বেতন সংস্কার, 'জটিল' নেতৃত্বের পদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা

[বিজ্ঞাপন_১]

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সম্প্রতি একটি সম্পূরক প্রতিবেদন দিয়েছেন যেখানে ১৫তম জাতীয় পরিষদের মেয়াদের শুরু থেকে বেতন সংস্কার সহ স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ক্ষেত্রে বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান এবং প্রশ্নোত্তর সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে।

এই প্রতিবেদনটি আগামীকাল, ৬ নভেম্বর সকালে শুরু হওয়া ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনে প্রশ্নোত্তর পর্বে পরিবেশন করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে।

বেতন সংস্কারের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ বরাদ্দ করা হয়েছে।

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন, বেতন সংস্কারের বিষয়ে ২০১৮ সালের ২৭ নম্বর প্রস্তাব বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকার ৮ম কেন্দ্রীয় কমিটির সম্মেলনে কেন্দ্রীয় কমিটির কাছে প্রতিবেদন জমা দিয়েছে এবং তারপর ৬ষ্ঠ অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের ফলাফল এবং রোডম্যাপ সম্পর্কে প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

মিসেস ট্রা বলেন যে বেতন সংস্কারের দুটি প্রধান সুবিধা রয়েছে: রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে নতুন বেতন ব্যবস্থার ছয়টি বিষয়বস্তু সমন্বিতভাবে বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত বাজেট সংস্থান বরাদ্দ করা হয়েছে।

একই সাথে, নিশ্চিত করুন যে সরকারি খাতে সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন মজুরির সমান।

আরেকটি সুবিধা হলো, এখন পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় স্তরে রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থা ১৭টি সাধারণ বিভাগ এবং সমতুল্য সংস্থা হ্রাস করেছে; ৮টি বিভাগ এবং ১৪৫টি বিভাগ/কমিটি সাধারণ বিভাগ এবং মন্ত্রণালয়ের অধীনে হ্রাস করেছে।

স্থানীয় পর্যায়ে, প্রাদেশিক পিপলস কমিটির অধীনে ৭টি বিভাগ এবং ৬টি অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থা হ্রাস করা হয়েছে; ২,৫৭২টি বিভাগ-স্তরের সংস্থা এবং সমতুল্য; ৭,৭৩২টি জনসেবা ইউনিট হ্রাস করা হয়েছে; ৮টি জেলা-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট এবং ৫৬৩টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট হ্রাস করা হয়েছে।

একই সময়ে, সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা ১০.০১% হ্রাস পেয়েছে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা ১১.৬৭% হ্রাস পেয়েছে, যা বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ তৈরির ভিত্তি।

বেতন সংস্কারের জন্য চাকরির অবস্থান ব্যবস্থা এখনও শেষ হয়নি।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার প্রতিবেদনে বেতন সংস্কারের অসুবিধাগুলি প্রতিফলিত করার জন্য আরও বেশি স্থান দেওয়া হয়েছে।

মন্ত্রী ট্রা-এর মতে, প্রথম অসুবিধা হল বাজেট বরাদ্দ। সেই অনুযায়ী, রেজোলিউশন ২৭ ২০২১ সাল থেকে বেতন নীতি সংস্কারের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে, বিশ্ব এবং ভিয়েতনামের কঠিন অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটের কারণে, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হওয়ায়, বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট সংস্থান বরাদ্দ করতে অসুবিধা দেখা দিয়েছে।

এরপর, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের ব্যবস্থার নির্মাণ এবং সমাপ্তি "বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি মৌলিক সমাধান" এবং "এখনও সমাপ্তির প্রক্রিয়াধীন" একটি নতুন বেতন সারণী তৈরির ভিত্তি হিসাবে।

মিসেস ট্রা বলেন যে বেতন সংস্কার সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্তগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য কিছু আইনি নথি বাস্তবায়নে ধীরগতি রয়েছে। সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির জন্য স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের নির্দেশিকা সময়োপযোগী এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা কমাতে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সামাজিকীকরণের প্রচারের কথা তো বাদই দেওয়া যাক, নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

মিসেস ট্রা আরেকটি অসুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন, যা হল নেতাদের জন্য পুরাতন বেতন নতুন বেতনে স্থানান্তরের জটিল বাস্তবায়ন কারণ অনেক পুরাতন বেতন স্তর, পদমর্যাদা এবং বিভিন্ন চাকরির পদবী নতুন বেতন স্তরে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়... যার ফলে কিছু লোক বেশি, কিছু কম (বর্তমান বেতন স্তরের সমান পার্থক্য রাখতে হবে)।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে একটি সমকালীন বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সমাধানের কথা উল্লেখ করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে, প্রথম সমাধান হল কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের একটি তালিকা অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া।

মিসেস ট্রা আরও বলেন যে, জাতীয় পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত হওয়ার পরপরই তিনি ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের বেতন নীতি সংস্কারের প্রস্তাব বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করবেন।

তৃতীয়ত, টেকসই মজুরি নীতি সংস্কার নিশ্চিত করার জন্য সম্পদ তৈরির জন্য আর্থিক সমাধান বাস্তবায়ন করা; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য নির্মাণ খাতের জন্য নতুন মজুরি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির উপর নিয়মকানুন তৈরি করা।

বেতন বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে দাম বাড়াবেন না।

মিসেস ট্রা সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার, কর্মীদের হ্রাস করার এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা হ্রাস করার সমাধানের কথাও উল্লেখ করেছেন; নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠন করা।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী মজুরি নীতি সংস্কারের বিষয়ে সামাজিক ঐকমত্য তৈরির জন্য তথ্য ও প্রচারণার কাজ জোরদার করার প্রয়োজনীয়তার উপরও জোর দেন; বিশেষ করে মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে দাম বৃদ্ধি না করা, যা বাজারের ভারসাম্যহীনতা সৃষ্টি করে।

"যোগ্য কর্তৃপক্ষ বেতন নীতি সংস্কারের রোডম্যাপ এবং নতুন বেতন ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু অনুমোদন করার পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারকে সরকারের কর্তৃত্বাধীন বিষয়গুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি ডিক্রি জারি করার পরামর্শ দেবে। একই সাথে, পার্টি, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত সচিবালয়ে জমা দেওয়ার জন্য কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির সাথে সমন্বয় করুন; জাতীয় পরিষদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির অধীনে বিষয়গুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি প্রস্তাব জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিতে জমা দেওয়ার জন্য প্রতিনিধিদলের কর্ম কমিটির সাথে সমন্বয় করুন," মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জাতীয় পরিষদকে রিপোর্ট করেছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক