কোনও মার্জিত জীবনবৃত্তান্ত বা তার যোগ্যতা নিয়ে গর্ব না করেই, ফুওং নি সোশ্যাল মিডিয়ায় ৫০ শব্দের একটি চাকরি খোঁজার বিজ্ঞাপন পোস্ট করেছেন এবং ১০,০০০ বার দেখা হয়েছে।
হ্যানয়ের ২৭ বছর বয়সী এই মহিলা বলেন যে তিনি কয়েক মাস আগে থ্রেডস ব্যবহার শুরু করেছিলেন - মেটার সোশ্যাল নেটওয়ার্ক যা ২০২৩ সালে চালু হয়েছিল। সম্প্রতি, এনহি প্ল্যাটফর্মে চাকরি খোঁজার প্রবণতা লক্ষ্য করেছেন, তাই তিনি এটি চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
সে একটি বিমান সংস্থায় কাজ করে, কিন্তু যেহেতু সে ট্রেন্ডি, তাই সে এখনও একটি ভিন্ন, আরও প্রাণবন্ত এবং তারুণ্যের কাজের পরিবেশ খুঁজে পেতে চায়।
২৭ বছর বয়সী ফুওং নি, যিনি একটি বিমান সংস্থায় কর্মরত, তিনি এখনও নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজছেন। ছবি: বিষয় দ্বারা সরবরাহিত।
থ্রেডস একটি "চাকরির কেন্দ্র" হয়ে উঠছে বুঝতে পেরে, ১২ই এপ্রিল, হো চি মিন সিটির ২৫ বছর বয়সী হোয়াং ন্যাম "নিজেকে বিক্রির জন্য তুলে ধরার" সিদ্ধান্ত নেন। ৭০-শব্দের পোস্টে, ন্যাম তিনটি মৌলিক তথ্য প্রদান করেন: UX/UI ডিজাইনার (ইউজার ইন্টারফেস এবং অভিজ্ঞতা নকশা) পদের জন্য আবেদন করা, তার আবেদনের লিঙ্ক এবং যোগাযোগের তথ্য।
"আমার বন্ধু এখানে দারুন একটা চাকরি পাওয়ার কথা বলেছিল, তাই আমি একবার চেষ্টা করে দেখতে চাইছিলাম," ন্যাম বলল।
অনেক নিয়োগকর্তাও এই প্রবণতাটি ধরছেন। "আমি শুনেছি থ্রেডস একটি অত্যন্ত কার্যকর নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম, আশা করি আমরা শীঘ্রই একে অপরকে খুঁজে পাব," হ্যানয়ের একটি ফ্যাশন শপের মালিক বি হোয়াং মাই ১৩ এপ্রিল একটি পোস্টে লিখেছেন।
ওই ব্যবসায়ী জানান যে তিনি বা ট্রিউ স্ট্রিটে একটি নতুন দোকান খোলার প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন এবং বিক্রয় কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন ছিল। মাইয়ের বন্ধুরা এই পদ্ধতির মাধ্যমে অন্যান্য পদ্ধতির তুলনায় অনেক দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কর্মী খুঁজে পেয়েছিল। "অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে, প্রার্থী খুঁজে পেতে আপনাকে বিজ্ঞাপন চালাতে হবে, কিন্তু এখানে, আমি পোস্ট করেছি এবং কয়েক ঘন্টার মধ্যে আমি ৫টি আবেদন পেয়েছি," মাই বলেন।
কিন্তু নিয়োগকারীরা আরও বলেন যে এখানকার বেশিরভাগ আবেদনকারী হলেন জেনারেল জেড।
ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জেনারেল জেডের অর্ধেক (১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) কর্মীবাহিনীতে যোগদান শুরু করবে, যা ২০২৩ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী কর্মীবাহিনীর এক-চতুর্থাংশ হবে। ডিজিটাল প্রজন্ম হিসেবে, তারা প্রযুক্তি, ইন্টারনেট, ইলেকট্রনিক ডিভাইস এবং সোশ্যাল মিডিয়ার বিস্ফোরণের সাথে বেড়ে উঠেছে। তারা দ্রুত বিশ্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তাৎক্ষণিকভাবে সংস্কৃতি, সমস্যা এবং সংবাদের সাথে সংযুক্ত হয়ে যায়।
"তারা নিয়োগের ক্ষেত্রেও বিপ্লব ঘটাচ্ছে," ভিয়েতনাম মানব সম্পদ পেশা সম্প্রদায়ের প্রতিষ্ঠাতা বুই দোয়ান চুং বলেন।
তাঁর মতে, বর্তমানে ভিয়েতনামের কর্মীবাহিনীর প্রায় এক-তৃতীয়াংশের জন্য জেনারেল জেড দায়ী। তারা নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে আরও গতিশীল এবং সক্রিয় এবং প্রায়শই অপ্রচলিত আবেদন শৈলী ব্যবহার করে অথবা আবেদনপত্রের ফর্ম্যাট এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাখ্যান করে।
প্রথমত, আমরা তাদের সক্রিয়ভাবে চাকরির সুযোগ খুঁজতে দেখি। ঐতিহ্যবাহী চ্যানেল এবং অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কের মাধ্যমে চাকরি খোঁজার পরিবর্তে, তারা বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম জুড়ে একটি বহু-চ্যানেল পদ্ধতি গ্রহণ করছে।
"সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার চাকরিপ্রার্থীদের আরও দ্রুত এবং সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজে পেতে, নিয়োগকর্তাদের আরও কাছাকাছি যেতে এবং চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্টকারী নিয়োগকর্তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা আংশিকভাবে যাচাই করতে সাহায্য করতে পারে," বলেছেন ট্রাং নুয়েন, একটি মিডিয়া কোম্পানির উত্তরাঞ্চলীয় নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং পডকাস্ট চ্যানেল দ্য ওয়ার্কাহোলিক্সের মালিক, যা চাকরি এবং নিয়োগ সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ।
হ্যানয়ের একটি হেডহান্টার কোম্পানির সিইও নগুয়েন হুয়েন হাও আরও বলেন, পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তরুণদের মধ্যে চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গির আংশিক কারণ হল তাদের চাকরিতে কম সময় থাকা এবং একই সাথে একাধিক চাকরির সুযোগ খোঁজার প্রবণতা, যার ফলে আয়ের একক উৎস বা নির্দিষ্ট কাজের উপর নির্ভরতা এড়ানো যায়।
"আমি এমন তরুণদের সাথে দেখা করেছি যারা একটি কোম্পানিতে পূর্ণকালীন কাজ করে কিন্তু তারপর অন্য কোম্পানিতে খণ্ডকালীন বা দূরবর্তীভাবে কাজ করে," হাও বলেন।
হ্যানয়ের একজন জেনারেল জেড ১৩ এপ্রিল থ্রেডসে চাকরির পোস্টিং খুঁজছেন। ছবি: ফান ডুওং
দ্বিতীয়ত, যোগ্যতা প্রদর্শন এবং কাজের অভিজ্ঞতার সংক্ষিপ্তসার সিভিতে উল্লেখ করা ১৯৫০ সাল থেকে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি অভ্যাস। জেনারেল জেড ধীরে ধীরে তাদের দক্ষতা সরাসরি প্রদর্শনের মাধ্যমে এই পদ্ধতি পরিবর্তন করছে।
উদাহরণস্বরূপ, হ্যানয়ের ২৩ বছর বয়সী ডাক আনহ গত বছর স্নাতক হওয়ার পর টিকটকে তার দক্ষতা প্রদর্শনের একটি ছোট ভিডিও শেয়ার করেছিলেন এবং অপ্রত্যাশিতভাবে কয়েক ডজন চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলেন।
যুবকটি সম্প্রতি একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। চাকরি খোঁজার ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতির পাশাপাশি, সে নতুন পদ্ধতির কথাও ভাবছে। "আমি আগামী কয়েক দিনের মধ্যে নিজেকে অনলাইনে বিক্রি করার চেষ্টা করব," ডুক আনহ বলেন।
বিশ্বব্যাপী প্রতিভা নিয়োগ সংস্থা র্যান্ডস্ট্যাডের ২০২৩ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ১৮-২৪ বছর বয়সী ৪৩% তরুণ "প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার অভাব" এর মতো বাধার কারণে চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করে এবং ৬৩% এর ঐতিহ্যবাহী সিভি নিয়ে সমস্যা রয়েছে, তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সেরাটি প্রদর্শন করতে দেয় না।
র্যান্ডস্ট্যাডের মতে, এটি আশ্চর্যজনক নয়, কারণ ঐতিহ্যবাহী আবেদন প্রক্রিয়াগুলি প্রায়শই শ্রমসাধ্য এবং একজন ব্যক্তির প্রকৃত ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা প্রকাশ পেতে দেয় না। সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে, একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী বাহিনী তৈরি করা, আবেদন প্রক্রিয়া সহজ করা এবং বাধাগুলি দূর করা সম্ভব।
তৃতীয়ত, সোশ্যাল মিডিয়ায় চাকরি খোঁজার সময়, কর্মীরা আরও পরিচিত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কৌতুকপূর্ণ ভাষা ব্যবহার করতে পারেন। "এটি চাকরি খোঁজা এবং সাক্ষাৎকারের গুরুতর প্রক্রিয়াটিকে আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং স্বাভাবিক করে তোলে," ট্রাং নগুয়েন বলেন। এই বাস্তবতার জন্য জেড কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলিকে তাদের নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে এবং কোম্পানির মূল্যবোধ এবং সুবিধাগুলি তুলে ধরার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
তবে, আবেদন করা সামগ্রিক প্রতিভা অর্জন প্রক্রিয়ার একটি ছোট ধাপ মাত্র। অনেক বড় এবং স্বনামধন্য কোম্পানির এখনও নিজস্ব নিয়ম রয়েছে যা প্রার্থীদের অনুসরণ করতে হয়। এবং মিঃ চুং-এর মতে, নিয়োগ প্রক্রিয়া তাড়াহুড়ো করা কখনই কার্যকর হয়নি।
ছোট চাকরির পোস্টিং প্রায়শই নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অসম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করে। এটি চাকরির জালিয়াতি বা অন্যান্য অনৈতিক অনুশীলনের ঝুঁকি বাড়ায় যেমন প্রকৃত নিয়োগের পরিবর্তে ব্যবহারকারীর তথ্য সংগ্রহ করা।
"যেহেতু সোশ্যাল মিডিয়া বিনামূল্যে এবং তথ্য প্রায়শই অসম্পূর্ণ থাকে, তাই পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণার অভাবে অনেক লোক প্রতারণার শিকার হয়ে অর্থ হারিয়েছে," মিঃ চুং সতর্ক করে বলেন।
বিশেষজ্ঞ হুয়েন হাও আরও বলেন যে থ্রেডস তরুণদের আকর্ষণ করছে। তবে, এই প্ল্যাটফর্মে নিয়োগ সাধারণত নিম্ন-স্তরের পদ, সহযোগী, ইন্টার্ন, ফ্রিল্যান্সারদের জন্য হয় এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রায়শই ছোট সংস্থা বা স্টার্টআপ হয় যাদের অন্যান্য প্ল্যাটফর্মের মতো উচ্চ স্তরের বিশ্বাসযোগ্যতা, গুরুত্ব এবং পেশাদারিত্বের অভাব থাকে।
পোস্ট করার কয়েকদিন পর ফুওং নিও এটি লক্ষ্য করেছিলেন। যদিও পোস্টটি ১০,০০০ বার দেখা হয়েছিল, তিনি মাত্র কয়েকটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলেন। তাছাড়া, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এই সমস্ত চাকরি তার অভিজ্ঞতার জন্য সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত।
"আমি মনে করি আমার ইতিমধ্যেই থাকা দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করা উচিত যাতে নিয়োগকারীরা আমাকে খুঁজে পেতে পারে, যা আমার নিজস্ব দক্ষতা উন্নত করার একটি উপায়ও," তিনি বলেন।
ফান ডুওং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)