৪০ লক্ষ মানুষ একসাথে সামাজিক বীমা তুলে নেয়, অবসরের পর তারা কীভাবে বাঁচবে?

[বিজ্ঞাপন_১]

১ জুন সকালে, জাতীয় পরিষদের আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশন চলাকালীন, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন যে শ্রমিকরা সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য ঋণগ্রস্ত এবং এক সময়ে সামাজিক বীমা ব্যাপকভাবে প্রত্যাহারের ফলে ভবিষ্যতের পরিণতি হবে।

প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান ( বিন ডুওং ) উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, বর্তমানে দেশব্যাপী প্রায় ২.৭ মিলিয়ন শ্রমিক আছেন যাদের ব্যবসার ১ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধের বাকি আছে। এর মধ্যে, ২০০,০০০ এরও বেশি লোকের সুবিধা স্থগিত করা হয়েছে কারণ তাদের ব্যবসা দেউলিয়া হয়ে গেছে, ভেঙে গেছে, অথবা মালিকরা পালিয়ে গেছেন। এই লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের বেতন প্রতি মাসে বীমা তহবিলে জমা দেওয়ার জন্য কেটে নেওয়া হয়, কিন্তু তাদের সুবিধা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয় না কারণ ব্যবসাগুলি নির্ধারিতভাবে তাদের অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণ করেনি।

সম্প্রতি, কোম্পানিগুলি থেকে অর্ডারের অভাবে বেকার শ্রমিকের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে; এই শ্রমিকদের বেকারত্ব ভাতার প্রয়োজন কিন্তু তাদের বীমা বই বন্ধ করতে পারছেন না।

প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে সরকার শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তাকে সামাজিক বীমা প্রদান এড়িয়ে যাওয়া ব্যবসাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য সমাধানের ব্যবস্থা করার, শ্রমিকদের জন্য বৈধ অধিকার নিশ্চিত করার এবং ব্যবসার ভুলের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের জন্য সহায়তা নীতিমালা তৈরি করার নির্দেশ দেবে।

সামাজিক বীমা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, প্রতিনিধি লে থি থানহ লাম (হাউ গিয়াং) পরামর্শ দেন যে সরকারের উচিত শীঘ্রই শ্রমিকদের সামাজিক বীমা উত্তোলনের সময় নির্ধারিত সময়ের আগে করার বিষয়টিতে মনোযোগ দেওয়া।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, শ্রমিকরা কেবল ১২ মাস বেকার থাকার পরেই প্রত্যাহার করতে পারবেন, যা একটি দীর্ঘ সময়, যার ফলে শ্রমিকদের জন্য একবারে সামাজিক বীমা পাওয়া খুব কঠিন হয়ে পড়ে। ভোটার এবং শ্রমিকরা এই সময়কাল ৩-৬ মাস থেকে কমিয়ে আনার প্রস্তাব করছেন।

তিনি প্রস্তাব করেন যে, যেসব কর্মী ছুটিতে আছেন অথবা চাকরি হারান, তাদের সহায়তা করার জন্য সরকারের আরও নীতিমালা থাকা উচিত, যেমন শ্রমিকরা যখন চাকরি হারান, তখন বাসস্থান ভাড়া দেওয়া বা বিদ্যুৎ, পানি, চাকরিতে রূপান্তর ইত্যাদির ব্যবস্থা করা।

এর আগে, ৩১ মে বিকেলে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি মিন ট্রাং (ভিন লং) এক সময়ে সামাজিক বীমা উত্তোলনকারী মানুষের সংখ্যার বাস্তবতা উল্লেখ করেছিলেন, যা ২০২২ সালের একই সময়ের তুলনায় ২০% বৃদ্ধি পেয়েছে।

প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু (হ্যানয়) জোর দিয়ে বলেন যে পার্টি এবং রাষ্ট্র সামাজিক বীমা সহ সামাজিক নীতিগুলির প্রতি খুব বেশি মনোযোগ দেয়, তবে ২০২১ সাল থেকে এখন পর্যন্ত রিপোর্ট করা তথ্য অনুসারে, প্রায় ৪০ লক্ষ মানুষ এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করেছে।

প্রতিনিধির মতে, "এটি সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী ব্যক্তিদের তাৎক্ষণিক অসুবিধার সমাধান করতে পারে, তবে এটি একটি উদ্বেগের বিষয়, কারণ ১৫-২০ বছর বা তারও বেশি সময় পরে, এই লোকেরা কীভাবে বাঁচবে?"

তিনি পরামর্শ দেন যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা কীভাবে বাড়ানো যায় তা অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি নগুয়েন ট্রুক আন (হ্যানয়) বলেন যে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবিত সমাধান মৌলিক নয় এবং সমস্যার মূল সমাধান করে না। যদি বেতন বৃদ্ধি করতে হয়, তাহলে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বিশ্বের সর্বনিম্ন স্তরে থাকাকালীন কতটা বৃদ্ধি যথেষ্ট?

মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, সামাজিক আবাসন নীতির মাধ্যমে আবাসন প্রদান, শিশুদের ভালো স্কুলে যাতায়াত, গণপরিবহন দ্বারা সমর্থিত পরিবহন এবং পর্যাপ্ত ছুটি এবং ছুটির ব্যবস্থার মতো মৌলিক সমাধান থাকা উচিত।

প্রতিনিধি ট্রুক আন বলেন যে উপরের সমাধানটি বেশিরভাগ দেশই প্রয়োগ করে; এটি এমন একটি নীতি যা বাজারের দাম কমছে, মুদ্রাস্ফীতি বেশি এবং বেতন বৃদ্ধি সহ্য করা কঠিন হলে জনসাধারণের জন্য জনসম্পদকে আকৃষ্ট করে।

অন্যদিকে, প্রতিনিধিরা শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য সমাধান খুঁজে বের করার প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেছেন: "কম উৎপাদনশীলতা মূলত ব্যক্তিগত ত্রুটির চেয়ে সিস্টেমের ত্রুটির কারণে। আমরা কোনও বৈজ্ঞানিক কর্মপ্রক্রিয়া তৈরি করিনি, এবং নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ নয়। ডিক্রি, সার্কুলার এবং আইন স্পষ্ট নয় এবং অনেক ব্যাখ্যা রয়েছে, যার ফলে সরকারি কর্মচারীরা কী করতে হবে তা জানেন না। যখন তারা সাহসের সাথে কিছু করেন, তখন কখনও তা সঠিক হয়, কখনও তা ভুল হয়, তাই এটি অকার্যকর হয় এবং উৎপাদনশীলতা কম হয়।"

তিনি তার মতামত ব্যক্ত করেন যে, যারা চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহস করে তাদের সুরক্ষার জন্য একটি আইনি কাঠামো তৈরি করা সরকারের পক্ষে কঠিন হবে কারণ "সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই নিয়ম মেনে চলতে হবে এবং নিয়মের বাইরে সৃজনশীল হওয়া উচিত নয়।"

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস