ব্যবসা এবং জনগণের সন্তুষ্টির লক্ষ্যে প্রশাসনিক সংস্কার

[বিজ্ঞাপন_১]

প্রাদেশিক গণ কমিটির বিটিও-চেয়ারম্যান দোয়ান আনহ ডুং আজ ১৭ মে বিকেলে, ২০২২ সালে রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলির পরিষেবা (SIPAS) এবং জনপ্রশাসন কর্মক্ষমতা সূচক (PAPI) নিয়ে মানুষ ও সংস্থার সন্তুষ্টি সূচক, জনপ্রশাসন সংস্কার সূচক (PAR সূচক) বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন প্রতিবেদনের অনলাইন সম্মেলনে এই কথা উল্লেখ করেছেন।

এছাড়াও প্রাদেশিক গণ কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন হং হাই এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২২ সালে, প্রদেশের PAR সূচক ৬০/৬৩ প্রদেশ ও শহরগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে; ২০২১ সালের তুলনায় ৪ ধাপ নিচে। SIPAS সূচক ৬৩/৬৩ প্রদেশ ও শহরগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে; ২০২১ সালের তুলনায় ২ ধাপ নিচে। PAPI সূচক ৭/৬৩ প্রদেশ ও শহরগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে; ২০২১ সালের তুলনায় ৫ ধাপ উপরে। যদিও প্রতি বছর কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশনা এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসারে প্রশাসনিক সংস্কার কাজ বাস্তবায়নের জন্য প্রদেশটি একটি পরিকল্পনা এবং নথি জারি করেছে। তবে, বছরের পর বছর ধরে PAR সূচক এবং SIPAS সূচক হ্রাস পেয়েছে; বিশেষ করে, SIPAS সূচক ৬৩/৬৩ প্রদেশ ও শহরগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে। এছাড়াও, প্রদেশের স্তর এবং সেক্টরে প্রশাসনিক সংস্কার কাজে খুব বেশি উদ্যোগ এবং সমাধান হয়নি; প্রশাসনিক পদ্ধতির দিকনির্দেশনা এবং স্বচ্ছতা মানুষের জন্য অনুকূল নয়, সময়মতো সমাধান করা ফাইলের হার এখনও কম; প্রদেশের প্রশাসনিক পদ্ধতি নিষ্পত্তির ফলাফল ডিজিটালাইজ করার অগ্রগতি এখনও ধীর...

প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান দোয়ান আনহ ডুং একটি নির্দেশনামূলক বক্তৃতা দেন।

সম্মেলনে নির্দেশনা দিয়ে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান দোয়ান আনহ ডুং সাম্প্রতিক সময়ে সকল স্তর এবং সেক্টরের প্রশাসনিক সংস্কার কাজে প্রচেষ্টা এবং সাফল্যের স্বীকৃতি দিয়েছেন। প্রশাসনিক সংস্কার কাজের ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান উল্লেখ করেছেন যে প্রতিযোগিতামূলকতা, প্রশাসনিক সংস্কারের স্তর এবং মানুষ ও ব্যবসার সন্তুষ্টি মূল্যায়নকারী সূচকগুলি টানা বহু বছর ধরে খুব নীচে স্থান পেয়েছে। অন্যদিকে, প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি সেক্টর দায়িত্ববোধ, বিশেষ করে নেতার দায়িত্ববোধকে উৎসাহিত করেনি; জনসাধারণের বিষয় পরিচালনায় ভয়, অপেক্ষা এবং চাপ দেওয়ার মানসিকতা কাটিয়ে ওঠেনি, ব্যবসা এবং মানুষের জন্য অসুবিধা এবং বাধাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করেনি...

২০২৩ এবং পরবর্তী বছরগুলিতে মূল কাজগুলির উপর জোর দিয়ে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান দোয়ান আনহ ডুং বিভাগ, শাখা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের প্রশাসনিক সংস্কারের অর্থ এবং গুরুত্ব এবং প্রদেশের র‍্যাঙ্কিং সূচকের উন্নতি ও বর্ধন সম্পর্কে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়মিতভাবে প্রচার এবং সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করেছেন। বিশেষ করে, এটি সকল স্তর, শাখা এবং স্থানীয়দের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং নিয়মিত কাজ হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত। প্রধানকে তার এলাকা এবং ইউনিটের প্রশাসনিক সংস্কার বাস্তবায়নের ফলাফলের জন্য দায়ী থাকতে হবে।

"২০২২ সালের সূচক র‍্যাঙ্কিংয়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি সেক্টর কর্মসূচী এবং পরিকল্পনা তৈরি করবে, স্পষ্টভাবে দায়িত্ব, সময় এবং কাজ নির্ধারণ করবে এবং উচ্চ স্কোর অর্জনকারী সূচকগুলিকে বজায় রাখার এবং উন্নত করার জন্য নির্দিষ্ট সমাধান দেবে; বিশেষ করে যেসব মানদণ্ডে স্থানীয় এবং ইউনিট দুর্বল, হ্রাস পাচ্ছে, অথবা নিম্ন র‍্যাঙ্কিংয়ে রয়েছে সেগুলো উন্নত করার উপর মনোযোগ দেওয়া হবে যাতে ২০২৩ সালে তাৎক্ষণিকভাবে সংশোধন এবং কাটিয়ে ওঠা যায়। অতএব, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে আমাদের বাস্তবে পরিবর্তন আনার জন্য প্রচেষ্টা চালাতে হবে, উদ্দেশ্য কেবল র‍্যাঙ্কিং সূচকগুলিকে উন্নত করা নয় বরং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এবং জনগণের প্রকৃত সন্তুষ্টি অর্জন করা।" - প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান জোর দিয়েছিলেন।

প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান উল্লেখ করেছেন যে সকল স্তরের বিভাগ, শাখা এবং কর্তৃপক্ষের নেতাদের সংলাপ জোরদার করতে হবে এবং ব্যবসা এবং জনগণের কাছ থেকে, বিশেষ করে বিনিয়োগ, পরিকল্পনা, জমি ইত্যাদি ক্ষেত্রে, সুপারিশগুলি দ্রুত সমাধান করতে হবে। "একটি গতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সরকারের ভাবমূর্তি তৈরি করা প্রয়োজন; "অনুমতি" এবং "লাইসেন্স প্রদান" থেকে "পরিষেবা" করার মানসিকতা পরিবর্তন করুন; "অসুবিধা দূর করা" থেকে "ব্যবসায়ের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার" দিকে দৃঢ়ভাবে পরিবর্তন করুন; সর্বদা ব্যবসা এবং বিনিয়োগকারীদের সাফল্যকে প্রদেশের সাফল্য হিসাবে বিবেচনা করুন।" - প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান বলেন।

প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান প্রাদেশিক গণ কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত প্রশাসনিক সংস্কার সম্পর্কিত লক্ষ্য এবং কাজ বাস্তবায়নে ধীরগতির সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের দায়িত্ব পর্যালোচনা এবং সমালোচনা করার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেবেন। দায়িত্বজ্ঞানহীন, ধীর, হয়রানিমূলক, ঝামেলাপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে নেতা এবং বিশেষজ্ঞদের সহ, দৃঢ়ভাবে কর্মস্থলগুলিকে একত্রিত এবং স্থানান্তর করুন...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস