অনুশীলনের জরুরি দাবি
ডিজিটাল মানবসম্পদ হলো এমন একটি কর্মীবাহিনী যারা ডিজিটাল প্রযুক্তি সরঞ্জাম আয়ত্ত করতে সক্ষম, উদ্ভাবনী ও সৃজনশীল চিন্তাভাবনা ধারণ করে এবং কর্মপরিবেশ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম। এটি একটি পেশাদার, উচ্চ-মানের প্রযুক্তিগত কর্মীবাহিনী যা সরাসরি তথ্য প্রযুক্তি পণ্য এবং পরিষেবা, টেলিযোগাযোগ ইলেকট্রনিক্স, নেটওয়ার্ক তথ্য সুরক্ষা ইত্যাদি বাস্তবায়ন করে।
 |
| মানবসম্পদ হলো ব্যবসার "জীবন ও মৃত্যুর" বিষয়। |
২০৩০ সালের লক্ষ্যে ২০২৫ সালের মধ্যে জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর অনুমোদনের প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত নং ৭৪৯/কিউডি-টিটিজিতে, শিল্প, ক্ষেত্র এবং এলাকার জন্য ডিজিটাল রূপান্তরের বিষয়ে কমপক্ষে ১,০০০ বিশেষজ্ঞের একটি দল নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের কাজগুলি রূপরেখা দেওয়া হয়েছিল।
তথ্য প্রযুক্তিতে স্নাতক এবং প্রকৌশলীদের বার্ষিকভাবে ভর্তি এবং প্রশিক্ষণ দিন, তাদের সাথে যোগ করুন। ডিজিটাল প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত স্নাতকোত্তর, বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক স্তরে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমন্বয় এবং সম্পূরক করুন যেমন: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), ডেটা সায়েন্স, বিগ ডেটা (বিগ ডেটা), ক্লাউড কম্পিউটিং (ক্লাউড কম্পিউটিং), ইন্টারনেট অফ থিংস (IoT), ভার্চুয়াল রিয়েলিটি/অগমেন্টেড রিয়েলিটি (VR/AR), ব্লকচেইন (ব্লকচেইন), 3D প্রিন্টিং (3D প্রিন্টিং)। শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলিতে অবস্থিত উদ্যোগগুলিতে কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং ডিজিটাল দক্ষতার উন্নত প্রশিক্ষণের আয়োজন করুন।
বিশেষ করে, উচ্চমানের মানবসম্পদ বৃদ্ধির লক্ষ্যে, প্রধানমন্ত্রী শীঘ্রই "২০৩০ সালের লক্ষ্যে ২০২৫ সালের মধ্যে জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য সচেতনতা বৃদ্ধি, দক্ষতা জনপ্রিয়করণ এবং মানবসম্পদ উন্নয়ন" প্রকল্পটি অনুমোদন করে সিদ্ধান্ত নং ১৪৬/QD-TTg জারি করেন।
এই প্রকল্পটি নিশ্চিত করে যে মানবসম্পদ উন্নয়ন কার্যকর এবং টেকসই ডিজিটাল রূপান্তরের চাবিকাঠি, যা ২০২৫ সাল পর্যন্ত জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর কর্মসূচির লক্ষ্যগুলি সফলভাবে বাস্তবায়নে সহায়তা করে, যার লক্ষ্য ২০৩০ সাল পর্যন্ত।
সেই অনুযায়ী, লক্ষ্য হল ২০২৫ সালের মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে ৫,০০০ উচ্চমানের প্রকৌশলী, স্নাতক এবং ব্যবহারিক স্নাতকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যাদের ডিজিটাল রূপান্তর প্রশিক্ষণে দক্ষতা রয়েছে; লক্ষ্য হল ২০৩০ সালের মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে ২০,০০০ উচ্চমানের প্রকৌশলী, স্নাতক এবং ব্যবহারিক স্নাতকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যাদের ডিজিটাল রূপান্তর প্রশিক্ষণে দক্ষতা রয়েছে।
ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড নিউজপেপারের সাংবাদিকদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ইনস্টিটিউট অফ মেকানিক্যাল রিসার্চ (শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়) এর পরিচালক ডঃ ফান ড্যাং ফং বলেন যে, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের প্রভাব এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তার সাথে সাথে, উচ্চ যোগ্য এবং দক্ষ শ্রম বা ডিজিটাল মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা একটি অনিবার্য প্রয়োজন। বিশেষ করে, অনেক পূর্বাভাস দেখায় যে আগামী ১০-১৫ বছরে, তথ্য প্রযুক্তি, রোবট, অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাবের কারণে বর্তমান চাকরির প্রায় এক-তৃতীয়াংশ পরিবর্তিত হবে।
"৪.০ শিল্প বিপ্লবের কেন্দ্রবিন্দু হল স্মার্ট কারখানা, ডিজিটাল কারখানা তৈরি করা - যেখানে মেশিন এবং সরঞ্জাম সংযুক্ত থাকবে, যা প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং উৎপাদন পরিকল্পনা তৈরি থেকে শুরু করে সমস্ত কারখানা পরিচালনার বিষয়ে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেবে। সেই অনুযায়ী, নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদেরও জরুরি প্রয়োজন" - ডঃ ফান ড্যাং ফং জোর দিয়েছিলেন।
অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণা"
তবে, বর্তমান উদ্বেগের বিষয় হল বাস্তবে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে মানব সম্পদের অভাব। উদাহরণস্বরূপ, আইসিটি শিল্পে বর্তমান মানব সম্পদ মাত্র ১.৫ মিলিয়নেরও বেশি কর্মীর কাছে পৌঁছায়।
তথ্য ও যোগাযোগ মন্ত্রণালয়ের মতে, যদিও প্রতি বছর প্রশিক্ষিত শিক্ষার্থীর সংখ্যা বেশি, তবুও এটি তথ্য প্রযুক্তি শিল্পের প্রকৃত চাহিদার মাত্র ৩০% পূরণ করে।
অথবা সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে - ডিজিটাল অর্থনীতির "রক্তরেখা" হিসেবে বিবেচিত একটি শিল্প, যেখানে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৪ সালের মধ্যে ভিয়েতনামী সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের মূল্য ৬.১৬ বিলিয়ন মার্কিন ডলার ছাড়িয়ে যাবে এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ভিয়েতনামে সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের পরিমাণ ২০-৩০ বিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের "সমস্যা"ও তৈরি করছে।
ভিয়েটেল গ্রুপের সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন কুওং হোয়াং জানান যে এশিয়ান অঞ্চলের অনেক দেশ সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জনের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, তাই বিশ্ব সেমিকন্ডাক্টর মানচিত্রে স্থান পেতে ভিয়েতনামের ২০৩০ সালের মধ্যে কমপক্ষে ৫০,০০০ ইঞ্জিনিয়ারের প্রয়োজন, যা বর্তমান সংখ্যার ১০ গুণ বেশি।
সম্প্রতি, যখন বিশ্বব্যাপী চিপ শিল্পে মানব সম্পদের অভাব দেখা দিচ্ছে, তখন অনেক ব্যবসা ভিয়েতনামে ফিরে আসছে। " ৫০,০০০ সেমিকন্ডাক্টর ইঞ্জিনিয়ারের পরিকল্পনা অর্জনের জন্য, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে তাদের মানব সম্পদ গত ২০ বছরের মোট অর্জনের (৫,০০০ এরও বেশি) তুলনায় ১০ গুণ বৃদ্ধি করতে হবে " - মিঃ হোয়াং প্রকাশ করেছেন।
ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশের পাশাপাশি মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য, ডঃ ফান ড্যাং ফং বলেন যে সমাধান হল শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সংস্কারকে উৎসাহিত করা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া; কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত এবং সমাজের চাহিদা অনুসারে প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা।
বিশেষ করে, বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা, বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং প্রযুক্তি স্থানান্তরের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য গবেষণা ও প্রযুক্তি দক্ষতায় বিষয়বস্তু, প্রশিক্ষণ পদ্ধতি এবং রাষ্ট্রীয় সহায়তা উদ্ভাবন করা; আসিয়ান এবং বিশ্বের উন্নত দেশগুলির স্তরে পৌঁছানোর জন্য কিছু বিশ্ববিদ্যালয় এবং কিছু পেশার প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা।
একই সাথে, 3টি "ঘর" একত্রিত করা প্রয়োজন: স্কুল - বিজ্ঞানী - ডিজিটাল রূপান্তর এবং ডিজিটাল অর্থনীতি পরিবেশন করার জন্য মানব সম্পদ প্রশিক্ষণে ব্যবসা। বর্তমানে, প্রধানত ব্যবসাগুলিকে স্কুল - বিজ্ঞানীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের প্রয়োজন রয়েছে, যখন স্কুলগুলি, বিশেষ করে পাবলিক স্কুলগুলি কেবল প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেয় এবং ব্যবসাগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা করে না।
এছাড়াও, বিজ্ঞানী এবং গবেষণা ইউনিটগুলিকে উন্নত প্রযুক্তির নিখুঁত করার সুযোগ পেতে সাহায্য করার জন্য সফলভাবে গবেষণা করা বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিষয়/প্রকল্পের বাজার তৈরি এবং সুরক্ষার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে সুরক্ষা নীতিমালা থাকা উচিত।
ডিজিটাল সক্ষমতা দল গঠনকে উদ্যোগে ডিজিটাল রূপান্তরের অন্যতম ভিত্তি হিসেবে উল্লেখ করে মিজা এনঘি সন কোম্পানি লিমিটেডের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে ভ্যান হিপ বলেন যে মানবসম্পদ উদ্যোগের জন্য "জীবন ও মৃত্যুর" বিষয়। যেসব উদ্যোগ বিকাশ করতে চায় তাদের অবশ্যই একটি ভালো এবং স্থিতিশীল মানবসম্পদ দল থাকতে হবে। তাছাড়া, আমাদের ব্যবসায়িক পরিসর সম্প্রসারণের পরিকল্পনাও রয়েছে, তাই মানবসম্পদ সর্বদা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
বর্তমানে, মিজা এনঘি সন উৎপাদনে উচ্চ প্রযুক্তি প্রয়োগের উপর মনোযোগ দিচ্ছেন। অতএব, ইউনিটটি নিয়মিতভাবে ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান এবং চাকরির পদের জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করে, যাতে কোম্পানির মানব সম্পদ ক্রমবর্ধমানভাবে নিখুঁত হয়। "কোম্পানির উচ্চ প্রযুক্তির মানব সম্পদ বর্তমানে মোট মানব সম্পদের প্রায় ২০-৩০%" - মিঃ লে ভ্যান হিপ বলেন।
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা - হাই ডুওং প্রতিনিধিদল বলেছেন যে প্রশিক্ষণ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, বিশেষ করে তথ্য প্রযুক্তির মানবসম্পদ যা বর্তমানে বিশ্বের অনেক দেশের তুলনায় অভাব রয়েছে। পরিসংখ্যান অনুসারে, তথ্য প্রযুক্তি শিল্পে মানবসম্পদ মোট কর্মীবাহিনীর মাত্র ১%।
| ডিজিটাল রূপান্তর অভূতপূর্ব গতিতে ঘটছে, যার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট মানব সম্পদের প্রয়োজন। |
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)