দক্ষতার চেয়ে মনোভাব কি বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

[বিজ্ঞাপন_১]

ইন্টার্ন থেকে পূর্ণকালীন কর্মী হতে

ইন্টার্নশিপের জন্য প্রস্তুতি নিতে, বিদ্যালয়ে শেখা জ্ঞানের পাশাপাশি ভো নগোক চি হিউ-এর (হো চি মিন সিটি বিশ্ববিদ্যালয়ের মাল্টিমিডিয়া কমিউনিকেশন বিভাগের শেষ বর্ষের ছাত্র) মতো কিছু শিক্ষার্থী মনে করেন যে, তাদের দক্ষতা, বিদেশি ভাষায় পারদর্শিতা এবং সার্বিক সক্ষমতা বাড়ানোর জন্য স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে প্রশিক্ষণ নেওয়া অথবা বাইরের কোনো কোর্সে ভর্তি হওয়া উচিত।

হিউ-এর মতে, এর পাশাপাশি ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার সময় শিক্ষার্থীদের তাদের 'ব্যক্তিগত দক্ষতার' উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত। বর্তমানে ভিএনজি গ্রুপে মার্কেটিং বিভাগে ইন্টার্নশিপ করছেন এমন একজন ছাত্র তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন: "কোম্পানির ভিশন, মিশন এবং প্রতিশ্রুতির উপর ভিত্তি করে, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি উপযুক্ত কিনা তা আপনার মূল্যায়ন করা উচিত। ইন্টার্নশিপ পদের জন্য, কোম্পানিগুলো ব্যাপক অভিজ্ঞতার প্রয়োজন মনে করে না, বরং এমন একজন উপযুক্ত ব্যক্তিকে খুঁজে বের করার জন্য আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বের দিকে মনোযোগ দেয়, যিনি দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে পারবেন।"

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1. — চি হিউ নিজের আত্মবিকাশের সুযোগ বাড়ানোর জন্য আগেভাগেই ইন্টার্নশিপ শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।

অন্যান্য শিক্ষার্থীরা, যেমন দিন ভ্যান তিয়েন (ভ্যান ল্যাং ইউনিভার্সিটির জনসংযোগ বিভাগের চতুর্থ বর্ষের ছাত্রী), পড়াশোনার সময়েই বিভিন্ন কোম্পানিতে ইন্টার্নশিপের সুযোগ খুঁজেছেন।

তিয়েন জানান যে, দ্বিতীয় বর্ষের ছাত্র থাকাকালীন তিনি টিমো ব্যাংক নামে একটি ডিজিটাল ব্যাংকে ইন্টার্ন হিসেবে সুযোগ পান। দুই বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর, তিয়েন ইন্টার্ন পদ থেকে পদোন্নতি পেয়ে ব্যাংকটির একজন গ্রোথ স্পেশালিস্ট হিসেবে আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হয়েছেন।

ইন্টার্নশিপের পর পূর্ণকালীন কর্মী হওয়ার রহস্য জানাতে গিয়ে তিয়েন বলেন: "প্রথমত, শিক্ষার্থীদের পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে যে কোম্পানিটিতে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন আছে কি না। যদি থাকে, তবে তাদের উচিত এই সুযোগটি কাজে লাগিয়ে নিজেদের ভালো কর্মনিষ্ঠা প্রদর্শন করা। প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানই এমন কর্মীদের কদর করে যারা মূল্যবান পণ্য তৈরি করে এবং উচ্চ মুনাফা অর্জন করে। এছাড়া, পেশাগত দক্ষতা অপরিহার্য, তাই ইন্টার্নদের উচিত তাদের সহকর্মী এবং পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে শেখার চেষ্টা করা।" অনলাইন কোর্স কাজটি সহজ করে তোলে।

ইন্টার্নশিপ করার সময় শিক্ষার্থীদের কী কী বিষয় মনে রাখা উচিত?

একটি অত্যন্ত কার্যকর ইন্টার্নশিপ নিশ্চিত করার জন্য, ভো নগোক চি হিউ পরামর্শ দেন যে শিক্ষার্থীদের উচিত তাদের সুপারভাইজারদের সাথে ইন্টার্নদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলো বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা এবং পরিচালকদের অভিজ্ঞতা থেকে শেখার জন্য সক্রিয়ভাবে তাদের কাছ থেকে মতামত চাওয়া। এছাড়াও, শিক্ষার্থীদের কোম্পানি নির্বাচনের ক্ষেত্রে সতর্ক থাকা উচিত, কারণ কিছু প্রতিষ্ঠান নতুন ইন্টার্নদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য সময় বরাদ্দ করে না।

এদিকে, দিন ভান তিয়েন ইন্টার্নদের পরামর্শ দিয়েছেন যে, চাকরির আবেদনে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তারা যেন তাদের তৈরি করা পণ্যগুলোর একটি রেকর্ড রাখে। তিয়েনের মতে, ইন্টার্নশিপ চলাকালীন শিক্ষার্থীদের কঠোর পরিশ্রম করার এবং কোম্পানির ভেতরে ও বাইরে তাদের সম্পর্কের পরিধি প্রসারিত করার চেষ্টা করা উচিত। তিয়েন বলেন, "তথ্য আদান-প্রদান সহজ করতে এবং কাজের দক্ষতা বাড়াতে প্রতিটি পেশার জন্যই সম্পর্ক প্রয়োজন।"

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2. — দিন ভান তিয়েন (উপস্থাপনা দেওয়ার সময় দাঁড়িয়ে আছেন) তাঁর ইন্টার্নশিপ শেষ করে সবেমাত্র পূর্ণকালীন কর্মী হিসেবে যোগদান করেছেন।

হো চি মিন সিটির সামাজিক বিজ্ঞান ও মানবিক বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র বিষয়ক বিভাগের প্রধান মাস্টার ট্রান নাম উল্লেখ করেছেন যে, শ্রেণিকক্ষের পরিবেশ থেকে কর্মক্ষেত্রে রূপান্তর একটি প্রক্রিয়া। তাই, শিক্ষার্থীদের তাদের পেশাগত কাজ ও অনুশীলন সম্পর্কিত তথ্য সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করা প্রয়োজন।

একটি উন্নতমানের ইন্টার্নশিপের জন্য অনেক দিক বিবেচনা করতে হবে। শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ পদের সাথে সম্পর্কিত বিশেষায়িত জ্ঞান সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ ধারণা থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, পর্যটন বিভাগের শিক্ষার্থীদের ট্যুর গাইডিং, ট্যুর অপারেশন ইত্যাদি সম্পর্কিত জ্ঞানকে সমন্বিত করতে হবে। এরপর, তাদের কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য খুঁজে বের করা উচিত এবং এমন অগভীর শিক্ষা পরিহার করা উচিত যা উভয় পক্ষেরই সময় নষ্ট করে," জনাব নাম উল্লেখ করেন।

এছাড়াও, এনসো ভিয়েতনাম ট্রেনিং অ্যান্ড কনসাল্টিং কোম্পানির পরিচালক মিস হুইন হু ট্রুক ফুয়ং বলেছেন যে, কোনো কোম্পানিই ভালো একাডেমিক ফলাফল থাকা সত্ত্বেও সফট স্কিলের অভাব রয়েছে এমন ইন্টার্নকে নিতে চায় না, আবার জ্ঞান ও দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও কাজ করার মতো স্বাস্থ্য না থাকলে কোনো কর্মীকেও পছন্দ করে না।

ইন্টার্নশিপের পরে চাকরির সুযোগ প্রসঙ্গে, মিস ট্রুক ফুয়ং জোর দিয়ে বলেন যে ইন্টার্নশিপ চলাকালীন কাজের মনোভাব একটি অন্যতম নির্ণায়ক বিষয়। "কোম্পানিগুলো পরিশ্রমী ইন্টার্নদের খুব কদর করে, যারা তাদের অর্জিত জ্ঞানকে কাজে লাগাতে জানে। কোম্পানি কিছু সম্ভাবনাময় প্রার্থীকে তাদের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য 'রেখে' দেবে। তবে, ইন্টার্নদের যথেষ্ট ভালো দক্ষতা থাকলেও যদি তারা থেকে যেতে চায়, তবে তাদের আত্মবিশ্বাসের সাথে সুপারভাইজারের কাছে নিজেদের ইচ্ছার কথা জানানো উচিত," বলে মিস ট্রুক ফুয়ং তার বক্তব্য শেষ করেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক