রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানরা প্রতি মাসে ৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন পেতে পারেন

(ড্যান ট্রাই) - রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং ব্যবস্থাপনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৮০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। যদি মুনাফা ২-৪ গুণের বেশি হয়, তাহলে তারা মূল বেতনের সর্বোচ্চ ৪ গুণ পেতে পারেন।

সরকার সবেমাত্র ২৪৮ নং ডিক্রি জারি করেছে যা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে সরাসরি মালিকদের প্রতিনিধি, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি এবং নিয়ন্ত্রকদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে।

এই ডিক্রি অনুসারে, সরাসরি মালিকের প্রতিনিধি, নিয়ন্ত্রক এবং বিশেষায়িত মূলধন প্রতিনিধিদের শ্রম আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে জারি করা নির্মাণ উদ্যোগের বেতন সারণী অনুসারে বেতন দেওয়া হয় এবং তারা এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত বেতন এবং বোনাস পান।

মালিকের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থায় পদ এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত মালিকের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা কর্তৃক সরাসরি মালিকের প্রতিনিধি, নিয়ন্ত্রক এবং অ-পেশাদার মূলধন প্রতিনিধিকে বেতন এবং বোনাস প্রদান করা হবে এবং এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত পারিশ্রমিক পাবেন।

চিত্রণ: তিয়েন তুয়ান।

সরাসরি মালিকের প্রতিনিধি, নিয়ন্ত্রক, পূর্ণকালীন মূলধন প্রতিনিধির বেতন এবং এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত সরাসরি মালিকের প্রতিনিধি, নিয়ন্ত্রক, খণ্ডকালীন মূলধন প্রতিনিধির পারিশ্রমিক এন্টারপ্রাইজের সাধারণ বেতন তহবিলে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

সরকারের ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, সর্বোচ্চ বেতন এবং পারিশ্রমিকের স্তর নির্ধারিত হয় চেয়ারম্যান, পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, চেয়ারম্যান, সদস্য পর্ষদের সদস্য, কোম্পানির চেয়ারম্যান, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধান এবং তত্ত্বাবধায়ক (এরপরে বোর্ড সদস্য, তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর পদ অনুসারে, যা মাসিক গড়ে গণনা করা হয় এবং বার্ষিক উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যমাত্রার সাথে সংযুক্ত থাকে।

এই সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: ইকুইটি বা মালিকের মূলধন অবদান; রাজস্ব; কর্পোরেট আয়করের আগে মুনাফা বা মোট রাজস্ব বিয়োগ করে মুনাফার উদ্দেশ্যে পরিচালিত নয় এমন উদ্যোগের জন্য মোট ব্যয়।

নির্দিষ্ট বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস স্তর বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে সর্বোচ্চ বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস স্তর নির্ধারণ রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ এবং ঋণ প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যমাত্রা, নিয়ম অনুসারে এবং এন্টারপ্রাইজে সরাসরি মালিকের প্রতিনিধি, নিয়ন্ত্রক এবং মূলধন প্রতিনিধির প্রকৃত পদের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

ডিক্রি ২৪৮ অনুসারে, সদস্য পর্ষদের চেয়ারম্যান (অথবা কোম্পানির চেয়ারম্যান), পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির মূল বেতন, গ্রুপ ১-এর ক্ষেত্রে ৫৩ থেকে ৮০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং গ্রুপ ২-এর ক্ষেত্রে ৩৭ থেকে ৪৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস পর্যন্ত।

তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধান পদের জন্য, সর্বোচ্চ বেতন হল ৬৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং সর্বনিম্ন ৩৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। এই বেতন সদস্য বোর্ডের সদস্য, পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সুপারভাইজারের পদের সাথে মিলে যায়, যা ৬৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

সরকার বোর্ড সদস্য এবং পূর্ণ-সময়ের নিয়ন্ত্রকদের সর্বোচ্চ বেতন স্তর নির্ধারণ করে, যা উপরোক্ত মূল বেতন স্তর এবং এন্টারপ্রাইজের প্রকৃত লাভের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে পদের মূল বেতন।

বিশেষ করে, যদি এন্টারপ্রাইজের লাভ হয় এবং প্রকৃত মুনাফা পরিকল্পনার চেয়ে কম না হয়, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ২ গুণের সমান।

যদি আদায়কৃত মুনাফা পরিকল্পনার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে নীতিটি অনুসরণ করা হয়: পরিকল্পনার চেয়ে ১% মুনাফা বেশি হলে, বেতনের অতিরিক্ত ২% গণনা করা হবে, তবে মূল বেতনের ২ গুণের ভিত্তিতে গণনা করা বেতনের ২০% এর বেশি নয়।

যদি প্রাপ্ত মুনাফা পরিকল্পনার চেয়ে কম হয়, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন গণনা করা হয় ৮০% কে মূল বেতনের ২ গুণ দিয়ে গুণ করে এবং পরিকল্পিত লাভের সাথে প্রাপ্ত মুনাফার অনুপাত দিয়ে গুণ করে, তবে মূল বেতনের ৮০% এর কম নয়।

বিশেষ করে, যেসব প্রতিষ্ঠানের মুনাফা নির্ধারিত ন্যূনতম মুনাফা লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে ২-৪ গুণ বেশি, তাদের নেতারা সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ২.৫ থেকে ৪ গুণের সমান পেতে পারেন। সুতরাং, গ্রুপ ১ এন্টারপ্রাইজের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান বা সদস্য পর্ষদের চেয়ারম্যানের পদ সর্বোচ্চ সর্বোচ্চ বেতন প্রায় ৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস পেতে পারেন।

অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য, সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৭০%।

যদি প্রতিষ্ঠানটি লোকসানে থাকে, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৫০%। লোকসান হ্রাসের ক্ষেত্রে (লাভ না করা সহ), পরিকল্পনার তুলনায় লোকসান হ্রাসের স্তর নির্ধারণ করবে সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৮০%।

এই ডিক্রি ১৫ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm