সকল স্তরে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং ইউনিট পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত ৫টি বিষয়ের গোষ্ঠীর জন্য নীতি

(Chinhphu.vn) - পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ১ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের উপসংহার নং ১৮৩-KL/TW অনুসারে, সরকার ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং সকল স্তরের ইউনিটের সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের দ্বারা প্রভাবিত বিষয়গুলির জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত রেজোলিউশন নং ০৭/২০২৫/NQ-CP জারি করেছে।

রেজোলিউশন নং ০৭/২০২৫/এনকিউ-সিপি সকল স্তরে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং ইউনিট পুনর্গঠনের দ্বারা প্রভাবিত ৫টি বিষয়ের জন্য নীতি নির্ধারণ করে।

উপরোক্ত রেজোলিউশনে, সরকার ৫টি বিষয়ের জন্য নীতি নির্ধারণ করে, যার মধ্যে রয়েছে: ১- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি যারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন; ২- কমিউন স্তর এবং তার বেশি ক্যাডারদের জন্য নীতি যারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন অথবা পেনশন, অক্ষমতা বা অসুস্থতা ছুটির সুবিধা ভোগ করছেন; ৩- পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নীতি; ৪- ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে প্রাদেশিক বা জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার বাইরে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নীতি; ৫- শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য নীতি (ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণ)। বিশেষভাবে:

১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতিমালা যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন

প্রযোজ্য বস্তু:

ক- রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা ২-এ উল্লেখিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা, যাদের শ্রমের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালনকারী সরকারি সংস্থা কর্তৃক জারি করা তালিকায় ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক চাকরি বা পেশায় কাজ করার সময় ১৫ বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মোট সময়কাল থাকবে, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ স্থানে কর্মরত সময় অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এবং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসরের বয়স পৌঁছেছেন এবং অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হওয়ার কারণে;

খ- সশস্ত্র বাহিনীর বিষয়বস্তু (ভিয়েতনাম গণবাহিনীর অফিসারদের আইন, পেশাদার সৈনিক, প্রতিরক্ষা কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন, জনগণের জননিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন এবং নির্দেশিকা নথিতে নির্ধারিত অবসরের বয়স ব্যতীত) ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর অনুচ্ছেদ 2-এ নির্ধারিত, ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক চাকরি বা পেশায় কাজ করার সময় 15 বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মোট সময়কাল সহ, শ্রমের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজ সম্পাদনকারী সরকারী সংস্থা দ্বারা জারি করা তালিকাভুক্ত বা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা, যার মধ্যে 1 জানুয়ারী, 2021 এর আগে 0.7 বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ জায়গায় কাজ করার সময় এবং জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন ... ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজ করার সময় 15 বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মোট সময়কাল থাকা সরকারি সংস্থা কর্তৃক জারি করা তালিকায় থাকা চাকরি বা পেশা, যারা শ্রম ব্যবস্থাপনার রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করছেন অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করছেন, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ এমন জায়গায় কর্মরত থাকা এবং ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (সংশোধিত এবং পরিপূরক ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি) দিয়ে জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, তারা সাংগঠনিক ব্যবস্থা এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের সরাসরি প্রভাবের কারণে অবিলম্বে পদত্যাগ করেছেন।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা:

উপরোক্ত বিষয়গুলি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য:

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবিলম্বে পেনশন পান;

- ডিক্রি নং 135/2020/ND-CP এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসর বয়স থেকে কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় পর্যন্ত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী:

১৫ মাস বা তার কম কর্মকালীন সময়ের ক্ষেত্রে, বর্তমান বেতনের ১৫ মাসের সমান এককালীন ভাতা পাওয়া যাবে।

১৫ মাস বা তার বেশি কর্মকালীন কাজের ক্ষেত্রে, প্রথম ১৫ মাসের জন্য বর্তমান বেতনের ১৫ মাসের সমান এককালীন ভাতা; ১৬তম মাস থেকে, প্রতি মাসের জন্য বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের এককালীন ভাতা। সর্বাধিক এককালীন ভাতা বর্তমান বেতনের ২৪ মাসের বেশি নয়।

ভর্তুকি প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা 16, ধারা 1 এবং ধারা 2 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত।

১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট ১-এ নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন অথবা পেনশন, অক্ষমতা, বা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা ভোগ করছেন, এমন কমিউন স্তর এবং তার উপরে ক্যাডারদের জন্য নীতিমালা

প্রযোজ্য বস্তু:

কমিউন স্তর এবং তদূর্ধ্ব ক্যাডার যারা ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট ১ এর বিধান অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন অথবা ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের কারণে অবসরকালীন ব্যবস্থা, শ্রম প্রতিবন্ধী ব্যবস্থা, বা অসুস্থতার ছুটির ব্যবস্থা উপভোগ করছেন।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা:

উপরোক্ত বিষয়গুলি ডিক্রি নং 135/2020/ND-CP দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের সময় থেকে কর্মকালীন সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী অথবা অবসরকালীন সুবিধা, অক্ষমতা সুবিধা এবং অসুস্থতাকালীন ছুটির সুবিধা গ্রহণের সময় থেকে কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় পর্যন্ত নিম্নরূপ:

১৫ মাস বা তার কম কর্মকালীন সময়ের ক্ষেত্রে, বর্তমান বেতনের ১৫ মাসের সমান এককালীন ভাতা পাওয়া যাবে।

১৫ মাস বা তার বেশি কর্মকালীন কাজের ক্ষেত্রে, প্রথম ১৫ মাসের জন্য বর্তমান বেতনের ১৫ মাসের সমান এককালীন ভাতা; ১৬তম মাস থেকে, প্রতি মাসের জন্য বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের এককালীন ভাতা। সর্বাধিক এককালীন ভাতা বর্তমান বেতনের ২৪ মাসের বেশি নয়।

ভর্তুকি প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা 1, ধারা 16 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত।

সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য নীতি

প্রযোজ্য বস্তু:

সরকারি বিধি অনুসারে সরকারি সেবা ইউনিটগুলিতে বিশেষায়িত চাকরির শিরোনাম এবং ভাগ করা পেশাদার চাকরির শিরোনামের তালিকায় পেশাদার এবং কারিগরি চাকরির তালিকায় অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবিলম্বে তাদের চাকরি ত্যাগ করতে হবে।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা:

রেজোলিউশনে বলা হয়েছে যে, যেসব ক্ষেত্রে বয়স ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে কম, কর্মচারী ধারা ৭-এ নির্ধারিত প্রাথমিক অবসর নীতি অথবা ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা ১০-এ নির্ধারিত অবসর নীতির অধিকারী হবেন;

ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানোর ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত নীতি এবং ব্যবস্থাগুলি উপভোগ করা হবে: উপরে উল্লেখিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য।

ভর্তুকি প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা 2, ধারা 16 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে প্রাদেশিক বা জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে কর্মী কোটার বাইরে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা

প্রযোজ্য বস্তু:

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে প্রাদেশিক বা জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে কর্মী কোটার বাইরে কাজ করা ব্যক্তিরা, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন, যার মধ্যে রয়েছে: কর্মক্ষম বয়সের পূর্ণ-সময়ের চেয়ারম্যান এবং ভাইস চেয়ারম্যান; অবসরপ্রাপ্ত পূর্ণ-সময়ের চেয়ারম্যান এবং ভাইস চেয়ারম্যান এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মক্ষম বয়সের ব্যক্তিরা।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা:

উপরোক্ত বিষয়গুলি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি ভোগ করে:

- স্থানীয় বাজেটের ভারসাম্যের উপর ভিত্তি করে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত এককালীন ভর্তুকি গ্রহণ করুন, তবে বর্তমান বেতন বা পারিশ্রমিকের 24 মাসের বেশি নয়;

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা বা এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করা;

- বেকারত্ব বীমা আইনের বিধান অনুসারে বেকারত্ব বীমা উপভোগ করুন।

রেজুলেশনে ভর্তুকি প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। স্থানীয় বাজেট দ্বারা

শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য নীতি (ইউনিয়নের আর্থিক সংস্থান থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণ)

রেজুলেশনে বলা হয়েছে: ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত (ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণকারী) পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তারা, যারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, তারা নিম্নলিখিত নীতি এবং শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

১. যদি ২ বছরের কম বয়সী হন এবং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সে পৌঁছে যান, তাহলে তারা নিম্নরূপ প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করবেন:

ক- অবসর গ্রহণের তারিখের তুলনায় ০.৮ মাসের বর্তমান বেতনের সমান এককালীন পেনশন সুবিধা পাবেন;

খ- সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৪ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এ বর্ণিত পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে কর্মকালীন প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষেত্রে, তারা আইনের বিধান অনুসারে অবসর সুবিধা ভোগ করবেন এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।

২. ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসর বয়সের ০২ থেকে ০৫ বছর বাকি থাকলে, তারা নিম্নরূপে প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করবেন:

ক- অবসর গ্রহণের তারিখের তুলনায় ০.৮ মাসের বর্তমান বেতনের সমান এককালীন পেনশন সুবিধা পাবেন;

খ- সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৪ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এ বর্ণিত পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কর্মকালীন সময়ের শর্ত পূরণের ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিরও অধিকারী:

- অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই;

- ডিক্রি নং 135/2020/ND-CP এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের 04 মাসের ভর্তুকি পাবেন;

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৩ মাসের ভর্তুকি। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি মঞ্জুর করা হবে।

৩. ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট ১-এ নির্ধারিত অবসর বয়স ৫ বছর থেকে ১০ বছরের বেশি হলে, তারা নিম্নরূপে প্রাথমিক অবসর নীতির অধিকারী:

ক- বর্তমান বেতনের ০.৭ মাসের সমান এককালীন পেনশন সুবিধা ৬০ মাসের সাথে গুণ করলে পাবেন;

খ- সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৪ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এ বর্ণিত পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কর্মকালীন সময়ের শর্ত পূরণের ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিরও অধিকারী:

- অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই;

- ডিক্রি নং 135/2020/ND-CP এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের 03 মাসের ভর্তুকি পাবেন;

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৩ মাসের ভর্তুকি। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি মঞ্জুর করা হবে।

৪. ১, ২ এবং ৩-এ বর্ণিত প্রাথমিক অবসর নীতির শর্ত পূরণ না করলে, বিচ্ছেদ নীতি নিম্নরূপ হবে:

ক- বর্তমান বেতনের ০.৬ মাসের সমান এককালীন বিচ্ছেদ ভাতা পাবেন, যে মাসের জন্য বিচ্ছেদ ভাতা গণনা করা হয়েছে তার সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে;

খ- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ১.৫ মাসের ভর্তুকি পান;

গ- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা বা এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করা;

ঘ- বেকারত্ব বীমা আইনের বিধান অনুসারে বেকারত্ব বীমা উপভোগ করুন।

৫। ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানোর ক্ষেত্রে , তারা একই নীতি এবং শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবে যেমন ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি নং ডিক্রির মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে প্রাদেশিক বা জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার বাইরে কর্মরত কর্মীদের ভাতা প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস ট্রেড ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে নেওয়া হয়।

এই প্রস্তাবটি ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে পার্টি ও রাজ্য কর্তৃক প্রদত্ত প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ের অ্যাসোসিয়েশনে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী, সশস্ত্র বাহিনীর প্রজা এবং ব্যক্তিরা, যারা উপরোক্ত বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছেন এবং ১৮ নং রেজোলিউশনের সারাংশ বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, যা ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়ন করে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ সালের আগে পর্যন্ত কিন্তু এখনও সরকারের বিধি অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থা উপভোগ করেননি, তারা এই প্রস্তাবে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থার অধীন হবেন; যদি তারা নীতি ও শাসনব্যবস্থা উপভোগ করে থাকেন কিন্তু ভর্তুকি স্তর এই প্রস্তাবে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থার চেয়ে কম হয়, তাহলে এই প্রস্তাবের বিধান অনুসারে তাদের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করা হবে।

মামলা ১, ২, ৩, শ্রম চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে কর্মরত পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের (ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণকারী) সাপেক্ষে, যদি তারা ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে অবসর গ্রহণ করেন, অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ পর্যাপ্ত কর্ম সময় পান, তাহলে তারা উপরের ১, ২, ৩-এ বর্ণিত প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করবেন, তবে ভাতা ২, ৩-এ বর্ণিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ কর্ম সময় অনুসারে গণনা করা হয়: "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৩ মাসের ভর্তুকি। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি" নিম্নরূপে পুনঃগণনা করা হয়: "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের ভর্তুকি। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, ০.৫ মাসের ভর্তুকি "বর্তমান বেতনের মাস" নিম্নরূপে পুনঃগণনা করা হয়: "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ৪ মাসের ভর্তুকি। ১৬তম বছর থেকে, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি" নিম্নরূপে পুনঃগণনা করা হয়: "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ৪ মাসের ভর্তুকি। ১৬তম বছর থেকে, ২১ বছর বয়স থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি মঞ্জুর করা হবে।

ফুওং নি

সূত্র: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918130843549.htm