কোনো পরিপাটি জীবনবৃত্তান্ত বা নিজের যোগ্যতার বড়াই ছাড়াই, ফুয়ং নি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ৫০ শব্দের একটি চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করেন এবং তা ১০,০০০ ভিউ পায়।
হ্যানয়ের ২৭ বছর বয়সী ওই নারী জানান, তিনি কয়েক মাস আগে মেটার ২০২৩ সালে চালু হওয়া সোশ্যাল নেটওয়ার্ক ‘থ্রেডস’ ব্যবহার শুরু করেছেন। সম্প্রতি, নি প্ল্যাটফর্মটিতে চাকরি খোঁজার একটি প্রবণতা লক্ষ্য করেন, তাই তিনি এটি ব্যবহার করে দেখার সিদ্ধান্ত নেন।
তিনি একটি বিমান সংস্থায় কাজ করেন, কিন্তু সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ভালোবাসেন বলে তিনি এখনও একটি ভিন্ন, আরও প্রাণবন্ত ও তারুণ্যময় কর্মপরিবেশ খুঁজে পেতে চান।
একটি বিমান সংস্থায় কর্মরত ২৭ বছর বয়সী ফুয়ং নি এখনও নতুন চাকরির সন্ধান করছেন। ছবি: সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সৌজন্যে প্রাপ্ত।
থ্রেডস একটি 'জব হাব' হয়ে উঠছে বুঝতে পেরে, ১২ই এপ্রিল হো চি মিন সিটির ২৫ বছর বয়সী হোয়াং নাম নিজেকে 'বিক্রির জন্য তুলে ধরার' সিদ্ধান্ত নেন। তার ৭০-শব্দের পোস্টে নাম তিনটি মৌলিক তথ্য প্রদান করেন: ইউএক্স/ইউআই ডিজাইনার (ইউজার ইন্টারফেস এবং এক্সপেরিয়েন্স ডিজাইন) পদের জন্য আবেদন, তার আবেদনের একটি লিঙ্ক এবং যোগাযোগের তথ্য।
"আমার বন্ধু এখানে একটা দারুণ চাকরি পাওয়ার ব্যাপারে বড়াই করছিল, তাই আমিও একবার চেষ্টা করে দেখতে চেয়েছিলাম," নাম বলল।
অনেক নিয়োগকর্তাও এই প্রবণতাটি লক্ষ্য করছেন। হ্যানয়ের একটি ফ্যাশন শপের চেইনের মালিক বে হোয়াং মাই ১৩ই এপ্রিল একটি পোস্টে লিখেছেন, "শুনেছি থ্রেডস একটি খুব কার্যকর নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম, আশা করি শীঘ্রই আমাদের দেখা হবে।"
ওই ব্যবসায়ী জানান, তিনি বা ত্রিয়েউ স্ট্রিটে একটি নতুন দোকান খোলার প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন এবং তার বিক্রয়কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন ছিল। মাই-এর বন্ধুরা অন্যান্য পদ্ধতির চেয়ে এই পদ্ধতিতে অনেক দ্রুত ও দক্ষতার সাথে কর্মী খুঁজে পেয়েছেন। মাই বলেন, “অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে প্রার্থী খুঁজে পেতে বিজ্ঞাপন দিতে হয়, কিন্তু এখানে আমি পোস্ট করার কয়েক ঘণ্টার মধ্যেই ৫টি আবেদনপত্র পেয়েছি।”
কিন্তু নিয়োগকারীরা আরও বলেন যে এখানকার বেশিরভাগ আবেদনকারী হলেন জেনারেল জেড।
ম্যাককিনজি অ্যান্ড কোম্পানির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জেন জি প্রজন্মের (যারা ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছে) অর্ধেক সদস্য কর্মক্ষেত্রে যোগদান শুরু করবে এবং ২০২৩ সালের মধ্যে তারা বিশ্বব্যাপী মোট কর্মশক্তির এক-চতুর্থাংশ হবে। ডিজিটাল প্রজন্ম হিসেবে তারা প্রযুক্তি, ইন্টারনেট, ইলেকট্রনিক ডিভাইস এবং সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যাপক প্রসারের মধ্যে বড় হয়েছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তারা বিশ্বের সাথে দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে এবং সংস্কৃতি, বিভিন্ন বিষয় ও খবরের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে সংযোগ স্থাপন করতে পারে।
"তারা নিয়োগ প্রক্রিয়ায়ও বৈপ্লবিক পরিবর্তন আনছে," বলেছেন ভিয়েতনাম হিউম্যান রিসোর্সেস প্রফেশন কমিউনিটির প্রতিষ্ঠাতা বুই দোয়ান চুং।
তার মতে, বর্তমানে ভিয়েতনামের কর্মশক্তির প্রায় এক-তৃতীয়াংশই হলো জেন জি। নিয়োগকর্তাদের কাছে যাওয়ার ক্ষেত্রে তারা আরও বেশি উদ্যমী ও উদ্যোগী এবং প্রায়শই অপ্রচলিত আবেদন পদ্ধতি ব্যবহার করে অথবা আবেদনপত্রের বিন্যাস ও বিষয়বস্তু সংক্রান্ত শর্তাবলী প্রত্যাখ্যান করে।
প্রথমত, আমরা দেখি তারা স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে চাকরির সুযোগ খুঁজছে। প্রচলিত মাধ্যম ও অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কের পরিবর্তে, তারা বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে একটি বহু-মাধ্যম পদ্ধতি অবলম্বন করছে।
একটি মিডিয়া কোম্পানির উত্তরাঞ্চলীয় নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং চাকরি ও নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য শেয়ার করার ক্ষেত্রে বিশেষায়িত পডকাস্ট চ্যানেল ‘দ্য ওয়ার্কাহলিকস’-এর মালিক ট্রাং নগুয়েন বলেন, “সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে চাকরিপ্রার্থীরা আরও দ্রুত ও সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজে পেতে পারেন, নিয়োগকর্তাদের আরও কাছাকাছি আসতে পারেন এবং চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া নিয়োগকর্তাদের বিশ্বাসযোগ্যতাও আংশিকভাবে যাচাই করতে পারেন।”
হ্যানয়ের একটি হেডহান্টার কোম্পানির সিইও নগুয়েন হুয়েন হাও আরও বলেন যে, পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তরুণদের মধ্যে চাকরি খোঁজার এই সক্রিয় পদ্ধতির আংশিক কারণ হলো তাদের চাকরিতে স্বল্পস্থায়ী অবস্থান এবং একই সাথে একাধিক চাকরির সুযোগ খোঁজার প্রবণতা, যার ফলে তারা আয়ের কোনো একটি উৎস বা নির্দিষ্ট চাকরির উপর নির্ভরশীলতা এড়িয়ে চলে।
"আমি এমন তরুণদের সাথে পরিচিত হয়েছি যারা একটি কোম্পানিতে পূর্ণকালীন চাকরি করার পাশাপাশি অন্য একটি কোম্পানিতে খণ্ডকালীন বা দূর থেকে কাজ করে," হাও বলেন।
এপ্রিলের ১৩ তারিখে হ্যানয়ের একজন জেন জি থ্রেডস-এ চাকরির বিজ্ঞাপন খুঁজছেন। ছবি: ফান ডুয়ং
দ্বিতীয়ত, প্রায় ১৯৫০ সাল থেকে চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সিভিতে শিক্ষাগত যোগ্যতা তুলে ধরা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সংক্ষেপে বর্ণনা করার একটি রীতি চলে আসছে। জেন জি প্রজন্ম ধীরে ধীরে তাদের দক্ষতা সরাসরি তুলে ধরে এই পদ্ধতিটি পরিবর্তন করছে।
উদাহরণস্বরূপ, হ্যানয়ের বাসিন্দা ২৩ বছর বয়সী ডুক আন গত বছর স্নাতক হওয়ার পর টিকটকে তার দক্ষতা প্রদর্শন করে একটি ছোট ভিডিও শেয়ার করেন এবং অপ্রত্যাশিতভাবে কয়েক ডজন চাকরির প্রস্তাব পান।
যুবকটি সম্প্রতি একটি বেসরকারি সংস্থায় তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। প্রচলিত চাকরি খোঁজার পদ্ধতির পাশাপাশি তিনি নতুন পন্থাও বিবেচনা করছেন। ডুক আন বলেন, "আগামী কয়েক দিনের মধ্যে আমি অনলাইনে নিজেকে তুলে ধরার চেষ্টা করব।"
বিশ্বব্যাপী প্রতিভা নিয়োগ সংস্থা র্যান্ডস্ট্যাডের ২০২৩ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ১৮-২৪ বছর বয়সী ৪৩% তরুণ "প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার অভাব" এর মতো বাধার কারণে চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করে এবং ৬৩% এর ঐতিহ্যবাহী সিভি নিয়ে সমস্যা রয়েছে, তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সেরাটি প্রদর্শন করতে দেয় না।
