تصنيف رواتب موظفي الخدمة المدنية وفقًا للمبادئ التوجيهية الجديدة.

QNgTV - اعتبارًا من الأول من مارس، سيتم تطبيق تصنيف الرواتب للموظفين المدنيين المعينين حديثًا وفقًا للتعميم رقم 01/2026 الصادر عن وزارة الداخلية ، مع 3 مجموعات من المواضيع.

يتم تصنيف رواتب الموظفين المدنيين المعينين حديثاً وفقاً للتعميم رقم 01/2026 الصادر عن وزارة الداخلية.

تتألف المجموعة الأولى من الأفراد الذين لم يسبق لهم تقاضي راتب وفقًا لسلم رواتب الدولة، ولكن لديهم خبرة عمل سابقة وساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي. ستُستخدم خبرتهم السابقة لتحديد درجتهم الوظيفية عند التحاقهم بالخدمة المدنية، بناءً على إجمالي مدة الخدمة ذات الصلة بوظائفهم. بالنسبة لوظائف كبار المتخصصين ورؤساء الأقسام، وبعد خصم عدد سنوات الخبرة المطلوبة، تُزاد الدرجة الوظيفية بمقدار درجة واحدة كل ثلاث سنوات؛ وبالنسبة لوظائف المتخصصين والمساعدين، تُزاد كل ثلاث سنوات أيضًا؛ أما بالنسبة لوظائف الموظفين، فتُزاد كل سنتين. ويُحتفظ بأي مدة متبقية.

تتألف المجموعة الثانية من المنتقلين من القوات المسلحة أو أجهزة الاستخبارات إلى وظائف الخدمة المدنية. ويستند تصنيف الرواتب إلى مقارنة رتبتهم أو منصبهم أو مستوى رواتبهم الحالي بمعامل الراتب المقابل في الخدمة المدنية؛ ولا يجري تطوير أي آلية جديدة.

تتألف المجموعة الثالثة من الموظفين الذين كانوا يتقاضون رواتبهم وفقًا لجدول الرواتب القديم. ويُحدد تصنيف رواتبهم بناءً على معاملهم الحالي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي (إن وُجد). إذا تطابقت المعاملات، يُوضعون في نفس المستوى ويُحتفظ بفترة الترقية؛ وإذا اختلفت، يُوضعون في المستوى الأقرب. في حال كان المعامل أعلى من آخر مستوى في الدرجة الجديدة، يُوضعون في آخر مستوى ويحصلون على معامل الفرق المُحتفظ به. ويُحسب مستوى الراتب الجديد من تاريخ توقيع قرار تصنيف الراتب.

المصدر: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html