ إلا أنها لم تلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال العمل على استقطاب الكفاءات وتطوير الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في بعض المجالات محدوداً، مع عدم وجود مسؤولين قياديين وخبراء جيدين في العديد من المجالات مثل الزراعة والبناء والاقتصاد والبيئة…

في السنوات الأخيرة، حققت منطقة كرونج بونج أداءً جيدًا في تدريب المسؤولين وتعزيزهم؛ وعلى وجه الخصوص، يتم إيلاء اهتمام خاص لإنشاء مصدر للمسؤولين الشباب. ومع ذلك، وفقًا لتقييم إدارة الشؤون الداخلية للمنطقة، فإن عدد المسؤولين حاليًا يضمن بشكل أساسي المهام الموكلة إليهم، ولكن يجب الاعتراف بصراحة أنه لم يكن هناك اختراق أو مساهمة بارزة في تعزيز التنمية المحلية.

إيا ترول هي بلدة في المنطقة 3، حيث أن أكثر من 60٪ من السكان هم من الأقليات العرقية، لذا فإن جذب المثقفين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية للعمل محليًا ليس بالأمر السهل. معظم موظفي الخدمة المدنية في البلدية يضمنون بشكل أساسي المؤهلات والكمية، لكن الجودة لا تلبي الاحتياجات العملية، مما يؤدي إلى كفاءة العمل التي ليست كما هو متوقع.

وأعرب نائب رئيس اللجنة الشعبية بالكومونة تران هواي تشينه عن أنه من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية، من الضروري جذب المثقفين المؤهلين والمتحمسين والراغبين. وللقيام بذلك، يجب علينا أولاً ضمان بيئة العمل والحياة والدخل؛ وفي الوقت نفسه، يتعين على الحكومات على كافة المستويات أن تضع استراتيجيات لتطوير وجذب الأشخاص الموهوبين إلى المناطق الصعبة بشكل خاص مثل إيا ترول.

عمال في إحدى شركات تصنيع المنتجات الزراعية في منطقة تان آن الصناعية.

ولا يقتصر الأمر على وكالات الدولة فحسب، بل تعاني الشركات أيضًا من نقص خطير في الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عاليًا. باعتبارها مؤسسة تعمل في المجال الميكانيكي، فإن شركة Dang Phong للإنتاج - التجارة - الخدمة - الاستيراد والتصدير المحدودة (مجموعة تان آن الصناعية) في حاجة ماسة إلى العمال ذوي المهارات العالية. ومع ذلك، يواجه التوظيف العديد من الصعوبات. وقال السيد نجوين دانغ فونج، مدير الشركة، إن الشركة تعلن كل عام عن توظيف عمال ذوي مهارات عالية في مناصب مهمة في خط إنتاج الوحدة، ولكن العثور عليهم أمر صعب للغاية، ومن الصعب، في السنوات الأخيرة، تزايد عدد التوظيف يمكن عدها على أصابع اليد الواحدة. لذلك، يتعين على الشركة كل عام تعيين معلمين لتدريب وتحسين مهارات العمال.

"من حيث الكمية، لا يوجد نقص في المثقفين في مقاطعة داك لاك، ولكن من حيث الجودة، فهذا ليس كافيا. وفي الحقيقة فإن المثقفين المدربين يحملون ألقاب ودرجات أكاديمية عالية جداً، لكن قدرتهم على الاستجابة عملياً للحياة الاجتماعية لا تزال بعيدة جداً" - نائب رئيس قسم الدعاية للجنة الحزب بالمقاطعة لو دينه هوان.

والحقيقة أن عدد المواضيع العلمية التي تم بحثها وتطبيقها على الإنتاج والأعمال وحياة الناس في المحافظة لا يزال صغيراً والجودة ليست عالية؛ ولا تزال مشاركة المثقفين في أنشطة الاستشارة والنقد والتقييم بشأن المبادئ التوجيهية والسياسات والمشاريع الخاصة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية محدودة.

قال نائب رئيس قسم الدعاية بلجنة الحزب بالمقاطعة، لو دينه هوان، إن داك لاك بها حاليًا معهد المرتفعات الوسطى لعلوم وتكنولوجيا الزراعة والغابات، والمعهد الفرعي للأكاديمية الوطنية للإدارة العامة لمنطقة المرتفعات الوسطى، و جامعة المرتفعات الوسطى، وجميعها تحتوي على موضوعات مشاريع البحث العلمي، بما في ذلك بعض المشاريع على المستوى الوطني، ولكن التطبيقات العملية قليلة جدًا وليست كما هو متوقع. يعمل فريق المثقفين المؤهلين في بلدنا بشكل عام، ومقاطعة داك لاك بشكل خاص، في الغالب في الوكالات الإدارية والمهنية والتعليمية والصحية والإدارية، ونادرا ما يشاركون بشكل مباشر في البحث العلمي والتطوير التكنولوجي.

منطقة الموارد البشرية "الغارقة".

إن بناء فريق من المثقفين بشكل عام ومثقفي الأقليات العرقية بشكل خاص لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية هو إحدى المهام التي يوليها حزبنا ودولتنا اهتماما خاصا. وباحتلالها دورًا وموقعًا مهمًا لتسريع عملية التنمية في المناطق الريفية والنائية والمعزولة، فإن نسبة مثقفي الأقليات العرقية ليست عالية حاليًا.

يبلغ عدد سكان مقاطعة داك لاك ما يقرب من 2 مليون نسمة، تمثل الأقليات العرقية المحلية منهم حوالي 32% من سكان المقاطعة، وتمثل الأقليات العرقية من أماكن أخرى حوالي 12%. وفي الوقت الحالي، يمثل عدد موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من الأقليات العرقية حوالي 13,2% من إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المقاطعة. على الرغم من أن عددهم كبير، إلا أن عدد مثقفي الأقليات العرقية المؤهلين تأهيلا عاليا لا يزال متواضعا، وهو أيضا سمة مشتركة لمنطقة المرتفعات الوسطى بأكملها. وبحسب الإحصائيات، في عام 2021، بلغ عدد الأشخاص الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى في المرتفعات الوسطى 322.056 شخصًا (يمثلون 5,3٪ من السكان)، ويبلغ عدد مثقفي الأقلية العرقية وحدهم 9.078 شخصًا. من بينهم، يوجد في مقاطعة داك لاك 3.651 مثقفًا يحملون شهادات جامعية أو أعلى (يمثلون 11,02% من السكان)، في حين أن مقاطعة داك نونج لديها أدنى المعدلات في المنطقة حيث يبلغ عددهم 147 شخصًا (يمثل 2,7% فقط من السكان).

السيد تران ترونج كين (غادر) هو عامل ماهر في شركة Dang Phong للإنتاج - التجارة - الخدمة - شركة الاستيراد والتصدير المحدودة.

دكتور. وقال تران نجوك ثانه، رئيس جمعية علوم وتكنولوجيا الغابات في مقاطعة داك لاك، إن فريق مثقفي الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى لا يزال يفتقر إلى العدد. تمثل الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى حوالي 38% من سكان المنطقة بأكملها، لكن مثقفي الأقليات العرقية يمثلون 2,73% فقط. حاليًا، يوجد في منطقة المرتفعات الوسطى 4 جامعات، لكن اثنتين فقط بها محاضرين من الأقليات العرقية. على وجه التحديد، تضم جامعة دا لات (مقاطعة لام دونغ) 2 محاضرًا، ولكن محاضرًا واحدًا فقط من الأقليات العرقية (يمثل 330٪)، وتضم جامعة تاي نجوين 1 محاضرًا، ولكن 0,03 محاضرًا فقط من الأقليات العرقية (تمثل 473٪).

ووفقاً لتقييم لجنة الأقليات العرقية، فإن الموارد البشرية في مقاطعات المرتفعات الوسطى بشكل عام وداك لاك بشكل خاص، وخاصة مناطق الأقليات العرقية، لا تزال "مناطق منخفضة". ولذلك فإن نتائج تنفيذ أهداف المنطقة برمتها متواضعة للغاية. على سبيل المثال، في عام 2020، وصلت إنتاجية العمل في المنطقة إلى 84,3 مليون دونج فيتنامي لكل عامل (أي ما يعادل 0,93 مرة من إنتاجية المنطقة الوسطى والجبلية الشمالية؛ و0,4 مرة من منطقة دلتا النهر الأحمر). وبالمثل، في عام 2020، وصل متوسط ​​دخل الفرد في المنطقة إلى 33,8 مليون دونج فيتنامي سنويًا فقط، لتحتل المرتبة 5/6 في البلاد...

ويمكن التأكيد على أن الأوضاع المذكورة أعلاه تمثل قيود و"اختناقات" تواجه المرتفعات الوسطى بشكل عام ومقاطعة داك لاك بشكل خاص في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إن مشكلة تكليف العلماء والباحثين بتصميم حلول تنموية للمنطقة في الفترة القادمة ضرورية للغاية. وعلى وجه الخصوص، من الضروري تحديد أن بناء وتطوير وتحسين نوعية موظفي الأقليات العرقية في المقاطعة لتلبية متطلبات المهمة في الوضع الجديد هي مهمة مهمة وعاجلة.

(هناك المزيد)

الفترة النهائية: يبني الفريق الفكري كبير من حيث الكمية وقوي من حيث الجودة

ثوي هونغ – هوانغ تويت