শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় প্রি-স্কুল বেতন ব্যবস্থা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় প্রি-স্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন পেশাদার পদবি এবং বেতন নিয়োগের বিষয়ে শিক্ষকদের উদ্বেগের জবাব দিয়েছে।

Bộ GD&ĐT lên tiếng về băn khoăn xếp lương chưa tương xứng giữa giáo viên mầm non và phổ thông

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় প্রাক-বিদ্যালয় এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের মধ্যে অসম বেতন কাঠামো নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের পেশাগত পদবী এবং বেতন নিয়োগ সাধারণ শিক্ষার শিক্ষকদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং উপযুক্ত নীতিমালার পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে মতামত রয়েছে।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে, শিক্ষক ও ব্যবস্থাপনা কর্মী বিভাগ (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়) ব্যাখ্যা করেছে যে, বর্তমানে, সরকার সকল ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের সকল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি সাধারণ বেতন সারণী নির্ধারণ করেছে। বিশেষ করে, এটি সারণী 3 - 14 ডিসেম্বর, 2004 তারিখের ডিক্রি নং 204/2004/ND-CP-এ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানগুলিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেশাদার এবং কারিগরি বেতন সারণী।

তদনুসারে, A0 ধরণের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগ কলেজ ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; A1 ধরণের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগ বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

২০১৯ সালের শিক্ষা আইনে নির্ধারিত প্রি-স্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে:

- কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের গ্রেড III (প্রাথমিক গ্রেড, কলেজ ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তা সহ) A0 ধরণের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগের সাপেক্ষে (বেতন সহগ 2.10 থেকে বেতন সহগ 4.89 পর্যন্ত);

- গ্রেড III সাধারণ শিক্ষার শিক্ষকরা (প্রাথমিক গ্রেড, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তা সহ) A1 ধরণের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগের (বেতন সহগ 2.34 থেকে বেতন সহগ 4.98 পর্যন্ত) সাপেক্ষে।

সুতরাং, মূলত তৃতীয় শ্রেণীর প্রি-স্কুল শিক্ষক এবং তৃতীয় শ্রেণীর সাধারণ শিক্ষা শিক্ষকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বেতন স্কেল খুব বেশি আলাদা নয়।

তবে, প্রি-স্কুল শিক্ষক গ্রেড II এবং সাধারণ শিক্ষক গ্রেড II-এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বেতন স্কেলের মধ্যে তুলনামূলক পার্থক্য রয়েছে:

- কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক গ্রেড II-এর জন্য A1 টাইপের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগ প্রয়োগ করা হয় (বেতন সহগ 2.34 থেকে বেতন সহগ 4.98 পর্যন্ত);

- গ্রেড II সাধারণ শিক্ষার শিক্ষকদের জন্য A2.2 ধরণের সরকারি কর্মচারীদের বেতন সহগ প্রয়োগ করা হয় (বেতন সহগ 4.0 থেকে বেতন সহগ 6.38 পর্যন্ত)।

কিন্তু শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, একজন সাধারণ শিক্ষা শিক্ষককে পরীক্ষার জন্য নিবন্ধন করতে অথবা দ্বিতীয় শ্রেণীর সাধারণ শিক্ষা শিক্ষকের পেশাগত পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হতে হলে, তার তৃতীয় শ্রেণী বা সমমানের কমপক্ষে ৯ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; যেখানে একজন প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকের তৃতীয় শ্রেণী বা সমমানের কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে (যদিও ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুসারে এটি কমপক্ষে ৯ বছরের হতে হবে)। এটি নির্দিষ্ট পেশাদার বৈশিষ্ট্য সম্পন্ন প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের জন্য সরকারের অগ্রাধিকারমূলক নীতি।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, আগামী সময়ে, যখন সরকার বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়ন করবে (২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে), তখন রাজ্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীকে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে বেতন প্রদান করবে, রাষ্ট্রীয় সম্পদ এবং জনসেবা রাজস্বের উৎস অনুসারে, শ্রমবাজারে বেতনের সাথে যুক্তিসঙ্গত সম্পর্ক নিশ্চিত করবে।

একই সাথে, এই নীতিটি নিশ্চিত করুন যে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য মজুরি অবশ্যই প্রকৃত আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে; শ্রম অনুসারে বন্টনের নীতি এবং বাজার অর্থনীতির বস্তুনিষ্ঠ আইন মেনে চলুন, বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতাকে মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করুন...

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, শিক্ষক এবং শিক্ষা প্রশাসকরা নিম্নলিখিত নীতিমালা ভোগ করেন: বেতন, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, নেতৃত্বের পদ ভাতা (যদি থাকে), আঞ্চলিক ভাতা, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি নীতিমালা।

পাহাড়ি এলাকা, উচ্চভূমি এবং বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কর্মরত শিক্ষক এবং শিক্ষা প্রশাসকরা বিভিন্ন ধরণের প্রণোদনা ভোগ করেন যেমন সমতল ও শহরাঞ্চলে শিক্ষকদের তুলনায় উচ্চ স্তরে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা; এবং আকর্ষণ ভাতা; দীর্ঘমেয়াদী কাজের ভাতা; প্রথমবারের জন্য ভাতা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হওয়ার সময় এককালীন ভাতা; বার্ষিক ছুটি বা টেট ছুটির সময় ভ্রমণ ব্যয় পরিশোধ, মিষ্টি জল এবং পরিষ্কার জল ক্রয় এবং পরিবহনের জন্য ভাতা; গতিশীলতা ভাতা, দর্শনীয় স্থান পরিদর্শন, অধ্যয়ন এবং পেশাদার ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য ভাতা।

রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর চেতনায়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়কে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করে চাকরির পদ, পদবি, নেতৃত্বের পদ এবং কাজের প্রকৃতি ও জটিলতা অনুযায়ী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ খাতের জন্য একটি বেতন সারণী প্রস্তাব করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। বিশেষ করে, শিক্ষকদের আয় আংশিকভাবে উন্নত করার জন্য সর্বোচ্চ স্তরের বৃত্তিমূলক প্রণোদনা প্রস্তাব করা হয়েছিল।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তারা শিক্ষক আইন তৈরি করছে এবং আশা করছে যে শিক্ষকদের বেতন, ভাতা, নিয়োগ, ব্যবহার এবং প্রশিক্ষণের নীতিমালা শিক্ষক আইনে নির্দিষ্ট করা হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস