بناء طبقة عاملة قوية

(صحيفة كوانج نجاي) - في الفترة الحالية، لا تعد الطبقة العاملة مجرد عامل مباشر، بل يجب أن تكون قوة تشارك بشكل مباشر في الابتكار والإبداع، وتساهم بشكل فعال في عملية تحويل نموذج النمو.

تحت شعار "العمال الفيتناميون يأخذون زمام المبادرة في دخول عصر جديد"، لا يعد شهر العمال هذا العام مجرد ابتكار في أنشطة النقابات العمالية فحسب، بل يوضح أيضًا التوقعات بشأن الدور الرائد والإبداعي للعمال في فترة التكامل الدولي. وفي الوقت نفسه، إثارة الرغبة في النهوض، وروح إتقان العلم والتكنولوجيا، والإرادة للمساهمة لدى العمال، وزيادة الاهتمام والرعاية من جانب المجتمع كله للطبقة العاملة. ويعد شهر العمال أيضًا فرصة لتشجيع العمال والكادحين على الدراسة بنشاط، وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم، وتغيير مساراتهم المهنية، ومواكبة اتجاهات العمل الحديثة، والتكيف مع سياق التكامل، والاستعداد لمرحلة جديدة من التنمية في البلاد.

قدم نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، أمين لجنة الحزب للجنة الحزب الإقليمية دانج نجوك هوي قرار اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بتعيين أعضاء إضافيين في اللجنة التنفيذية للحزب للجنة الحزب الإقليمية إلى رئيسة اتحاد العمال الإقليمي نجوين ثي آنه لان. الصورة: شوان ثين

حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها ما يقرب من 72 ألف عامل وأجير ينتمون إلى وحدات نقابية يديرها اتحاد العمل الإقليمي، ويتركزون بشكل رئيسي في المنطقة الاقتصادية دونج كوات والمتنزهات الصناعية في المقاطعة (أكثر من 63.2 ألف شخص). لقد ساهم عمال وعمال المحافظة بأيديهم وعقولهم وروح العمل المتحمس في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظة؛ - الدراسة المستمرة وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية، وامتلاك أسلوب العمل الصناعي؛ المشاركة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. في المصانع الحديثة، لا يقوم العمال اليوم بتشغيل الآلات فحسب، بل يقومون أيضًا بالبرمجة - التفكير - انتقاد وتحسين عمليات الإنتاج. إنهم مواطنون رقميون حقيقيون في اقتصاد المعرفة. ومنذ ذلك الحين، ظهرت العديد من الأمثلة المتقدمة النموذجية، مما مهد الطريق لتعزيز المبادرات والابتكار في العمل والإنتاج. ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لا يزال هناك وضع حيث لا يتمتع عدد من العمال بوظائف مستقرة، ولم تتحسن ظروف العمل، وهناك خطر وقوع حوادث العمل والأمراض المهنية؛ رواتب ودخل العمال لا تتناسب مع جهودهم.

ويمثل العصر الحالي انفجار الذكاء الاصطناعي والأتمتة والاختراقات العلمية والتكنولوجية. لقد فتح ذلك فرصًا جديدة، لكنه طرح أيضًا تحديات كبيرة لسوق العمل والعمال الحاليين. وفي هذا السياق، فإن التطلع إلى الريادة ليس مجرد خيار، بل هو متطلب حتمي للعمال الفيتناميين لمواصلة الحفاظ على دورهم باعتبارهم القوة الرئيسية في قضية التصنيع وتحديث البلاد. وهذا يعني أنك لا تحتاج فقط إلى أيادي ماهرة وروح مجتهدة، بل تحتاج أيضًا إلى عقلية استباقية، ورغبة في التحسين، وقاعدة معرفية متينة.

رئيسة اتحاد العمال الإقليمي نجوين ثي آنه لان تقدم الهدايا للعمال والعاملات في الظروف الصعبة. الصورة: ترونغ آن

يجب أن يتمتع كل عامل بعقلية خبير التكنولوجيا، ويتعامل بشكل استباقي مع التقنيات الجديدة ويتعلمها ويطبقها في عمله؛ المشاركة بنشاط في العمل الجماعي لتطوير مهارات التعاون وحل المشكلات؛ اقتراح المبادرات بشكل استباقي وتحسين إجراءات العمل؛ تطوير مهارات التفكير المستقل والنقدي. علاوة على ذلك، يحتاج العمال الفيتناميون بشكل عام وعمال كوانج نجاي بشكل خاص إلى امتلاك مهارات التواصل بين الثقافات وفهم المعايير الدولية في السياق الحالي للتكامل الدولي العميق.

باعتبارها أكبر منظمة تمثيلية ومركز تجميع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال، عملت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة على الابتكار باستمرار وتحسين الكفاءة التشغيلية والنمو في جميع الجوانب. إن النقابة ليست منظمة لحماية حقوق العمال فحسب، بل هي أيضًا مكان لجمع وتنوير وتنمية ورعاية المواهب المتميزة من بين صفوف العمال لتقديمها للحزب. - اتخاذ العمال كمركز للتنظيم والنشاط النقابي؛ السعي والإبداع في المحتوى وطرق العمل، وتنظيم العديد من الأنشطة العملية تجاه الموظفين، ومرافقة الشركات لتحقيق التنمية المستقرة، والتنسيق بين مصالح الشركات والموظفين، وتقديم مساهمات مهمة في تنمية المحافظة.

نظمت الخلية الحزبية لنقابة عمال المنطقة الاقتصادية دونج كوات والمجمعات الصناعية بالمحافظة حفلا لتكريم العمال المتميزين في الحزب. الصورة: ترونغ آن

في الواقع، تواجه الطبقة العاملة الفيتنامية بشكل عام والعمال والكادحون في كوانج نجاي بشكل خاص العديد من التحديات. وهذا يعني انخفاض مستويات المعيشة، والوظائف غير المستقرة، والضغوط لزيادة الإنتاجية، وخطر فقدان الوظائف بسبب الأتمتة، ونقص المهارات الرقمية، وصعوبة الوصول إلى السكن الاجتماعي... وفي الوقت نفسه، لا تزال النقابات العمالية في بعض الأماكن ضعيفة، وتواجه صعوبات في الوصول إلى مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. ومن ثم، لا بد من مشاركة أكثر تزامنا وقوة وجذرية من جانب النظام السياسي بأكمله من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي لدعم النقابة لتكون قادرة على تحقيق مهمتها في قيادة الطبقة العاملة في العصر الجديد.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على النقابات العمالية تحسين جودة وكفاءة عملياتها لتأكيد دورها ومكانتها تجاه أعضاء النقابات والعمال والمجتمع. يجب على المجموعات النقابية أن تعمل على تجديد نفسها من حيث التنظيم والمحتوى وأساليب العمل للتكيف مع الظروف والمواقف الجديدة. - فهم ما يحتاجه العمال والكادحون، وما يريدونه، وما هي الصعوبات التي يواجهونها... ومن ثم اختيار المحتوى والأشكال المناسبة للأنشطة، وتعزيز الدور التمثيلي، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة، ورعاية ظروف العمل وتحسينها، وتعزيز الحياة المادية والروحية للعمال والكادحون.

وتظهر الممارسة أن عمل الدعاية والتعبئة الذي تقوم به المنظمات النقابية لأعضاء النقابات والعمال سيكون فعالاً عندما يفهم مسؤولو النقابات العمل والدخل والحياة والصعوبات التي يواجهها العمال في كل نقطة زمنية؛ وفي الوقت نفسه، هناك إجراءات محددة، تجلب قيمًا عملية حتى يثق الموظفون بنا ويستمرون معنا على المدى الطويل.

المصدر: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202505/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-vung-manh-b2c0284/