জেনারেল জেড-এর চাকরি খোঁজা 'বিপ্লব'

সুন্দর জীবনবৃত্তান্ত বা যোগ্যতা প্রদর্শন ছাড়াই, ফুওং নি সোশ্যাল মিডিয়ায় ৫০ শব্দের একটি চাকরির খোঁজ পোস্ট করেছেন এবং ১০,০০০ বার দেখা হয়েছে।

হ্যানয়ের ২৭ বছর বয়সী ওই নারী জানান, তিনি কয়েক মাস আগে থ্রেডস ব্যবহার শুরু করেছেন - মেটার সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম যা ২০২৩ সালে চালু হয়। সম্প্রতি, এনহি লক্ষ্য করেছেন যে এখানে চাকরি খোঁজার প্রবণতা দেখা যাচ্ছে, তাই তিনিও এটি ব্যবহার করে দেখেছেন।

তিনি একটি বিমান সংস্থায় কাজ করেন কিন্তু তার ব্যক্তিত্ব ট্রেন্ড অনুসরণ করতে পছন্দ করে তাই তিনি এখনও একটি ভিন্ন, আরও বিশিষ্ট এবং তরুণ শিল্পের পরিবেশ খুঁজে পেতে চান।

২৭ বছর বয়সী ফুওং নি, একটি বিমান সংস্থায় কাজ করেন এবং এখনও নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে চান। ছবি: চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে।

থ্রেডস একটি "চাকরির দোকান" হয়ে উঠছে বুঝতে পেরে, ১২ এপ্রিল, হো চি মিন সিটির ২৫ বছর বয়সী হোয়াং ন্যামও "নিজেকে বিক্রি" করার সিদ্ধান্ত নেন। ৭০ শব্দের একটি পোস্টে, ন্যাম তিনটি মৌলিক তথ্য প্রদান করেন: UX/UI ডিজাইনার (ইউজার ইন্টারফেস এবং অভিজ্ঞতা নকশা) পদের জন্য আবেদন করা, আবেদনের লিঙ্ক, এবং যোগাযোগের তথ্য।

"আমার বন্ধু এখানে ভালো চাকরি পাওয়ার কথা বলেছিল, তাই আমিও চেষ্টা করে দেখতে চাইছিলাম," ন্যাম বলল।

অনেক নিয়োগকর্তাও এই প্রবণতাটি ধরছেন। "আমি শুনেছি থ্রেডস একটি কার্যকর নিয়োগের জায়গা, আশা করি আমরা শীঘ্রই একে অপরকে খুঁজে পাব," হ্যানয়ের একটি ফ্যাশন শপ চেইনের মালিক বি হোয়াং মাই ১৩ এপ্রিল একটি পোস্টে লিখেছিলেন।

ওই ব্যবসায়ী বলেন, তিনি বা ট্রিউ স্ট্রিটে একটি নতুন দোকান খোলার প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন, তাই তাকে বিক্রয় কর্মী নিয়োগ করতে হবে। মাইয়ের বেশ কয়েকজন বন্ধু এখানে অন্যান্য পদ্ধতির তুলনায় দ্রুত এবং আরও কার্যকরভাবে কর্মী খুঁজে পেয়েছেন। "অন্যান্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে, প্রার্থীদের খুঁজে পেতে আপনাকে বিজ্ঞাপন চালাতে হবে, কিন্তু এখানে, কয়েক ঘন্টা পোস্ট করার পরে, আমার কাছে ৫টি আবেদন পাঠানো হয়েছিল," মাই বলেন।

কিন্তু নিয়োগকারীরা আরও বলেছেন যে এখানে বেশিরভাগই জেনারেল জেড আবেদন করছেন।

ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জেনারেল জেডের অর্ধেক (১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করবে, যা ২০২৩ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী কর্মীবাহিনীর এক-চতুর্থাংশ হবে। ডিজিটাল প্রজন্ম হিসেবে, তারা প্রযুক্তি এবং ইন্টারনেট, ইলেকট্রনিক ডিভাইস এবং সোশ্যাল মিডিয়ার বিস্ফোরণের সাথে বেড়ে উঠেছে। তারা বিশ্বে আরও চটপটে, পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তাৎক্ষণিকভাবে সংস্কৃতি, সমস্যা এবং সংবাদের সাথে সংযুক্ত।

"তারা নিয়োগের ক্ষেত্রেও বিপ্লব ঘটাচ্ছে," ভিয়েতনাম মানব সম্পদ সম্প্রদায়ের প্রতিষ্ঠাতা মিঃ বুই দোয়ান চুং বলেন।

তার মতে, ভিয়েতনামে, জেনারেল জেড বর্তমানে কর্মীবাহিনীর প্রায় এক-তৃতীয়াংশ। তারা নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে আরও গতিশীল এবং সক্রিয় এবং প্রায়শই তাদের আবেদনের নথির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত একটি "অনন্য" আবেদন শৈলী বা প্রত্যাখ্যানের প্রয়োজনীয়তা ব্যবহার করে।

প্রথমত, তারা চাকরির সুযোগ খুঁজে বের করার ক্ষেত্রে সক্রিয়। ঐতিহ্যবাহী চ্যানেল এবং অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কের মাধ্যমে চাকরি খোঁজার পরিবর্তে, তারা একাধিক সামাজিক নেটওয়ার্ক জুড়ে একটি বহু-চ্যানেল পদ্ধতি গ্রহণ করছে।

"সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার প্রার্থীদের দ্রুত, সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজতে এবং নিয়োগকর্তাদের আরও কাছাকাছি যেতে সাহায্য করতে পারে। এটি চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্টকারী নিয়োগকর্তার খ্যাতি আংশিকভাবে যাচাই করতে পারে," বলেছেন ট্রাং নগুয়েন, একটি মিডিয়া কোম্পানির নর্দার্ন রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার এবং পডকাস্ট চ্যানেল দ্য ওয়ার্কাহোলিক্সের মালিক, যা চাকরি এবং নিয়োগ সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ।

হ্যানয়ের একটি হেডহান্টার কোম্পানির সিইও নগুয়েন হুয়েন হাও আরও বলেন, পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তরুণদের চাকরি খুঁজে পেতে সক্রিয়তার কারণ তাদের কর্মজীবন কম, এবং তারা একই সাথে আরও চাকরির সুযোগও খোঁজে যাতে নির্দিষ্ট আয়ের উৎস বা চাকরির উপর নির্ভরশীল না হতে হয়।

"আমি এমন তরুণদের সাথে দেখা করেছি যারা এক জায়গা বা ইউনিটে পূর্ণকালীন কাজ করে কিন্তু অন্য ইউনিটে খণ্ডকালীন বা দূরবর্তীভাবে কাজ করবে," হাও বলেন।

হ্যানয়ের একজন জেনারেল জেড ১৩ এপ্রিল থ্রেডসে নিয়োগের তথ্য খুঁজছেন। ছবি: ফান ডুওং

দ্বিতীয়ত, ডিগ্রি জাহির করা এবং সিভিতে কাজের ইতিহাসের সারসংক্ষেপ লেখা ১৯৫০ সাল থেকে চাকরিপ্রার্থীরা এই পদ্ধতি ব্যবহার করে আসছে। জেনারেল জেড সরাসরি দক্ষতা প্রদর্শনের মাধ্যমে এই পদ্ধতি পরিবর্তন করছে।

উদাহরণস্বরূপ, হ্যানয়ের ২৩ বছর বয়সী ডুক আন, যখন সে গত বছর মাত্র স্নাতক শেষ করেছে, তখন সে টিকটকে তার দক্ষতা সম্পর্কে একটি ছোট ভিডিও শেয়ার করেছিল, অপ্রত্যাশিতভাবে ডজন ডজন চাকরির অফার পেয়েছিল।

যুবকটি সবেমাত্র একটি এনজিওতে চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। চাকরি খোঁজার ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতির পাশাপাশি, সে নতুন পদ্ধতির কথাও ভাবছিল। "আমি আগামী কয়েক দিনের মধ্যে নিজেকে অনলাইনে বিক্রি করার চেষ্টা করব," ডুক আনহ বলেন।

বিশ্বব্যাপী প্রতিভা নিয়োগ সংস্থা র‍্যান্ডস্ট্যাডের ২০২৩ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ১৮ থেকে ২৪ বছর বয়সীদের মধ্যে ৪৩% "সঠিক অভিজ্ঞতা" না থাকার মতো বাধার কারণে চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করে, যেখানে ৬৩% এর ঐতিহ্যবাহী সিভি নিয়ে সমস্যা রয়েছে এবং তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সেরা নিজেকে উপস্থাপন করতে দেয় না।

র‍্যান্ডস্ট্যাডের মতে, এটি আশ্চর্যজনক নয়, কারণ ঐতিহ্যবাহী আবেদন প্রক্রিয়া প্রায়শই শ্রমসাধ্য এবং একজন ব্যক্তির প্রকৃত ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা প্রকাশ পেতে দেয় না। সোশ্যাল মিডিয়া একটি বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনী তৈরি করতে, আবেদন প্রক্রিয়া সহজ করতে এবং বাধাগুলি দূর করতে সহায়তা করতে পারে।

তৃতীয়ত, সোশ্যাল নেটওয়ার্কে চাকরি খোঁজার সময়, কর্মীরা আরও পরিচিত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কৌতুকপূর্ণ ভাষা ব্যবহার করতে পারেন। "এটি চাকরি খোঁজা এবং সাক্ষাৎকার নেওয়ার গুরুতর কাজটিকে আরও সহজ এবং স্বাভাবিক করে তোলে," ট্রাং নগুয়েন বলেন। এই বাস্তবতার জন্য, যেসব কোম্পানি জেড কর্মীদের আকর্ষণ করতে চায় তাদের তাদের নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে এবং কোম্পানির মধ্যে মূল্যবোধ এবং সুবিধাগুলিকে সামঞ্জস্য এবং হাইলাইট করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

তবে, চাকরির জন্য আবেদন করা একটি ব্যবসার জন্য প্রতিভা আকর্ষণের পুরো প্রক্রিয়ার একটি ছোট পদক্ষেপ মাত্র। অনেক বৃহৎ এবং ব্র্যান্ডেড ব্যবসার এখনও নিজস্ব নিয়ম রয়েছে যা প্রার্থীদের অনুসরণ করতে হয়। এবং মিঃ চুং-এর মতে, দ্রুত এবং জরুরি নিয়োগ কখনও কার্যকর হয়নি।

ছোট পোস্টের অর্থ হল নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য সম্পূর্ণ নয়। এটি চাকরি কেলেঙ্কারি বা নিয়োগের পরিবর্তে ব্যবহারকারীর তথ্য সংগ্রহের মতো অন্যান্য সন্দেহজনক অনুশীলনের ঝুঁকি তৈরি করে।

"যেহেতু সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি বিনামূল্যে এবং তথ্য অসম্পূর্ণ, তাই অনেক লোক প্রতারণার শিকার হয়ে অর্থ প্রদান করেছে এবং সাবধানতার সাথে গবেষণা না করার কারণে অর্থ হারিয়েছে," মিঃ চুং সতর্ক করে দিয়েছিলেন।

বিশেষজ্ঞ হুয়েন হাও আরও বলেন যে থ্রেডস একটি খেলার মাঠ যা তরুণদের আকর্ষণ করে। তবে, এখানে নিয়োগ প্রায়শই নিম্ন-স্তরের পদ, সহযোগী, ইন্টার্ন, ফ্রিল্যান্সার এবং নিয়োগ ইউনিটগুলি প্রায়শই ছোট কোম্পানি, স্টার্টআপ, অন্যান্য প্ল্যাটফর্মের মতো মর্যাদাপূর্ণ, গুরুতর এবং পেশাদার নয়।

পোস্ট করার কয়েকদিন পর ফুওং নিও এটি লক্ষ্য করেছিলেন। যদিও পোস্টটি ১০,০০০ বার দেখা হয়েছিল, তিনি মাত্র কয়েকটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলেন। তাছাড়া, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এগুলি সবই এমন চাকরি যা তার অভিজ্ঞতার জন্য উপযুক্ত ছিল না।

"আমি মনে করি আমার দক্ষতাগুলো দেখানো উচিত যাতে নিয়োগকর্তারা আমাকে খুঁজে পেতে পারেন, যা আমার দক্ষতা উন্নত করার একটি উপায়ও," তিনি বলেন।

ফান ডুওং

উৎস: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html