বিন ডুওং প্রভিন্সিয়াল পিপলস কমিটি ২০৩০ সালের মধ্যে প্রদেশে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য আইনি পরামর্শমূলক কাজের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন প্রকল্প অনুমোদনের বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর ২৭ আগস্ট, ২০২৪ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৯১৬/QD-TTg বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা নং ৬৭৬৯/KH-UBND জারি করেছে।

এই পরিকল্পনার লক্ষ্য হল এমন একটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী দল তৈরি করা যারা দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি, ভালো নীতিশাস্ত্র, উপযুক্ত দক্ষতা, দক্ষ পেশাদার দক্ষতা এবং যুক্তিসঙ্গত কাঠামোর সাথে আইনি পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করবে, যারা প্রদেশের আইনি ব্যবস্থা গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে। এর মাধ্যমে একটি গণতান্ত্রিক, ন্যায্য, উন্মুক্ত, স্বচ্ছ আইনি ব্যবস্থা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অবদান রাখবে, যা এলাকার দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি নতুন চালিকা শক্তি তৈরি করবে।

ছবি 46.jpg
বিন ডুয়ং আইন প্রণয়নকারী কর্মকর্তাদের একটি দল তৈরি করেছেন। ছবি: বিন ডুয়ং প্রাদেশিক গণ কমিটি

এই পরিকল্পনায় আইনি পরামর্শমূলক কাজের জন্য মানবসম্পদ তৈরি ও উন্নয়নে চিন্তাভাবনার উদ্ভাবন, সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধির বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের উপর জোর দেওয়া হয়েছে; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার উপর গবেষণা, পর্যালোচনা এবং আইনি নিয়ন্ত্রণ অব্যাহত রাখা; সেক্টর এবং ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচার করা, আইনি পরামর্শমূলক কাজের জন্য মানবসম্পদগুলির মান নিশ্চিত করা...

একই সাথে, আইনি পরামর্শমূলক কাজে কর্মরত কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নত করুন; আইনি পরামর্শমূলক কাজে সহায়তা করার জন্য ডিজিটাল প্রযুক্তি, তথ্য প্রযুক্তি এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের অন্যান্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করুন। আইনি পরামর্শমূলক কাজে আদর্শ উন্নত উদাহরণগুলির প্রশংসা করুন এবং পুরস্কৃত করুন, যাতে কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের বুদ্ধিমত্তা বৃদ্ধি, উদ্ভাবন, সৃজনশীল হতে এবং নির্ধারিত কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করতে অনুপ্রাণিত করা যায়।

সেই অনুযায়ী, প্রাদেশিক গণ কমিটি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে, আইন প্রণয়নের ১০০% কাজ সরাসরি প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান দ্বারা পরিচালিত হবে।

২০২৭ সালের মধ্যে, ৭০% অর্জন করা হবে এবং ২০৩০ সালের মধ্যে, আইনি পরামর্শমূলক কাজে কর্মরত ১০০% ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং আইনি উন্নয়নের জ্ঞান ও দক্ষতায় আপডেট করা হবে, নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করবে।

২০২৭ সালের মধ্যে, ২ জন বেসামরিক কর্মচারী থাকবে এবং ২০৩০ সালের মধ্যে, পর্যাপ্ত জ্ঞান, অসাধারণ ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ৩ জন বেসামরিক কর্মচারী রাখার চেষ্টা করা হবে যারা আইনি পরামর্শের মান উন্নত করার মূল শক্তি হয়ে উঠবেন।

প্রাদেশিক গণ কমিটি বিচার বিভাগকে বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করার দায়িত্ব দিয়েছে; এবং জেলা গণ কমিটিগুলিকে প্রদেশে আইনি উন্নয়ন পরামর্শে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আইনি উন্নয়ন দক্ষতা নির্দেশ করার জন্য বিশেষ নথি তৈরি এবং সংকলন করার দায়িত্ব দিয়েছে; আইনি উন্নয়ন জ্ঞান এবং দক্ষতার উপর আইনি উন্নয়ন পরামর্শে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করতে হবে।

প্রাদেশিক গণ কমিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগকে বিচার বিভাগের সাথে সমন্বয় করার দায়িত্ব দিয়েছে যাতে তারা সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিভাগ, শাখা, সেক্টর এবং জেলা-স্তরের গণ কমিটিগুলিকে বাস্তবায়ন এবং নির্দেশনা অব্যাহত রাখতে পারে; একই সাথে, প্রাদেশিক গণ কমিটিকে পরামর্শ দিতে হবে যে তারা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং পদোন্নতি প্রদান করবে, যার মধ্যে আইনি পরামর্শমূলক কাজে কর্মরত কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির নিবন্ধিত চাহিদার উপর ভিত্তি করে।

স্বরাষ্ট্র বিভাগকে মূল্যায়ন পরিচালনা করার এবং সরকারি কর্মচারীদের মান অনুযায়ী রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা জ্ঞান ও দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের পাঠানোর দায়িত্বও দেওয়া হয়েছে এবং এজেন্সি এবং ইউনিটগুলির অনুরোধের ভিত্তিতে রাজনৈতিক স্কুল কর্তৃক আয়োজিত নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা করা হয়।

বিভাগ, শাখা প্রধান এবং জেলা গণ কমিটির চেয়ারম্যানদের তাদের ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে আইন প্রণয়নের কাজে সরাসরি নির্দেশনা এবং পরামর্শ দিতে হবে।

বিশেষ করে, আইনি পরামর্শমূলক কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন মানবসম্পদ কার্যকরভাবে ব্যবহার এবং প্রচার করা; নির্ধারিত কর্মী, বিভাগ, শাখা এবং জেলা-স্তরের গণকমিটির ভিত্তিতে পর্যাপ্ত জ্ঞান, অসাধারণ ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বেশ কয়েকজন বেসামরিক কর্মচারী নির্বাচন করা, যারা আইনি পরামর্শমূলক কাজের মান উন্নত করার মূল শক্তি হয়ে উঠবেন; একই সাথে, আইনি খসড়া প্রণয়নে পরামর্শ দেওয়ার জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করার জন্য আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ব্যবহারের সমাধান রয়েছে, যা উত্তরাধিকার নিশ্চিত করবে।

একই সাথে, আইন প্রণয়নের কাজে সহায়তা করার জন্য ডিজিটাল প্রযুক্তি, তথ্য প্রযুক্তি এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের অন্যান্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করুন।

নগো হুয়েন