১ জুলাই, ২০২৫ থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার ৬টি নতুন নীতিমালা

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে এবং অনেক নতুন নীতিমালা কার্যকর হবে যা শ্রমিকদের, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য আরও উপকারী।

১. স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০২৪-এ যুক্ত হওয়া নতুন ব্যবস্থাগুলির মধ্যে মাতৃত্বকালীন ভাতা অন্যতম। সেই অনুযায়ী, নতুন আইনের ভিত্তিতে, স্বেচ্ছাসেবী বীমায় অংশগ্রহণ করার সময়, অংশগ্রহণকারীরা নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি উপভোগ করতে পারবেন:

মাতৃত্বকালীন সুবিধা

অবসরকালীন ব্যবস্থা

মৃত্যু ভাতা

১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে: ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪ নং ধারার ২ ধারায়, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা কেবল দুটি ব্যবস্থার অধিকারী: অবসর ব্যবস্থা এবং মৃত্যু ব্যবস্থা।

দেখা যাচ্ছে যে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে - যে সময় থেকে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা যেমন ফ্রিল্যান্সার, গৃহিণী ইত্যাদি সকলেই মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগ করবেন।

২. যদি স্বামী স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে গৃহিণীও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

সামাজিক বীমা আইন নং 58/2014/QH13 এর বিধান অনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা কেবল দুটি ব্যবস্থার অধিকারী: অবসর এবং মৃত্যু। অতএব, যদিও রাষ্ট্র অবদানের স্তরকে সমর্থন করে, তবুও স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা মানুষের অংশগ্রহণ বেছে নেওয়ার জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার আকর্ষণ বাড়ানোর জন্য, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪, যা সম্প্রতি ২৯শে জুলাই, ২০২৪ তারিখে জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হয়েছে, সকল অংশগ্রহণকারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা যুক্ত করেছে।

যদি স্বামী স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে গৃহিণীও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন। চিত্রণ: এআই: হং দাও

তদনুসারে, সামাজিক বীমা আইন নং 41/2024/QH15 এর 94 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, যেসব পুরুষ কর্মচারীর স্ত্রী সন্তান প্রসব করেন তারাও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

সুতরাং, স্ত্রীর জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করা বাধ্যতামূলক নয়। যতক্ষণ স্বামী স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, ততক্ষণ স্ত্রীও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৯৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রতি শিশু ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৯৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার বিষয় এবং শর্তাবলী নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে:

প্রথমত, যেসব ব্যক্তি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন অথবা সন্তান জন্মদানের ১২ মাসের মধ্যে ৬ মাস বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা উভয়ই প্রদান করেছেন, তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী:

- মহিলা শ্রমিকরা সন্তান প্রসব করছেন।

- পুরুষ শ্রমিকদের স্ত্রী এবং সন্তান আছে।

* যদি স্বামী এবং স্ত্রী উভয়েই সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন: তবে দুজনের মধ্যে কেবল একজনই মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন।

* যদি উভয়ই স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য হন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্যও যোগ্য হন: শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য।

দ্বিতীয়ত, যদি স্ত্রী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন এবং সন্তান জন্মদানের পর মারা যান: তাহলে যিনি সরাসরি সন্তান লালন-পালন করছেন তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

তৃতীয়ত, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় স্ত্রী মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য, স্বামী স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য: বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় স্ত্রী মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য, স্বামী স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য।

এবং চতুর্থত, স্বামী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য, স্ত্রী স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য: স্বামী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য, স্ত্রী স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য।

৩. পুরুষ কর্মীরা তাদের স্ত্রীদের সন্তান প্রসবের তারিখ থেকে ৬০ দিন পর্যন্ত বাড়িতে থাকার এবং তাদের স্ত্রী ও সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারবেন।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৩৪ অনুচ্ছেদের ধারা ২, ধারা d অনুসারে, এই ধারায় নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল স্ত্রীর জন্মের তারিখ থেকে প্রথম ৩০ দিনের মধ্যে গণনা করা হয়।

তবে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগ করার জন্য ছুটির দিনগুলি স্ত্রীর জন্মের তারিখ থেকে ৬০ দিনের মধ্যে হতে হবে। সেই অনুযায়ী, স্ত্রীর জন্মের তারিখ থেকে ৬০ দিনের মধ্যে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী পুরুষ কর্মচারীরা নিম্নলিখিত সময়কালের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকারী:

- স্ত্রী যখন স্বাভাবিকভাবে সন্তান প্রসব করেন, তখন ৫ কার্যদিবস।

- স্ত্রী যখন অস্ত্রোপচারের মাধ্যমে সন্তান প্রসব করেন অথবা ৩২ সপ্তাহ বয়সের আগে সন্তান প্রসব করেন, তখন ৭ কার্যদিবস।

- স্ত্রী যমজ সন্তানের জন্ম দিলে ১০ কর্মদিবস। পুরুষ কর্মচারীদের তৃতীয় সন্তানের পর থেকে তিন বা তার বেশি সন্তানের ক্ষেত্রে প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ৩ দিন (অর্থাৎ ১৩ দিন) ছুটি দেওয়া হবে।

- সিজারিয়ান সেকশনের মাধ্যমে স্ত্রী যমজ সন্তানের জন্ম দিলে ১৪ কার্যদিবস। সিজারিয়ান সেকশনের মাধ্যমে তিন বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিলে, তৃতীয় সন্তানের পর থেকে প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ৩ দিন ছুটি দেওয়া হয়।

যদি কোনও কর্মচারী একাধিক ছুটি নেন, তাহলে শেষ ছুটির শুরুর তারিখ স্ত্রীর সন্তান প্রসবের তারিখ থেকে প্রথম ৬০ দিনের মধ্যে হতে হবে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট সময় নির্ধারিত সময়ের বেশি হওয়া উচিত নয়।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, আইন অনুসারে পুরুষ কর্মীরা তাদের স্ত্রীদের সন্তান প্রসবের জন্য ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগের প্রথম ৩০ দিনের পরিবর্তে জন্মের তারিখ থেকে প্রথম ৬০ দিনের মধ্যে ছুটি নিতে পারবেন, তবে মোট ছুটি ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৩ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখিত সময়ের চেয়ে বেশি হতে পারবে না।

দ্রষ্টব্য: স্বামী উপরে উল্লিখিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় ছুটি নিতে পারবেন কিন্তু বার্ষিক ছুটি বা অবৈতনিক ছুটি নিয়ে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না।

৪. গর্ভপাতের সকল ক্ষেত্রেই মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

নতুন সামাজিক বীমা আইনের ৫২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, গর্ভপাত, গর্ভপাত, বা মৃত সন্তান জন্মের ক্ষেত্রে সুবিধা ভোগ করার জন্য কর্মক্ষেত্রে ছুটির সময় নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়:

- সর্বোচ্চ ১০ দিন: ৫ সপ্তাহের কম বয়সী গর্ভাবস্থা।

- সর্বোচ্চ ২০ দিন: ৫ সপ্তাহ বয়স থেকে ১৩ সপ্তাহের কম বয়সীদের গর্ভাবস্থা।

- সর্বোচ্চ ৪০ দিন: ১৩ সপ্তাহ বয়স থেকে ২২ সপ্তাহের কম বয়সীদের গর্ভাবস্থা।

- গর্ভাবস্থা ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি হলে ১২০ দিন।

সুতরাং, যখন কর্মচারীরা ভ্রূণের বিকাশ বন্ধ করার জন্য চিকিৎসাগত হস্তক্ষেপ ব্যবহার করেন (সরলভাবে গর্ভপাত হিসাবে বোঝা যায়), তখন তারা মাতৃত্বকালীন সুবিধাও উপভোগ করবেন, তা প্যাথলজিকাল বা অবাঞ্ছিত গর্ভপাত যাই হোক না কেন।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে, সামাজিক বীমা সংস্থা কেবলমাত্র সেইসব কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থাটি সমাধান করবে যাদের গর্ভপাত, গর্ভপাত, মৃতপ্রসব বা রোগগত গর্ভপাত হয়েছে যারা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

৫. শিশুটি অকাল মারা গেছে, মা এখনও ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৫২ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে

যদি কোনও মহিলা কর্মচারীর বয়স ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি হয় এবং তিনি এই আইনের ধারা ৫০ এর ধারা ২, ধারা ৩ বা ধারা ৫ এ উল্লেখিত শর্ত পূরণ করেন এবং গর্ভপাত, গর্ভপাত, মৃত সন্তান প্রসব, অথবা প্রসবকালীন মৃত সন্তান প্রসব হয়, তাহলে মহিলা কর্মচারী এবং তার স্বামী প্রসবকালীন মহিলা কর্মচারীর মতোই মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকারী।

সুতরাং, যদি কোনও মহিলা কর্মচারীর বয়স ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি হয় এবং তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন কিন্তু প্রসবকালীন গর্ভপাত, গর্ভপাত, মৃতপ্রসব বা ভ্রূণের মৃত্যু হয়, তাহলে মহিলা কর্মচারী এবং তার স্বামী মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য ছুটি নেওয়ার অধিকারী।

এর অর্থ হল স্ত্রী এখনও পুরো ৬ মাসের ছুটি পাবেন, স্বামী এখনও তার স্ত্রীর যত্ন নিতে পারবেন এবং স্বামী-স্ত্রী উভয়েই যথারীতি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৪ অনুচ্ছেদের ৩ ধারা অনুসারে, জন্ম দেওয়ার পর, যদি ২ মাসের কম বয়সী কোন শিশু মারা যায়, তাহলে মা জন্মের তারিখ থেকে ৪ মাসের কর্মবিরতি পাওয়ার অধিকারী; যদি ২ মাস বা তার বেশি বয়সী কোন শিশু মারা যায়, তাহলে মা মৃত্যুর তারিখ থেকে ২ মাসের কর্মবিরতি পাওয়ার অধিকারী, তবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য কর্মবিরতি ৬ মাসের বেশি হবে না।

এছাড়াও, নতুন আইন, ধারা ৪, ধারা ৫৩ অনুসারে, যদি কোনও মহিলা কর্মচারীর গর্ভবতী যমজ বা তার বেশি সন্তান থাকে এবং জন্মের সময়, যদি ভ্রূণটি জরায়ুতে মারা যায় বা প্রসবের সময় ভ্রূণটি মারা যায়, তাহলে প্রসূতি ভাতা এবং জন্মের সময় এককালীন ভাতা পাওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে ছুটি গণনা করা হয় জীবিত শিশু, মৃত শিশু এবং মৃত ভ্রূণ সহ ভ্রূণের সংখ্যা অনুসারে।

৬. সন্তান প্রসবের সময় এককালীন ভাতা রেফারেন্স স্তরে গণনা করা হয়।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৫৮ নম্বর ধারার ধারা ৪, সারোগেসির মাধ্যমে সন্তান জন্মদান, গ্রহণ অথবা ৬ মাসের কম বয়সী শিশু দত্তক নেওয়ার সময় এককালীন ভাতা সম্পর্কে, এই ধারার ১, ২ এবং ৩ ধারায় নির্ধারিত প্রতিটি শিশুর জন্য এককালীন ভাতা সেই মাসের রেফারেন্স স্তরের ২ গুণের সমান যা মহিলা কর্মী জন্ম দেন, সারোগেসির মাধ্যমে সন্তান গ্রহণ করেন বা শিশু দত্তক নেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পর আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার সম্পর্কিত ধারা ৬০-এ বলা হয়েছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পর আরোগ্য এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের একদিনের জন্য সুবিধা রেফারেন্স স্তরের ৩০% এর সমান।

সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১৪১ এর ধারা ১৩ অনুসারে, যখন মূল বেতন বাতিল করা হয়নি, তখন এই আইনে নির্ধারিত রেফারেন্স স্তর মূল বেতনের সমান।

মূল বেতন বিলুপ্তির সময়, রেফারেন্স স্তরটি মূল বেতনের চেয়ে কম হবে না।

বর্তমানে, ডিক্রি ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে প্রযোজ্য মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে, এককালীন ভাতা এবং প্রসবোত্তর যত্নের সুবিধাগুলি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।

সূত্র: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html