بناء معايير لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

أصدرت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة الوثيقة رقم 3916/BVHTTTDL-TCCB إلى الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التابعة للوزارة بشأن تطوير معايير تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبناءً على ذلك، وتنفيذًا لأنظمة الحزب وسياسات وقوانين الدولة ووزارة الثقافة والرياضة والسياحة بشأن عمل تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، تطلب وزارة الثقافة والرياضة والسياحة من الهيئات والوحدات التابعة للوزارة، بناءً على الوضع العملي والخصائص المحددة (إن وجدت)، أن تقوم بشكل استباقي بتطوير مجموعة من المعايير لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئة أو الوحدة، والتي يتم فيها ملاحظة المحتويات التالية:

1. مبادئ التقييم:

- يضمن التقييم الديمقراطية، والدعاية، والنزاهة، والشفافية، والموضوعية، والاتساق، والاستمرارية، والتعددية الأبعاد؛

- يتم قياس محتوى التقييم إلى الحد الأقصى من حيث التقدم والجودة والكفاءة المرتبطة بالوظيفة؛

- تطبيق العلم والتكنولوجيا والتحول الرقمي في متابعة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

2. طريقة التقييم:

المراقبة والتقييم الكمي والمستمر والمتعدد الأبعاد باستخدام معايير محددة مرتبطة بالتقدم وجودة النتائج والمنتجات لكل وظيفة.

3. محتوى التقييم:

- الصفات السياسية والصفات الأخلاقية وثقافة الخدمة العامة؛ الشعور بالانضباط والنظام في أداء الواجبات العامة؛ الالتزام باللوائح القانونية الخاصة بالموظفين المدنيين والخدمة العامة وأنظمة الهيئات والمنظمات والوحدات؛

- القدرة المهنية والفنية المطلوبة حسب الوظيفة؛ القدرة على تلبية متطلبات أداء المهام الموكلة إليه بانتظام وبشكل مفاجئ؛ الشعور بالمسؤولية في أداء الواجبات العامة؛ موقف خدمة الناس والشركات لشغل وظائف تتصل مباشرة بالناس والشركات؛ القدرة على التنسيق مع الزملاء؛

- القدرة على الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة في أداء الواجبات العامة؛

- نتائج أداء المهام من خلال الكمية والجودة وتقدم المنتجات وفقًا لمنصب الوظيفة؛

- أي محتوى آخر مطلوب حسب الوظيفة.

بالإضافة إلى المحتويات المذكورة أعلاه، يتم أيضًا تقييم كبار الموظفين المدنيين والمديرين على أساس نتائج أداء الوكالة أو المنظمة أو الوحدة أو المجال المخصص لهم للقيادة والإدارة والمسؤولية؛ والقدرة على تنظيم المهام وتنفيذها؛ والقدرة على جمع وتوحيد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت سلطتهم الإدارية.

تطلب وزارة الثقافة والرياضة والسياحة من الهيئات والوحدات إرسال مجموعة المعايير لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والوحدات إلى وزارة الثقافة والرياضة والسياحة (من خلال إدارة التنظيم والموظفين) قبل 10 أغسطس 2025 لتجميعها وإعداد تقرير عنها إلى قادة الوزارة.

المصدر: BVHTTTDL

المصدر: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912