শ্রমিকরা তাদের সন্তানদের কাছে থাকার জন্য শহর ছেড়ে গ্রামাঞ্চলে ফিরে যায়।

বাবা-মায়ের শিফটের সময় বাচ্চাদের দেখাশোনা করা

৮ অক্টোবর, হো চি মিন সিটিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) "শিশু যত্ন এবং শিক্ষায় শিল্প উদ্যান এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল (ইপিজেড) -এ শ্রমিকদের সহায়তা - প্রস্তাবনা এবং সুপারিশ" শীর্ষক একটি সেমিনারের আয়োজন করে।

সম্মেলনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মহিলা ইউনিয়নের উপ-প্রধান মিসেস ট্রান থু ফুওং বলেন: "রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলিতে শ্রমিকদের বৈশিষ্ট্যের কারণে, তাদের বেশিরভাগই তরুণ কর্মী, তাই শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের কিন্ডারগার্টেনে পাঠানোর প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ বাড়ছে।"

হো চি মিন সিটির রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানের ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস লে থি লে হুয়েনের মতে, হো চি মিন সিটির রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানের ট্রেড ইউনিয়নে বর্তমানে ৭৩২টি তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে যেখানে ১৩০,০০০ এরও বেশি মহিলা কর্মী রয়েছে, যাদের অনেকেরই ছোট বাচ্চা রয়েছে। শ্রমিকদের সাধারণত কাজের সময় ওভারটাইম হয়, প্রত্যেকেরই কয়েক মাস বয়সী সন্তানদের পাঠানোর প্রয়োজন হয়, তবে উপযুক্ত কিন্ডারগার্টেন খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন।

অতএব, মিসেস লে হুয়েন একটি পাইলট প্রি-স্কুল শিক্ষা মডেল প্রস্তাব করেছেন যা শ্রমিকদের শিশুদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যেমন বিভিন্ন বয়সের শিশুদের গ্রহণ করা, পিতামাতার শিফট অনুসারে শিশুদের যত্ন নেওয়া, কর্মঘণ্টার বাইরে শিশুদের যত্ন নেওয়া... পরিবেশন করবে।

প্রতিনিধিরা জানিয়েছেন যে বেশিরভাগ শ্রমিককে তাদের ছোট বাচ্চাদের তাদের দাদা-দাদির দেখাশোনার জন্য তাদের শহরে ফেরত পাঠাতে হয় (ছবি: অবদানকারী)।

সাইগন ফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন মিসেস ফাম থি হং হা বলেন: "বর্তমানে, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প অঞ্চলে, শিশু যত্নের জন্য অবকাঠামোর অভাব রয়েছে যেমন: নার্সারি, কিন্ডারগার্টেন, বিনোদন এলাকা..."।

দাই ডাং মেকানিক্যাল - ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান হাং বলেন যে শ্রমিকদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য কোম্পানির অনেক কর্মসূচি রয়েছে। কোম্পানিতে, প্রতিটি কারখানায় শ্রমিকদের জন্য একটি ডরমেটরি রয়েছে।

তবে, বাস্তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে হো চি মিন সিটির বৃহৎ শিল্প অঞ্চল থেকে শ্রমিকরা তাদের ছোট বাচ্চাদের সাথে থাকার জন্য কাজ করার জন্য তাদের নিজ শহরে চলে যাওয়ার একটি ঘটনা রয়েছে।

কারণ হলো, বড় শহরগুলোতে জীবনযাত্রা কঠিন, কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত পরিবেশ এবং উচ্চ জীবনযাত্রার মানসম্পন্ন শিশুদের যত্ন নেওয়ার জায়গা খুঁজে পাওয়া কঠিন। সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক শ্রমিককে তাদের সন্তানদের তাদের দাদা-দাদির কাছে দেখাশোনার জন্য গ্রামাঞ্চলে ফেরত পাঠাতে হয়েছে।

সেই সময়, শিশুরা তাদের বাবা-মা ছাড়া বড় হয়, পর্যাপ্ত মনোযোগ পায় না অথবা বিপরীত ঘটনা ঘটে যখন দাদা-দাদি দেখেন যে তাদের নাতি-নাতনিদের বাবা-মায়ের ভালোবাসার অভাব রয়েছে এবং তাই তারা তাদের খুব বেশি নষ্ট করে। এই পরিস্থিতির ফলে অনেক পরিণতি দেখা দেয়, অনেক শিশুকে ভালোভাবে শিক্ষিত এবং শেখানো হয় না।

তাই, মিঃ হাং শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য স্কুল নির্মাণের প্রস্তাব করেছিলেন যাতে শ্রমিকরা মানসিক শান্তিতে কাজ করতে পারে।

শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য স্কুলের কঠিন সমস্যা

ভিয়েতনাম পাইহো কোম্পানি লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ট্রান এনগোক ফুওংও একমত পোষণ করেছেন: "কিছু শ্রমিকের তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার মতো অবস্থা নেই তাই তারা তাদের দাদা-দাদির কাছে তাদের জন্মস্থানে ফেরত পাঠায়। শিশুদের এখনও পিতামাতার ভালোবাসার অভাব রয়েছে এবং পিতামাতারা তাদের দাদা-দাদির উপর তাদের যত্ন নেওয়ার এবং তাদের স্কুলে শিক্ষিত করার দায়িত্ব ছেড়ে দেন, যার ফলে অনেক অবাঞ্ছিত পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যেমন শিশুরা খেলাধুলা করে, স্কুল ছেড়ে দেয়, খারাপ বন্ধুদের অনুসরণ করে..."

উচ্চ ওভারটাইম কাজের পরিবেশ এবং যুক্তিসঙ্গত মূল্য সহ উপযুক্ত ডে-কেয়ার সুবিধা খুঁজে পেতে শ্রমিকদের অসুবিধা হয় (চিত্র: হা দি)।

তবে, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের মহিলা ইউনিয়নের প্রধান মিসেস হুইন থি নগক লিয়েন বলেছেন যে এই বিষয়ে আরও সুনির্দিষ্ট জরিপ করা দরকার।

তার মতে, পূর্বে হো চি মিন সিটি শ্রমিক ও শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা শিশু যত্ন কর্মসূচি চালু করেছিল। তবে, শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের শিশু যত্নে পাঠানোর হার ছিল নগণ্য। শ্রমিকরা প্রায়শই তাদের সন্তানদের তাদের বাড়ির কাছাকাছি সুবিধাগুলিতে পাঠাতেন, তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতেন এবং প্রায়শই তাদের বাসস্থান স্থানান্তর করতেন।

মিসেস এনগোক লিয়েন বলেন: "যথাযথ নীতিমালা তৈরির জন্য, প্রচুর নথিপত্র এবং যত্নশীল গবেষণার প্রয়োজন, কারণ প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং চাহিদা রয়েছে।"

সম্মেলনের সমাপ্তি ঘটিয়ে, মিসেস ট্রান থু ফুওং উল্লেখ করেন যে বাস্তবে, শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের অনেক শ্রমিক তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে বাধ্য হন কারণ তাদের জীবনযাত্রার পরিস্থিতি কঠিন, যার ফলে তাদের সন্তানদের ভালোভাবে লালন-পালন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

অতএব, তিনি পরামর্শ দেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রমিকদের সন্তানদের অসুবিধা কমাতে সাহায্য করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। ট্রেড ইউনিয়নগুলিরও উচিত ভর্তুকি নিয়ে গবেষণা করা এবং অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের সন্তানদের যত্ন নেওয়া।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm