শ্রমিকরা তাদের সন্তানদের কাছাকাছি থাকার জন্য শহর ছেড়ে নিজ শহরে ফিরে যান।

অভিভাবকদের কর্মঘণ্টার সময় শিশুযত্ন পরিষেবা উপলব্ধ।

৮ই অক্টোবর, হো চি মিন সিটিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) "শিল্প পার্ক ও রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের শ্রমিকদের সন্তান লালন-পালনে সহায়তা - প্রস্তাবনা ও সুপারিশসমূহ" শীর্ষক একটি সেমিনারের আয়োজন করে।

সম্মেলনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর নারী বিষয়ক বিভাগের উপ-প্রধান মিস ত্রান থু ফুয়ং বলেন: "রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কের শ্রমিকদের বিশেষ বৈশিষ্ট্যের কারণে, যাদের অধিকাংশই তরুণ, শ্রমিকদের মধ্যে প্রাক-প্রাথমিক শিশুযত্নের চাহিদা বাড়ছে।"

হো চি মিন সিটির এক্সপোর্ট প্রসেসিং জোনস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কস ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস লে থি লে হুয়েনের মতে, বর্তমানে এই ট্রেড ইউনিয়নের ৭৩২টি তৃণমূল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে, যেখানে ১ লক্ষ ৩০ হাজারেরও বেশি নারী কর্মী কাজ করেন, যাদের অনেকেরই ছোট সন্তান রয়েছে। কর্মীদের কাজের ধরনের কারণে ওভারটাইম করতে হয় এবং প্রত্যেককেই তাদের কয়েক মাস বয়সী ছোট সন্তানদের ডে-কেয়ারে পাঠাতে হয়, কিন্তু উপযুক্ত প্রিস্কুল খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন।

তাই, মিসেস লে হুয়েন কর্মীদের সন্তানদের জন্য একটি প্রাক-প্রাথমিক শিক্ষা মডেল পরীক্ষামূলকভাবে চালু করার প্রস্তাব দেন, যার কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকবে, যেমন—বিভিন্ন বয়সের শিশুদের গ্রহণ করা, অভিভাবকদের শিফট অনুযায়ী শিশুযত্ন এবং কর্মঘণ্টার বাইরে শিশুযত্নের ব্যবস্থা…

প্রতিনিধিরা জানিয়েছেন যে, অধিকাংশ শ্রমিককেই তাদের ছোট সন্তানদের দেখাশোনার জন্য দাদা-দাদি বা নানা-নানির কাছে নিজ শহরে পাঠিয়ে দিতে হয় (ছবি: অবদানকারী)।

সাইগন ফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য মিসেস ফাম থি হং হা বলেন, "বর্তমানে শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলোতে শিশুযত্ন সহায়ক অবকাঠামো ও সুযোগ-সুবিধার অভাব রয়েছে, যেমন নার্সারি, কিন্ডারগার্টেন এবং বিনোদন এলাকা..."

দাই দুং মেকানিক্যাল অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন ভান হুং বলেন যে, কর্মীদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য কোম্পানির অনেক কর্মসূচি রয়েছে। কোম্পানির প্রতিটি কারখানায় কর্মচারীদের জন্য আবাসনের সুবিধা আছে।

তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে, হো চি মিন সিটির বড় শিল্পাঞ্চলগুলো থেকে শ্রমিকরা তাদের ছোট সন্তানদের সঙ্গে থাকার জন্য নিজ শহরে কাজ করতে ফিরে যাচ্ছেন, এমন একটি প্রবণতা দেখা যাচ্ছে।

এর কারণ হলো, বড় শহরগুলোতে জীবনযাত্রা কঠিন, এবং সেখানকার উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় ও শ্রমসাধ্য পরিবেশের সাথে মানানসই শিশুযত্ন কেন্দ্র খুঁজে পাওয়াও কষ্টকর। সম্প্রতি, অনেক কর্মী তাদের সন্তানদের দেখাশোনার জন্য নিজ শহরে দাদা-দাদি বা নানা-নানির কাছে পাঠিয়ে দিতে বাধ্য হয়েছেন।

এইসব ক্ষেত্রে, শিশুরা বাবা-মায়ের অনুপস্থিতিতে ও পর্যাপ্ত যত্ন থেকে বঞ্চিত হয়ে বেড়ে ওঠে, অথবা এর বিপরীতে, দাদা-দাদি বা নানা-নানিরা তাদের নাতি-নাতনিদের অতিরিক্ত প্রশ্রয় দেন কারণ তারা মনে করেন যে তারা পিতামাতার স্নেহ থেকে বঞ্চিত। এই পরিস্থিতি থেকে বহুবিধ নেতিবাচক পরিণতি দেখা দেয় এবং অনেক শিশু যথাযথ শিক্ষা ও লালন-পালন থেকে বঞ্চিত হয়।

তাই, মিঃ হাং পরামর্শ দিয়েছেন যে শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য বিদ্যালয় নির্মাণ করা উচিত, যাতে শ্রমিকরা নিশ্চিন্তে কাজ করতে পারেন।

কারখানার শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য বিদ্যালয়ের ব্যবস্থা করার কঠিন সমস্যা।

ভিয়েতনাম পাইহো কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান, মিসেস ট্রান নগোক ফুয়ং, এ বিষয়ে একমত পোষণ করে বলেন: “কিছু শ্রমিকের তাদের সন্তানদের লালন-পালন করার সামর্থ্য থাকে না, তাই তারা তাদের গ্রামের বাড়িতে দাদা-দাদি বা নানা-নানির কাছে পাঠিয়ে দেন। শিশুরা পিতামাতার স্নেহ থেকে বঞ্চিত হয় এবং বাবা-মায়েরা তাদের দেখাশোনার দায়িত্ব দাদা-দাদি বা নানা-নানির ওপর ও শিক্ষার দায়িত্ব স্কুলের ওপর ছেড়ে দেন, যার ফলে শিশুদের বেপরোয়া আচরণে জড়িয়ে পড়া, স্কুল থেকে ঝরে পড়া এবং খারাপ বন্ধুদের সাথে মেলামেশার মতো অনেক অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়...”

শ্রমিকরা তাদের দীর্ঘ ওভারটাইম কাজের সময়সূচীর সাথে মানানসই এবং সুলভ মূল্যের উপযুক্ত শিশুযত্ন কেন্দ্র খুঁজে পেতে অসুবিধা বোধ করেন (প্রতীকী চিত্র: হা ডি)।

তবে, হো চি মিন সিটি লেবার ইউনিয়নের মহিলা বিষয়ক কমিটির প্রধান মিস হুইন থি নগোক লিয়েন বলেছেন যে, এই বিষয়ে আরও সুনির্দিষ্ট একটি সমীক্ষা প্রয়োজন।

তার মতে, হো চি মিন সিটি এর আগে শ্রমিক ও মজুরদের সন্তানদের জন্য কর্মঘণ্টার বাইরের একটি শিশুযত্ন কর্মসূচি পরীক্ষামূলকভাবে চালু করেছিল। তবে, এই শিশুযত্ন কর্মসূচিতে নাম লেখানো শ্রমিকদের হার ছিল নগণ্য। শ্রমিকরা সাধারণত তাদের সন্তানদের বাসস্থানের কাছের কেন্দ্রে পাঠান, তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠান এবং তারা প্রায়শই স্থান পরিবর্তন করেন।

মিসেস নগোক লিয়েন বলেন: "উপযুক্ত নীতি প্রণয়নের জন্য প্রচুর তথ্য ও পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা প্রয়োজন, কারণ প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য ও চাহিদা রয়েছে।"

সম্মেলনের সমাপনী বক্তব্যে মিসেস ট্রান থু ফুয়ং এই বাস্তবতা স্বীকার করেন যে, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কের অনেক শ্রমিক কঠিন জীবনযাত্রার কারণে তাদের সন্তানদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে বাধ্য হন, যার ফলে ছোট শিশুদের সঠিকভাবে লালন-পালন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

তাই, তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যেন তাদের কর্মীদের সন্তানদের সহায়তা করার এবং তাদের অসুবিধাগুলো লাঘব করার উপায় খুঁজে বের করে। ট্রেড ইউনিয়নেরও উচিত অভিবাসী শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য সহায়তা ও যত্নের ব্যবস্থা করার উপায় নিয়ে গবেষণা করা।

উৎস: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm