স্যামসাংয়ের জন্য এটি একটি উল্লেখযোগ্য বিজয়।

চিপ বিভাগের বোনাস ব্যবস্থা নিয়ে ব্যবস্থাপনার সঙ্গে একটি প্রাথমিক চুক্তিতে পৌঁছানোর পর স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ইউনিয়ন তাদের ধর্মঘট ১৮ দিনের জন্য স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

গত মাসে শুরু হওয়া এই বিক্ষোভগুলো স্যামসাংয়ের কর্মীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত নীতিমালাকে কেন্দ্র করে। ছবি: রয়টার্স ।

কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক বোনাস ব্যবস্থা নিয়ে একটি প্রাথমিক চুক্তিতে পৌঁছানোর পর স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ইউনিয়ন তাদের ২১শে মে-র পরিকল্পিত ধর্মঘট স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ২০শে মে সন্ধ্যায় স্বাক্ষরিত এই চুক্তিটি, ২০২৫ সালের নভেম্বর থেকে চলে আসা আলোচনার অচলাবস্থার অবসান ঘটিয়েছে এবং এআই চিপ উৎপাদনে বড় ধরনের বিঘ্ন ঘটার ঝুঁকি এড়ায়।

প্রাথমিক চুক্তিটি ২৩শে মে দুপুর ২টা থেকে ২৭শে মে সকাল ১০টা পর্যন্ত ৭০,০০০-এরও বেশি ইউনিয়ন সদস্যের ভোটে পেশ করা হবে। অনুমোদিত হলে, মজুরি আলোচনা আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত হবে।

আগের দিন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক কমিশনের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত একটি মধ্যস্থতা অধিবেশন কোনো ঐকমত্যে পৌঁছাতে না পারায় তার পর একটি দীর্ঘ আলোচনা সভার ফলস্বরূপ এই সিদ্ধান্ত আসে। শ্রমমন্ত্রী কিম ইয়ং-হুন ব্যক্তিগতভাবে চূড়ান্ত আলোচনা সভায় উপস্থিত ছিলেন, যা দক্ষিণ কোরিয়ার বৃহত্তম শিল্পগোষ্ঠীটির শ্রম বিরোধ নিরসনে সরকারের প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে।

এর আগে, প্রধানমন্ত্রী কিম মিন-সেওক সতর্ক করেছিলেন যে, ইউনিয়ন যদি পূর্ণাঙ্গ ধর্মঘটে যায়, তবে সরকার তার জরুরি মধ্যস্থতার ক্ষমতা ব্যবহার করে সিউলকে ৩০ দিন পর্যন্ত ধর্মঘট স্থগিত করার সুযোগ দিতে পারে।

একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পর স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ইউনিয়নের নেতা চোই সেউং-হো (ডানে), শ্রমমন্ত্রী কিম ইয়ং-হুন (মাঝে) এবং স্যামসাং ডিএস-এর মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান ইয়েও মিয়ং-কু (নীল শার্ট, বামে)। ছবি: প্রেস কর্পোরেশন।

এই চুক্তি অনুসারে, স্যামসাং তার ডিএস (ডিভাইস সলিউশনস) চিপ উৎপাদন বিভাগের জন্য একটি বিশেষ পারফরম্যান্স বোনাস প্রতিষ্ঠা করবে, যা পারস্পরিকভাবে নির্বাচিত ব্যবসায়িক মেট্রিক্সের ১০.৫% থেকে অর্থায়ন করা হবে। ১.৫% বর্ধিত বেস বোনাসের সাথে মিলিত হয়ে, মোট প্রদানের অনুপাত ১২%-এ পৌঁছাবে। এই বিশেষ বোনাসটি সম্পূর্ণরূপে কর-পরবর্তী ট্রেজারি স্টকের মাধ্যমে প্রদান করা হবে, যার একটি অংশ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লক করা থাকবে। চুক্তিটি ১০ বছরের জন্য বৈধ এবং এটি কেবল তখনই সক্রিয় হবে যখন কোম্পানি একটি ন্যূনতম পরিচালন মুনাফার স্তরে পৌঁছাবে।

আলোচনার চূড়ান্ত বিতর্কিত বিষয় ছিল ডিএস বিভাগের মধ্যে বোনাস বণ্টন। উভয় পক্ষই পুরো বিভাগ জুড়ে ৪০% সমানভাবে এবং প্রতিটি ব্যবসায়িক বিভাগের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ৬০% বন্টন করতে সম্মত হয়। লোকসানি বিভাগগুলো কম পাবে, কিন্তু এই ব্যবস্থাটি বাস্তবায়নের আগে এক বছরের অবকাশকাল ছিল।

এর আগে, ইউনিয়ন ৭০% সমান বন্টন এবং ৩০% কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের দাবি করেছিল। কোম্পানি এর বিরোধিতা করে যুক্তি দেখায় যে, চিপ ফাউন্ড্রি এবং চিপ ডিজাইন বিভাগগুলো তখনও লোকসানে চলছিল এবং সমান বন্টন বৃদ্ধি করলে কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের মূলনীতি ক্ষুণ্ণ হবে।

চুক্তি স্বাক্ষরের পর স্যামসাং ডিএস-এর মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান ইয়েও মিয়ং-কু বলেন, "যারা ফলপ্রসূ কাজ করে, তাদের পুরস্কৃত করা আমাদের পারিশ্রমিক নীতির একটি মৌলিক নীতি।" ইউনিয়ন নেতা চোই সেউং-হোও উদ্বেগ সৃষ্টির জন্য জনগণের কাছে ক্ষমা চেয়েছেন এবং স্যামসাং-এ শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল করার লক্ষ্যে কাজ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।

২০শে মে সন্ধ্যা পর্যন্ত ৪৮,০০০ ইউনিয়ন সদস্য ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করেছিলেন। ইউনিয়নের পক্ষ থেকে পূর্বে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ধর্মঘট হলে আনুমানিক ক্ষতির পরিমাণ ১০০ ট্রিলিয়ন ওন (প্রায় ৬৬.৩ বিলিয়ন মার্কিন ডলার ) পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

বিশ্বব্যাপী এআই বিনিয়োগের জোয়ার থেকে স্যামসাংয়ের উল্লেখযোগ্য লাভের মাঝেই এই বিবাদটি শুরু হয়। ট্রেন্ডফোর্সের তথ্য অনুযায়ী, কোম্পানিটি বর্তমানে বিশ্বব্যাপী ডিআরএএম চিপ বাজারের ৩৬% এবং ২০২৫ সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে বিশ্বব্যাপী ন্যান্ড ফ্ল্যাশ বাজারের প্রায় এক-তৃতীয়াংশের অধিকারী। কর্মচারীরা যুক্তি দিচ্ছেন যে, এআই পরিকাঠামোর জন্য এইচবিএম চিপের ক্রমবর্ধমান চাহিদার ফলে কোম্পানিটি যে রেকর্ড পরিমাণ মুনাফা অর্জন করেছে, তার আরও বেশি অংশ তাদের প্রাপ্য।

একটি প্রাথমিক চুক্তি হওয়া সত্ত্বেও, স্যামসাং এখনও একটি অভ্যন্তরীণ চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। আলোচনা চলাকালে, স্মার্টফোন ও গৃহস্থালি সরঞ্জামের দায়িত্বে থাকা ডিভাইস এক্সপেরিয়েন্স বিভাগের ইউনিয়ন সদস্যরা জানিয়েছেন যে তাদের অনুরোধ উপেক্ষা করা হয়েছে। এমনকি কেউ কেউ আলোচনা স্থগিতের দাবিতে মামলাও করেছেন।

উৎস: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html