وبحسب المكتب العام للإحصاء، فإن إجمالي حجم الواردات والصادرات من السلع في عام 2023 يقدر بنحو 683 مليار دولار أمريكي، بانخفاض 6.6% عن العام السابق، حيث انخفضت الصادرات بنسبة 4.4% وانخفضت الواردات بنسبة 8.9%.
ورغم العديد من الصعوبات التجارية، قالت العديد من شركات الاستيراد والتصدير في هانوي إنها لا تزال تحاول الحفاظ على مكافآت تيت المرتفعة لعام 2024 لتشجيع الموظفين.
وبحسب المكتب العام للإحصاء، من المتوقع أن يصل حجم استيراد وتصدير السلع في عام 2023 إلى 683 مليار دولار أمريكي، بانخفاض 6.6% مقارنة بعام 2022. صورة توضيحية.
قال السيد نجوين نغوك توان، مدير شركة فييت للمواد الصناعية والتجارة المساهمة: "كان العام الماضي 2023 عامًا صعبًا للغاية على شركات الاستيراد والتصدير. والسبب هو انخفاض الطلب على السلع بشكل ملحوظ، وتباطؤ الإنتاج، وتعذر بيع الطلبات، أو انعدامها... لذلك، لا تحقق معظم الشركات أرباحًا، بل ما يكفي فقط لتغطية نفقاتها".
كشف السيد نجوين نغوك توان أيضًا أن إيرادات الشركة في عام ٢٠٢٣ انخفضت بنسبة الثلث مقارنةً بعام ٢٠٢٢، وانخفضت الأرباح بنسبة النصف. ومع ذلك، سعت الشركة جاهدةً لمنح موظفيها مكافآت تيت عالية، على أمل أن ينعموا بعام تيت دافئ ومزدهر.
تراجع الاستيراد والتصدير، ومكافآت تيت في العديد من الشركات لا تزال مرتفعة - صورة 2
قال السيد نجوين نغوك توان، مدير شركة فييت للمواد الصناعية والتجارة المساهمة: "على الرغم من انخفاض مكافأة تيت لهذا العام بنسبة ٢٠٪ مقارنةً بالعام الماضي، إلا أننا لا نزال نسعى جاهدين للحفاظ على مستوى مكافآت مرتفع للموظفين لضمان حصولهم على راتب تيت كامل (متوسط راتب شهر إلى ثلاثة أشهر)...". صورة توضيحية.
وأكد السيد توان على ذلك قائلاً: "نعمل على ترشيد التكاليف الأخرى، بدلاً من خفض مزايا الموظفين. ورغم تخفيض مكافأة تيت لهذا العام بنسبة 20% مقارنةً بالعام الماضي، فإننا لا نزال نسعى للحفاظ على مستوى عالٍ من المكافآت للموظفين ليتمكنوا من الحصول على راتب تيت كامل (في المتوسط من 3 إلى 6 أشهر من الراتب، ويحصل البعض على أعلى مكافأة تصل إلى 12 شهرًا من الراتب) وراتب عمل إضافي".
فيما يتعلق بمكافأة تيت، قالت السيدة فونغ ثي لين، رئيسة المبيعات في شركة لوجستية كبيرة في هانوي، إن نتائج أعمال الشركة هذا العام انخفضت بشكل عام مقارنةً بالعام الماضي، نتيجةً للركود الاقتصادي العام. ومع ذلك، سعت إدارة الشركة أيضًا إلى منح الموظفين راتب الشهر الثالث عشر (ما يعادل راتب شهر كامل) ومكافأة نتائج الأعمال نفسها، دون أي تخفيض.
وأضافت السيدة لين أنه على الرغم من الصعوبات التي يواجهها العمل، إلا أن نقابة الشركة لا تزال تتولى رعاية شؤون العمال، كما أن الرواتب والمكافآت والسفر وغيرها من الأمور لا تزال مُنظّمة بالكامل. ولا يزال بإمكان العمال الاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديد (تيت) بكل فخر.
العديد من الشركات المُصدّرة للألياف في عام ٢٠٢٣ تعاني من التباطؤ، ونقص الطلبات، وانخفاض الإيرادات والأرباح. صورة توضيحية.
صرح ممثل شركة LHD Global Logistics المساهمة أن قطاع تصدير الألياف في عام 2023 تأثر بشدة بتقلبات الاقتصاد العالمي والسياسات المتبعة، وعدم استقرار أسعار النفط، وانقطاع الكهرباء، وغيرها. وشهد قطاع الأعمال نقصًا في الطلبات، وتأخرًا في استلامها، وانخفاضًا في الإيرادات والأرباح، وكادت بعض الطلبات أن تكون غير مربحة، وكانوا يسعون جاهدين لتحقيق التعادل.
في ظل هذه الظروف الصعبة، سعت الشركات جاهدةً لضمان استمرار حصول موظفيها على مكافآت تيت. مع ذلك، انخفضت مكافأة تيت لهذا العام بنحو 30% مقارنةً بالعام الماضي.
تبحث معظم شركات الاستيراد والتصدير عن حلول للتغلب على الصعوبات مثل: خفض التكاليف الثابتة، والتكاليف الحالية، وتجنب الخسائر،... بدلاً من تقليص المزايا المشروعة للموظفين، وخاصة مكافآت تيت.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم العديد من أنشطة الرعاية الاجتماعية الأخرى من قبل النقابات العمالية بالتنسيق مع الشركات مثل أسواق تيت، ودعم تذاكر القطارات/الحافلات للعمال للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت، والسحوبات على الهدايا القيمة، وما إلى ذلك. ويمكن ملاحظة أن هذا هو أحد الجهود العظيمة التي تبذلها الشركات لضمان حياة العمال خلال عطلة تيت 2024.
المصدر: suckhoedoisong
مصدر
تعليق (0)