অবসর গ্রহণের পর পেনশন এবং এককালীন সুবিধা কীভাবে গণনা করবেন

(Chinhphu.vn) - মিসেস ট্রান থি ডুং (হ্যানয়), ১৯৭৫ সালে জন্মগ্রহণ করেন, একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার বিভাগের প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত, তিনি ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে আগাম অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করেছেন। মিসেস ডুং জিজ্ঞাসা করেছিলেন, তার জন্য পেনশন ব্যবস্থা অনুসারে অবসর গ্রহণের সময় পেনশন এবং এককালীন পেনশন কীভাবে গণনা করা হয়?

এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা নিম্নলিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়:

পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ ধারা, ধারা ১, ধারা ২১৯ এবং সরকারের ১৮ নভেম্বর, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর বিধান অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২১ থেকে, স্বাভাবিক অবস্থায় কর্মরত কর্মীদের অবসরের বয়স ২০২৮ সালে ৬২ বছর বয়স পর্যন্ত পুরুষ কর্মীদের জন্য প্রতি বছর ৩ মাস বৃদ্ধি এবং ২০৩৫ সালে ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত মহিলা কর্মীদের জন্য প্রতি বছর ৪ মাস বৃদ্ধির রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে; বিশেষ করে নিম্নরূপ:

স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান সহ কর্মীদের অবসরের বয়স: ২০২১ সালে, পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস; তারপর, পুরুষ কর্মীদের জন্য প্রতি বছর ৩ মাস করে বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে ৬২ বছর বয়সে পৌঁছায় এবং ২০৩৫ সালে ৬০ বছর বয়সে পৌঁছায় ততক্ষণ পর্যন্ত মহিলা কর্মীদের জন্য প্রতি বছর ৪ মাস করে বৃদ্ধি পাবে।

কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসর বয়সের চেয়ে ৫ বছরের কম বয়সী অবসর নিতে পারবেন না, যদি তারা ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে থাকেন:

- শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা তালিকায় থাকা কঠোর, বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কাজে (NNDHNH) বা বিশেষ করে NNDHNH-তে ১৫ বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মী;

- যেসব কর্মচারী ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বিশেষভাবে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করেছেন (১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ কর্মক্ষেত্রে কর্মরত সময় সহ);

- বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার (১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ অঞ্চলগুলিতে কর্মরত সময় সহ) ১৫ বছর বা তার বেশি কর্মরত কর্মচারী যাদের মোট কর্মকাল NNDHNH বা বিশেষ NNDHNH পেশা বা চাকরি এবং কর্মকাল ১৫ বছর বা তার বেশি;

- ৬১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা থেকে ৮১% এর কম কর্মী।

কর্মচারীরা স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মরত কর্মীদের অবসর বয়সের চেয়ে ১০ বছরের কম বয়সী অবসর নিতে পারবেন, যদি তাদের ২০ বছর বা তার বেশি সামাজিক বীমা অবদান থাকে এবং নিম্নলিখিত অতিরিক্ত শর্তগুলির মধ্যে একটি থাকে:

- ভূগর্ভস্থ কয়লা খনির কাজে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;

- ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাস।

কর্মচারীরা যদি ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে থাকেন তবে তাদের বয়সের সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য নয়:

- পেশাগত দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডস সংক্রামিত;

- শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) কর্তৃক জারি করা তালিকায় ৬১% বা তার বেশি শ্রম ক্ষমতা হ্রাস এবং একটি বিশেষ পেশা বা চাকরিতে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকা।

মাসিক পেনশন গণনা করুন

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৫৬ অনুচ্ছেদে এবং সরকারের ১১ নভেম্বর, ২০১৫ তারিখের ডিক্রি নং ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি-এর ৭ অনুচ্ছেদে মাসিক পেনশন স্তর নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

একজন কর্মচারীর মাসিক পেনশন গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মাসিক পেনশনের হারকে গড় মাসিক বেতন দিয়ে গুণ করে। যার মধ্যে, পেনশনের হার:

- পুরুষ কর্মীদের জন্য: ২০২২ সালের পর থেকে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হবে।

- মহিলা কর্মীদের জন্য: ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হয়।

এরপর, সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য অতিরিক্ত 2% গণনা করা হবে, সর্বোচ্চ 75% পর্যন্ত। যদি কর্মচারী নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য হার 2% হ্রাস পাবে।

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 62 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়:

রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন এবং এই বেতন ব্যবস্থার অধীনে পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য, অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যার জন্য গড় মাসিক বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

- যদি ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের আগের গত ৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, অবসর গ্রহণের আগের গত ৬ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০০১ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০৬ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, অবসর গ্রহণের আগের গত ৮ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০০৭ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, অবসর গ্রহণের আগের গত ১০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- যদি ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৯ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের আগের গত ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- যদি ১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের আগের গত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- ১ জানুয়ারী, ২০২৫ সাল থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে।

যেসব কর্মচারীর রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল উভয়ই রয়েছে, তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন সমস্ত সময়কালের জন্য গণনা করা হবে, যেখানে রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে অর্থ প্রদানের সময়কাল এই অনুচ্ছেদের ধারা 1 এর বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন হিসাবে গণনা করা হবে।

অবসর গ্রহণের পর এককালীন পেনশন

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেসব কর্মচারীর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি, তারা অবসর গ্রহণের সময় তাদের পেনশনের পাশাপাশি এককালীন ভাতাও পাবেন।

এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

যেহেতু মিসেস ডাং অবসরকালীন সুবিধার জন্য তার যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য তার চাকরির পদবি, চাকরি, কর্মস্থল, স্বাস্থ্যের অবস্থা ইত্যাদি সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করেননি, তাই ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটির কাছে সুনির্দিষ্ট উত্তর দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত ভিত্তি নেই। ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি মিসেস ডাংকে বোঝার জন্য উপরের কিছু তথ্য প্রদান করতে চায়। যদি আপনার বিস্তারিত ব্যাখ্যা এবং নির্দেশাবলীর প্রয়োজন হয়, তাহলে পরামর্শ এবং নির্দিষ্ট উত্তরের জন্য আপনি যে সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থার সাথে সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণ করছেন তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

চিন্ফু.ভিএন

সূত্র: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm