মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময় কর্মকর্তাদের অবশ্যই ত্যাগ এবং ক্ষতি মেনে নিতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধানের মতে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময়, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই সাধারণ লক্ষ্যের জন্য তাদের নিজস্ব স্বার্থ ত্যাগ করতে হবে।

১৭ জুন বিকেলে আলোচনা অধিবেশনের শেষে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা একটি বক্তৃতা দেন যেখানে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকারের যন্ত্রপাতি ও সংগঠনের বিন্যাস এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নয়নের বিষয়ে উত্থাপিত বেশ কয়েকটি বিষয় ব্যাখ্যা ও স্পষ্ট করে বক্তব্য রাখেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বক্তব্য রাখছেন। ছবি: ফাম থাং

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, নতুন সাংগঠনিক মডেলের সাফল্য নির্ধারণের মূল কারণ হল কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীরা। প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা থেকে শাসনব্যবস্থায় সম্পূর্ণরূপে রূপান্তরিত করার জন্য এবং জনগণের সেবা করার জন্য কর্মীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করা একটি জরুরি প্রয়োজন, বিশেষ করে যখন নতুন মডেলের জন্য ক্রমবর্ধমান উচ্চমানের কাজ এবং প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন।

অতএব, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আসন্ন দলকে বহুমুখী, বহুমুখী প্রতিভাবান, সংশ্লেষণ করার ক্ষমতা, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনার সাথে কাজ পরিচালনা করার ক্ষমতা, মানসম্মত জনসেবা দক্ষতা, নীতিশাস্ত্র, দায়িত্বশীলতা, সেবা ক্ষমতা, জাতীয় ও স্থানীয় প্রশাসনের প্রত্যাশা পূরণের লক্ষ্যে জনগণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে আরও ভালোভাবে সেবা প্রদানের লক্ষ্যে কাজ করতে হবে।

যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের জন্য আদর্শিক কাজের একটি ভাল কাজ করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। তার মতে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময় এখনও অনেক লোকের উদ্বেগ রয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধান বলেন যে, এত বড় বিপ্লবের ত্যাগ, ক্ষতি এবং অসুবিধা থাকবে। সেই প্রেক্ষাপটে, কর্মীদের নিষ্ঠার মানসিকতা নির্ধারণ করতে হবে, ত্যাগের সুবিধা গ্রহণ করতে হবে এবং এমন একটি শাসন ব্যবস্থা দাবি করতে পারবে না যা দেশের বর্তমান সক্ষমতা এবং পরিস্থিতির চেয়ে বেশি।

জাতীয় পরিষদের আগে, মিসেস ফাম থি থানহ ত্রা বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীর চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেন এবং আশা প্রকাশ করেন যে তারা শীঘ্রই দেশের প্রতি অবদান রাখার জন্য তাদের মন মুক্ত করবেন।

মন্ত্রী আরও বলেন যে, আগামী সময়ে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে সাম্প্রদায়িক স্তরের ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের উপর জোর দেওয়া হবে। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন পাসের পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অবিলম্বে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন সম্পর্কিত একটি ডিক্রি জারি করবে, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং মহিলা ক্যাডারদের প্রতি।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সুপারিশ করছে যে, এলাকাগুলিকে জনসেবা সংস্কৃতি গড়ে তোলার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য জনগণের সেবা করার কার্যকারিতাকে একটি পরিমাপ হিসেবে গ্রহণ করা উচিত এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নিষ্ঠা ও সততা অবলম্বন করা উচিত।

মন্ত্রী আরও অনুরোধ করেন যে স্থানীয় সরকারগুলিকে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য দ্রুত পূর্ণাঙ্গ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে হবে। মিসেস ফাম থি থানহ ত্রার মতে, এটি মানবিক এবং অসামান্য নীতির একটি সেট যা দলকে পুনর্গঠন করে, যোগ্য ব্যক্তিদের ধরে রাখে এবং প্রতিভা আকর্ষণ করে।

পূর্ববর্তী আলোচনায় অংশগ্রহণ করে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হোয়াং ডুক থাং ( কোয়াং ট্রাই প্রতিনিধিদল) জোর দিয়েছিলেন যে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের অধীনে থাকা প্রদেশগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তাদের কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করার সময় প্রাথমিক অসুবিধার সম্মুখীন হবেন, যা বাড়ি থেকে শত শত কিলোমিটার দূরে হতে পারে।

অতএব, প্রতিনিধি থাং প্রস্তাব করেন যে উপরোক্ত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য সময়োপযোগী, শক্তিশালী এবং সমন্বিত ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত। ভালো পেশাদার দক্ষতা সম্পন্ন প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য, মিঃ হোয়াং ডাক থাং পারিশ্রমিক, কর্মপরিবেশ, মূল্যায়ন, স্বীকৃতি এবং পদোন্নতির সুযোগ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সুসংগত সমাধানের পরামর্শ দেন।

প্রতিনিধি থাং-এর মতে, পারিশ্রমিক নীতি হল কেন্দ্রবিন্দু, যার মূল বিষয় হল বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা, যাতে বেসরকারি খাতের সাথে প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করা যায়, বিশেষ করে উচ্চ পেশাদার যোগ্যতার প্রয়োজন এমন পদের ক্ষেত্রে। অতএব, বেতন নীতিতে আমূল সংস্কার করা, কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য কল্যাণ নীতি এবং বোনাসের পরিপূরক করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধিরা একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার সুপারিশ করেছেন যাতে কর্মীদের মূল্যায়ন করা হয়, তাদের প্রতিভা এবং অবদানের জন্য উপযুক্তভাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়। একই সাথে, তরুণ, উচ্চ যোগ্য এবং সৃজনশীল মানবসম্পদ আকর্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কর্মীদের নিয়োগ, পদোন্নতি, নিয়োগ এবং ব্যবহার সংস্কার ও উদ্ভাবন করা উচিত।

মিন চিয়েনের মতে - ভ্যান ডুয়ান (এনএলডিও)

সূত্র: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html