সম্পূরক অবসরকালীন বীমা:

স্বল্প পেনশনের প্রেক্ষাপটে, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা একটি স্বেচ্ছামূলক সঞ্চয়ের মাধ্যম হয়ে ওঠে, যা কর্মীদের বার্ধক্যে অতিরিক্ত আয়ের সুযোগ করে দেয়। কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে, এটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার পাশাপাশি একটি স্তম্ভ হিসেবে কাজ করবে, যা অবসরের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে এবং বাজেটের উপর চাপ কমাবে।

শ্রমিকদের জন্য একটি স্বেচ্ছামূলক সঞ্চয় ব্যবস্থা চালু করা।

১০ই মে, ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়া সম্পূরক অবসর বীমা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি (যা ডিক্রি নং ৮৮/২০১৬/এনডি-সিপি-কে প্রতিস্থাপন করেছে) অনুসারে, সম্পূরক অবসর বীমাতে অংশগ্রহণকারী পক্ষগুলো হলো সেইসব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, যারা সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অংশগ্রহণ করেছেন। এই পক্ষগুলো তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে অবসর তহবিল পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃক বাস্তবায়িত সম্পূরক অবসর বীমাতে স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণ করতে পারে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের চেতনার সাথে সঙ্গতি রেখে একটি বহুস্তরীয় সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা গড়ে তোলার দিকনির্দেশনাকে বাস্তব রূপ দেওয়ার ক্ষেত্রে সম্পূরক অবসরকালীন বীমা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি জারি করাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তদনুসারে, বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা দ্বারা নিশ্চিত মৌলিক অবসরকালীন সুবিধার পাশাপাশি, সঞ্চয়ের জন্য একটি অতিরিক্ত "স্তর" হিসেবে সম্পূরক অবসরকালীন বীমাকে পরিকল্পিত করা হয়েছে, যা কর্মীদের অবসরের পর তাদের আয় বাড়াতে সহায়তা করে।

সম্পূরক অবসরকালীন বীমা একটি স্বেচ্ছামূলক সঞ্চয়ের মাধ্যম হয়ে উঠেছে, যা কর্মীদের বার্ধক্যে অতিরিক্ত আয় করতে সাহায্য করে। ছবি: পিভি

বাস্তবে, পেনশনভোগীর সংখ্যা বাড়লেও, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রা ও স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে অবসরপ্রাপ্তদের একটি অংশের প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ তাদের খরচের প্রয়োজনের তুলনায় নগণ্যই থেকে যায়।

এর কারণগুলো বিভিন্ন বিষয় থেকে উদ্ভূত হতে পারে, যেমন সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের অপর্যাপ্ত সময়, চাঁদা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সীমিত বেতন স্তর, বা অংশগ্রহণে ধারাবাহিকতার অভাব... এটি দেখায় যে উপযুক্ত সঞ্চয়ের মাধ্যমে এর পরিপূরক ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন, যা কর্মীদের আগে থেকেই আর্থিকভাবে সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত হতে এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর ধীরে ধীরে তাদের আয়কে আরও ভালোভাবে সুরক্ষিত করতে সাহায্য করে।

এই প্রেক্ষাপটে, প্রকৃত চাহিদা এবং মৌলিক পেনশন ব্যবস্থা থেকে প্রাপ্ত সুবিধার মধ্যকার ব্যবধান পূরণের জন্য সম্পূরক পেনশন বীমাকে একটি কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। কার্যকর ও ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হলে, এই নীতিটি কেবল অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নেই অবদান রাখবে না, বরং নতুন প্রেক্ষাপটে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার স্থায়িত্ব ও অভিযোজন ক্ষমতাকেও বৃদ্ধি করবে।

ডিক্রি নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি-এর অধীনে সম্পূরক অবসরকালীন বীমার অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো, এটি নমনীয়তা এবং স্বেচ্ছামূলকতার নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা কর্মীদের তাদের প্রয়োজন ও আর্থিক সামর্থ্য অনুযায়ী সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের সুযোগ সৃষ্টি করে।

তদনুসারে, অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক নয়, বরং কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তির উপর ভিত্তি করে হয়ে থাকে, যা প্রত্যেক ব্যক্তির উদ্যোগ ও পছন্দকে নিশ্চিত করে।

পলিসির অবদান-সুবিধা ব্যবস্থাটিও উন্মুক্তভাবে ডিজাইন করা হয়েছে, যা পক্ষগুলোকে বাস্তব পরিস্থিতি অনুযায়ী প্রতিটি পর্যায়ে অবদানের স্তর, পরিশোধের পদ্ধতি এবং প্রাপ্ত সুবিধাগুলো নমনীয়ভাবে নির্ধারণ করার সুযোগ দেয়। প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট থাকবে, যেখানে কর্মচারী এবং/অথবা নিয়োগকর্তার অবদানের সম্পূর্ণ হিসাব লিপিবদ্ধ থাকবে। এই সঞ্চিত তহবিল বাজারের নীতি অনুসারে পরিচালিত ও বিনিয়োগ করা হয়, যা স্বচ্ছতা ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করে এবং দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা অর্জনের লক্ষ্য রাখে, যার ফলে সময়ের সাথে সাথে সঞ্চিত সম্পদের মূল্য বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।

অবসর জীবনের মান উন্নয়নে অবদান রাখা।

ভিয়েতনাম ক্রমবর্ধমান দ্রুত জনসংখ্যা বার্ধক্যের একটি যুগে প্রবেশ করায়, বার্ধক্যের জন্য আর্থিকভাবে সক্রিয় প্রস্তুতি গ্রহণ করা এখন আর কেবল ব্যক্তির একার বিষয় নয়, বরং তা সমগ্র আর্থ -সামাজিক ব্যবস্থার জন্য একটি প্রাতিষ্ঠানিক আবশ্যকতা হয়ে উঠেছে।

অতএব, ডিক্রি নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি-এর অধীনে সম্পূরক অবসরকালীন বীমার বাস্তবায়ন কৌশলগত তাৎপর্য বহন করে, যা একটি বহুস্তরীয় সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করতে অবদান রাখে এবং একই সাথে বার্ধক্যে আয় নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্র, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিকদের মধ্যে যৌক্তিকভাবে দায়িত্ব ক্রমান্বয়ে বন্টন করে।

প্রবীণদের সেবা প্রদানকারী স্বাস্থ্যকর্মীগণ । (ছবি: পিভি)

সুতরাং, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা কেবল একটি ব্যক্তিগত পছন্দ নয়, বরং নতুন উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে এটি ক্রমশ একটি উপযুক্ত প্রবণতা হয়ে উঠছে। যখন কর্মচারীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে সঞ্চয়ে অংশগ্রহণ করবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা করবে এবং রাষ্ট্র আইনি কাঠামোর উন্নতি অব্যাহত রাখবে, তখন ধীরে ধীরে একটি বহুস্তরীয়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং টেকসই অবসর ব্যবস্থা গড়ে উঠবে।

এটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি যা সার্বজনীন সামাজিক বীমার লক্ষ্য বাস্তবায়ন, দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ, আর্থ-সামাজিক পরিবর্তনের সাথে খাপ খাওয়ানো এবং জনগণের জীবনমান উন্নয়নে অবদান রাখে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান স্বল্প পেনশন ব্যবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, সম্পূরক অবসরকালীন বীমার উন্নয়ন একটি অনিবার্য প্রবণতা, যা মানুষকে বার্ধক্যে একটি অতিরিক্ত স্থিতিশীল আয়ের উৎস পেতে সাহায্য করে।

এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা (BHXH)-এর একজন প্রতিনিধি বলেছেন: বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার পাশাপাশি সম্পূরক অবসরকালীন বীমা একটি শক্তিশালী স্তম্ভ হয়ে উঠবে, যা দীর্ঘমেয়াদে অবসর জীবনের মান উন্নয়নে এবং রাষ্ট্রীয় বাজেটের উপর চাপ কমাতে অবদান রাখবে। অনেক কর্মী বার্ধক্যে পৌঁছে শুধুমাত্র এমন পেনশন পান যা তাদের জীবনযাত্রার চাহিদা আংশিকভাবে পূরণ করে; তাই, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা তাদের তরুণ বয়সে সঞ্চিত অর্থ থেকে উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত আয় উপার্জনে সহায়তা করার একটি মাধ্যম হয়ে ওঠে।

বিশেষ করে, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা মডেলটি কার্যকর ব্যক্তিগত আর্থিক ব্যবস্থাপনার অভ্যাস গঠনেও অবদান রাখে। অনেকের ভালো আয় থাকা সত্ত্বেও তারা কোনো পরিকল্পনা ছাড়াই খরচ করে থাকেন। সম্পূরক অবসরকালীন বীমায় অংশগ্রহণ তাদেরকে হঠকারী খরচের পরিবর্তে ভবিষ্যতের কথা মাথায় রেখে উদ্দেশ্যমূলকভাবে সঞ্চয় করতে বাধ্য করে।

উৎস: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html