র্যান্ডস্ট্যাডের মতে, এটি আশ্চর্যজনক নয়, কারণ ঐতিহ্যবাহী আবেদন প্রক্রিয়াগুলি প্রায়শই শ্রমসাধ্য এবং একজন ব্যক্তির প্রকৃত ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা প্রকাশ পেতে দেয় না। সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে, একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী বাহিনী তৈরি করা, আবেদন প্রক্রিয়া সহজ করা এবং বাধাগুলি দূর করা সম্ভব।
তৃতীয়ত, সোশ্যাল মিডিয়ায় চাকরি খোঁজার সময় কর্মীরা আরও পরিচিত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মজাদার ভাষা ব্যবহার করতে পারেন। ট্রাং নগুয়েন বলেন, “এটি চাকরি খোঁজা এবং সাক্ষাৎকারের মতো গুরুতর প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছন্দ ও স্বাভাবিক করে তোলে।” এই বাস্তবতার কারণে, জেন জি কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলোকে তাদের নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে এবং সেই সাথে কোম্পানির মূল্যবোধ ও সুযোগ-সুবিধাগুলো তুলে ধরার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
তবে, সামগ্রিক প্রতিভা বাছাই প্রক্রিয়ায় আবেদন করাটা কেবল একটি ছোট পদক্ষেপ। অনেক বড় এবং স্বনামধন্য কোম্পানির নিজস্ব নিয়মকানুন থাকে যা প্রার্থীদের অবশ্যই মেনে চলতে হয়। আর মিঃ চুং-এর মতে, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় তাড়াহুড়ো করা কখনোই কার্যকর হয়নি।
ছোট চাকরির পোস্টিং প্রায়শই নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অসম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করে। এটি চাকরির জালিয়াতি বা অন্যান্য অনৈতিক অনুশীলনের ঝুঁকিও বাড়ায়, যেমন নিয়োগের পরিবর্তে ব্যবহারকারীর তথ্য সংগ্রহ করা।
"যেহেতু সোশ্যাল মিডিয়া বিনামূল্যে পাওয়া যায় এবং তথ্য প্রায়শই অসম্পূর্ণ থাকে, তাই পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণার অভাবে বহু মানুষ প্রতারণার শিকার হয়ে টাকা দিয়েছেন এবং তা হারিয়েছেন," মিঃ চুং সতর্ক করেছেন।
বিশেষজ্ঞ হুয়েন হাও আরও বলেছেন যে, থ্রেডস তরুণদের আকৃষ্ট করছে। তবে, এই প্ল্যাটফর্মে নিয়োগ সাধারণত নিম্ন-স্তরের পদ, সহযোগী, ইন্টার্ন, ফ্রিল্যান্সারদের জন্য হয়ে থাকে এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলো প্রায়শই ছোট কোম্পানি বা স্টার্টআপ, যেগুলোর মধ্যে অন্যান্য প্ল্যাটফর্মের মতো উচ্চ স্তরের বিশ্বাসযোগ্যতা, আন্তরিকতা এবং পেশাদারিত্বের অভাব রয়েছে।
পোস্ট করার কয়েকদিন পর ফুওং নিও এটি লক্ষ্য করেছিলেন। যদিও পোস্টটি ১০,০০০ বার দেখা হয়েছিল, তিনি মাত্র কয়েকটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলেন। তাছাড়া, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এই সমস্ত চাকরি তার অভিজ্ঞতার জন্য খুবই অনুপযুক্ত।
"আমি মনে করি, আমার ইতিমধ্যেই যে দক্ষতাগুলো আছে সেগুলোই তুলে ধরা উচিত, যাতে নিয়োগকর্তারা আমাকে খুঁজে পান, যা আমার নিজের দক্ষতা বাড়ানোরও একটি উপায়," সে বলল।
ফান ডুওং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)