জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সক্ষমতা বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিন।

সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (CCVC) ক্ষমতা তৈরি, প্রশিক্ষণ এবং উন্নত করার উপর কোয়াং নিন প্রদেশ সর্বদা বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। প্রশিক্ষিত এবং পদ্ধতিগতভাবে লালন-পালনের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, প্রদেশের জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল ধীরে ধীরে পরিপক্ক হয়েছে এবং তাদের কাজে ফিরে যাওয়ার এবং তাদের মাতৃভূমির উন্নয়নে অবদান রাখার সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির রেজোলিউশন নং ০৬-এনকিউ/টিইউ (তারিখ ১৭ মে, ২০২১) বাস্তবায়ন "২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, পার্বত্য, সীমান্ত এবং দ্বীপ অঞ্চলের কমিউন, গ্রাম এবং পল্লীতে দৃঢ় জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত টেকসই আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের উপর, ২০৩০ সালের একটি দৃষ্টিভঙ্গি সহ", যেখানে চিহ্নিত গুরুত্বপূর্ণ কাজ এবং সমাধানগুলির মধ্যে একটি হল: "জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, পার্বত্য, সীমান্ত এবং দ্বীপ অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের একটি দল গঠন করা যাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা রয়েছে"।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রদেশে বর্তমানে ৩০,৭৫৩ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী (CBCCVC) রয়েছে, যার মধ্যে ৩,৫১১ জন জাতিগত সংখ্যালঘু CBCCVC রয়েছে, যাদের প্রধানত তাই, সান দিউ, দাও এবং সান চি জাতিগত গোষ্ঠী রয়েছে।

ডং নগু কমিউনের কর্মকর্তারা কাজ পরিচালনা করেন।

সাধারণভাবে কর্মীদের এবং বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের মান নিশ্চিত করার জন্য, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটিকে ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের জন্য একটি পরিকল্পনা এবং একটি বার্ষিক পরিকল্পনা জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। সেই অনুযায়ী, ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য দেশে এবং বিদেশে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের আয়োজন করা হয়েছে আনুমানিক ৩৬,৮৭৮ জন ব্যক্তির জন্য, যার মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং যাদের দক্ষতা, পেশা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্র ব্যবস্থাপনা, বিদেশী ভাষা, তথ্যপ্রযুক্তি ইত্যাদি বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও লালন-পালন করা হয়েছে।

ডিয়েন জা প্রদেশের একটি পার্বত্য কমিউন যেখানে ৮০% এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু বাস করে। ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের পর, কমিউনের পিপলস কমিটির মোট কর্মী সংখ্যা ২৫ জন, যার মধ্যে ১০ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা (৩ জন ব্যবস্থাপক)। কমিউন কর্মকর্তাদের যোগ্যতা এবং ক্ষমতা উন্নত করার জন্য, কমিউন সম্প্রতি প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য প্রেরিত ব্যক্তিদের তালিকা পর্যালোচনা এবং তৈরি করেছে; এবং জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের তৃণমূল থেকে প্রশিক্ষিত, শিক্ষিত এবং পরিপক্ক করার জন্য আবর্তন এবং সংহতির একটি ভাল কাজ করেছে।

ডিয়েন জা কমিউন পিপলস কমিটির প্রধান, যিনি একজন টাই নৃগোষ্ঠী, মিসেস বে থি থু বলেন: আমাদের মতো জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা সর্বদা স্থানীয় সরকারের কাছ থেকে মনোযোগ পেয়েছে, বিশেষ করে নিয়োগ, নিয়োগ, চাকরির ব্যবস্থা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, যা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নতি ও বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। আমি নিজেও স্থানীয় সরকারের কাছ থেকে পেশাদার দক্ষতা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা এবং বিভাগীয় নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি পেয়েছি। শেখা এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া আমাকে আমার চিন্তাভাবনা এবং সচেতনতা আরও বেশি করে পরিবর্তন করতে এবং আমার কর্তব্য পালনের জন্য আমার পেশাদার দক্ষতার প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসী হতে সাহায্য করেছে।

ডিয়েন জা কমিউন পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারের কর্মীরা নাগরিকদের প্রশাসনিক পদ্ধতি গ্রহণ করেন।

প্রদেশে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবহার ও ব্যবস্থাপনা এজেন্সি এবং ইউনিট দ্বারা চাকরির পদের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়েছে, একই সাথে কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথেও যুক্ত, যা আপেক্ষিক সম্প্রীতি এবং যৌক্তিকতা নিশ্চিত করে। এছাড়াও, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নের দিকেও সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়রা মনোযোগ দিয়েছে। মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিকল্পনা, নিয়োগ, পুনর্নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলি প্রয়োজনীয় ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের জন্য মানব সম্পদ বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য এবং কঠিন স্থানে অনুশীলনের মাধ্যমে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তৃণমূলে বা স্থানীয়, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে ক্যাডারদের একত্রিত এবং আবর্তনের দিকে মনোযোগ দিয়েছে। তদনুসারে, প্রাদেশিক স্তরের সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অংশগ্রহণের হার কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হারকে ছাড়িয়ে গেছে।

নগক ট্রাম

সূত্র: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html