শ্রমিকরা তাদের সন্তানদের কাছাকাছি থাকার জন্য শহর ছেড়ে তাদের নিজ শহরে ফিরে যায়।

বাবা-মায়ের কাজের সময় শিশু যত্ন পরিষেবা পাওয়া যায়।

৮ই অক্টোবর, হো চি মিন সিটিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) "শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের যত্ন এবং লালন-পালনে সহায়তা - প্রস্তাবনা এবং সুপারিশ" শীর্ষক একটি সেমিনারের আয়োজন করে।

সম্মেলনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মহিলা বিষয়ক বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস ট্রান থু ফুওং বলেন: "রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলিতে কর্মীদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের কারণে, যাদের বেশিরভাগই তরুণ, শ্রমিকদের মধ্যে প্রাক-বিদ্যালয়ের শিশু যত্নের চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে।"

হো চি মিন সিটির রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কের ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস লে থি লে হুয়েনের মতে, ট্রেড ইউনিয়নে বর্তমানে ৭৩২টি তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে যেখানে ১৩০,০০০ এরও বেশি মহিলা কর্মী রয়েছে, যাদের অনেকেরই ছোট বাচ্চা রয়েছে। কর্মীদের সময়সূচীর প্রকৃতির কারণে অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হয় এবং প্রত্যেকেরই তাদের ছোট বাচ্চাদের (কয়েক মাস বয়সী) ডে কেয়ারে পাঠাতে হয়, তবে উপযুক্ত প্রি-স্কুল খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন।

অতএব, মিসেস লে হুয়েন একটি প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষা মডেল চালু করার প্রস্তাব করেছিলেন যাতে শ্রমিকদের শিশুদের বিভিন্ন বয়সের শিশুদের গ্রহণ, পিতামাতার শিফট অনুসারে শিশু যত্ন এবং কর্মঘণ্টার বাইরে শিশু যত্নের মতো নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদান করা যায়...

প্রতিনিধিরা জানিয়েছেন যে বেশিরভাগ শ্রমিককে তাদের ছোট বাচ্চাদের তাদের দাদা-দাদির কাছে দেখাশোনার জন্য তাদের শহরে পাঠাতে হয় (ছবি: অবদানকারী)।

সাইগন ফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের মিসেস ফাম থি হং হা প্রতিফলিত করেছেন: "বর্তমানে, শিল্প উদ্যান এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলিতে শিশু যত্নের জন্য অবকাঠামো এবং সুযোগ-সুবিধার অভাব রয়েছে, যেমন নার্সারি, কিন্ডারগার্টেন এবং বিনোদনমূলক এলাকা..."

দাই ডাং মেকানিক্যাল অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান হাং বলেন যে কোম্পানির কর্মীদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক কর্মসূচি রয়েছে। কোম্পানির প্রতিটি কারখানায় কর্মীদের জন্য থাকার ব্যবস্থা রয়েছে।

তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে হো চি মিন সিটির বৃহৎ শিল্প অঞ্চল থেকে শ্রমিকরা তাদের ছোট বাচ্চাদের সাথে থাকার জন্য কাজ করার জন্য তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার একটি ঘটনা রয়েছে।

কারণ হলো, বড় বড় শহরগুলোতে জীবনযাত্রা কঠিন, এবং উচ্চ জীবনযাত্রার খরচ এবং উচ্চ কর্মপরিবেশের সাথে মানানসই শিশু যত্ন খুঁজে পাওয়া কঠিন। সম্প্রতি, অনেক শ্রমিককে তাদের সন্তানদের তাদের দাদা-দাদির কাছে দেখাশোনার জন্য তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে হয়েছে।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, শিশুরা তাদের বাবা-মায়ের উপস্থিতি ছাড়াই বেড়ে ওঠে, পর্যাপ্ত যত্নের অভাব থাকে, অথবা বিপরীতভাবে, দাদা-দাদি তাদের নাতি-নাতনিদের অতিরিক্তভাবে নষ্ট করে কারণ তারা মনে করে যে তাদের বাবা-মায়ের স্নেহের অভাব রয়েছে। এই পরিস্থিতি থেকে অনেক নেতিবাচক পরিণতি দেখা দেয় এবং অনেক শিশু সঠিক শিক্ষা এবং লালন-পালন পায় না।

তাই, মিঃ হাং পরামর্শ দিয়েছিলেন যে শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য স্কুল তৈরি করা উচিত যাতে শ্রমিকরা মানসিক শান্তিতে কাজ করতে পারে।

কারখানার শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য স্কুলের ব্যবস্থা করার কঠিন সমস্যা।

ভিয়েতনাম পাইহো কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ট্রান এনগোক ফুওংও একমত পোষণ করেছেন: "কিছু শ্রমিকের তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার সামর্থ্য নেই, তাই তারা তাদের গ্রামাঞ্চলে তাদের দাদা-দাদির কাছে ফেরত পাঠায়। শিশুদের পিতামাতার স্নেহের অভাব থাকে এবং পিতামাতারা তাদের দাদা-দাদির উপর তাদের যত্ন নেওয়ার এবং তাদের স্কুলে শিক্ষিত করার দায়িত্ব ছেড়ে দেন, যার ফলে অনেক অবাঞ্ছিত পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যেমন শিশুরা বেপরোয়া আচরণে লিপ্ত হওয়া, স্কুল ছেড়ে দেওয়া এবং খারাপ বন্ধুদের সাথে মেলামেশা করা..."।

শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত শিশু যত্নের সুবিধা খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে যা তাদের দীর্ঘ ওভারটাইম কাজের সময়সূচীর সাথে খাপ খায় এবং যুক্তিসঙ্গত মূল্যের হয় (চিত্র: হা দি)।

তবে, হো চি মিন সিটি লেবার ইউনিয়নের নারী বিষয়ক কমিটির প্রধান মিসেস হুইন থি নগক লিয়েন বলেছেন যে এই বিষয়ে আরও সুনির্দিষ্ট জরিপ প্রয়োজন।

তার মতে, হো চি মিন সিটি পূর্বে শ্রমিক ও শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য একটি কর্মঘণ্টা-পরবর্তী শিশু যত্ন কর্মসূচি চালু করেছিল। তবে, শিশু যত্নে নাম লেখানো শ্রমিকদের শতাংশ নগণ্য ছিল। শ্রমিকরা সাধারণত তাদের সন্তানদের তাদের বাসস্থানের কাছাকাছি সুবিধাগুলিতে পাঠায়, তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠায় এবং তারা প্রচুর ঘোরাফেরা করে।

মিসেস এনগোক লিয়েন বলেন: "যথাযথ নীতিমালা তৈরির জন্য, প্রচুর তথ্য এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণার প্রয়োজন, কারণ প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং চাহিদা রয়েছে।"

সম্মেলনের সমাপ্তি ঘটিয়ে, মিসেস ট্রান থু ফুওং বাস্তবতা স্বীকার করেছেন যে রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলিতে অনেক শ্রমিক কঠিন জীবনযাত্রার কারণে তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে বাধ্য হয়, যার ফলে ছোট বাচ্চাদের সঠিকভাবে লালন-পালন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

অতএব, তিনি পরামর্শ দেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের সন্তানদের ভরণপোষণ এবং তাদের অসুবিধা দূর করার উপায় খুঁজে বের করবে। ট্রেড ইউনিয়নের উচিত অভিবাসী কর্মীদের সন্তানদের সহায়তা এবং যত্ন প্রদানের উপায়গুলিও অনুসন্ধান করা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm