হ্যানয় পিপলস কমিটির মতে, প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা ও জনস্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনকারী (পুনর্গঠনের পর) ১২৬টি কম্যুন ও ওয়ার্ড স্বাস্থ্যকেন্দ্র নিয়ে গঠিত বর্তমান তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্কটি এখনও বহু অসুবিধা ও বাধার সম্মুখীন। এই তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সম্মুখীন হওয়া তিনটি প্রধান চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করা হয়েছে।
![]() |
লং বিয়েন ওয়ার্ড স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ( হ্যানয় ) বাসিন্দাদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা। ছবি: ভুওং জুয়ান |
প্রথমত, কর্মী বাহিনী অপর্যাপ্ত এবং দক্ষতাহীন, যার ফলে তাদের ধরে রাখা কঠিন। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ১২৬টি কমিউন ও ওয়ার্ডে বর্তমানে স্বাস্থ্যকর্মীর সংখ্যা ৭,৯৯২ জন (যার মধ্যে রয়েছেন ১,১৩০ জন ডাক্তার; ১,৫৪৭ জন মেডিকেল অ্যাসিস্ট্যান্ট; ৮৩৭ জন ফার্মাসিস্ট; ২,৮৩৪ জন নার্স, মেডিকেল টেকনিশিয়ান ও মিডওয়াইফ এবং বাকিরা অন্যান্য কর্মী)। গড়ে, প্রত্যেক ডাক্তার বা মেডিকেল অ্যাসিস্ট্যান্ট ৩,০০০ জনেরও বেশি মানুষের স্বাস্থ্যসেবার দায়িত্বে থাকেন। এই বিপুল কাজের চাপ এবং অপর্যাপ্ত পারিশ্রমিকের কারণে, তরুণ ও উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন ডাক্তাররা প্রায়শই স্থানীয় স্বাস্থ্যকেন্দ্রের পরিবর্তে বড় হাসপাতাল বা বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কাজ করাকে বেশি অগ্রাধিকার দেন।
পরবর্তী চ্যালেঞ্জটি হলো অবকাঠামো। যদিও চিকিৎসা পরিকাঠামো ও সরঞ্জামে বিনিয়োগ করা হয়েছে, তবুও এর মান এখনও নিম্ন। অনেক স্বাস্থ্যকেন্দ্রে আল্ট্রাসাউন্ড মেশিন, এক্স-রে মেশিন এবং ল্যাবরেটরি পরীক্ষার সরঞ্জামের মতো মৌলিক যন্ত্রপাতির অভাব রয়েছে, যার ফলে দীর্ঘস্থায়ী রোগ পর্যবেক্ষণ ও ব্যবস্থাপনার জন্য প্রযুক্তিগত পদ্ধতি বাস্তবায়ন করা সম্ভব হচ্ছে না।
পরিশেষে, পেশাগত সক্ষমতায় এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং স্থানীয় স্বাস্থ্যকেন্দ্রে জটিল পরিস্থিতি সামলানো বা উন্নত প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের ক্ষমতা দুর্বল, যার ফলে মানুষ সাধারণ অসুস্থতার জন্যও তাদের নির্ধারিত এলাকার বাইরে চিকিৎসা নিতে আগ্রহী হয়।
সুতরাং, মানবসম্পদকে উৎসাহিত করার নীতিসমূহ, যার মধ্যে আবর্তনশীল চিকিৎসা কর্মীদের জন্য মাসিক ভাতা এবং তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কাজ করার জন্য ডাক্তারদের আকৃষ্ট করার লক্ষ্যে আর্থিক সহায়তা প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত ছিল, হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিলের অধিকাংশ প্রতিনিধি কর্তৃক ব্যাপকভাবে প্রশংসিত হয়েছিল।
বিশেষভাবে, এই নীতির সুবিধাভোগী হলেন পেশাগত লাইসেন্সধারী ডাক্তার, নার্স, ধাত্রী এবং মেডিকেল টেকনিশিয়ান, যারা নিয়ন্ত্রিত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে এক মাস বা তার বেশি সময় ধরে একটানা পর্যায়ক্রমিক দায়িত্বে নিযুক্ত থাকেন। বর্তমান কেন্দ্রীয় সরকারের সুবিধাগুলোর পাশাপাশি, শহর কর্তৃপক্ষ পেশাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে একটি অতিরিক্ত মাসিক ভাতা প্রদান করে। তদনুসারে, অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপকদের জন্য সর্বোচ্চ সহায়তার পরিমাণ হলো প্রতি মাসে ২০,০০০,০০০ VND; পিএইচডি এবং স্পেশালিস্ট II-দের জন্য প্রতি মাসে ১৭,০০০,০০০ VND; রেসিডেন্ট ডাক্তার, মাস্টার্স এবং স্পেশালিস্ট I-দের জন্য প্রতি মাসে ১২,০০০,০০০ VND; এবং ডাক্তারদের জন্য প্রতি মাসে ১০,০০০,০০০ VND। স্নাতক ডিগ্রিধারী নার্স, ধাত্রী এবং মেডিকেল টেকনিশিয়ানদের জন্য সহায়তার পরিমাণ প্রতি মাসে ৮,০০০,০০০ VND; এবং কলেজ ডিগ্রিধারীদের জন্য সহায়তার পরিমাণ প্রতি মাসে ৬,০০০,০০০ VND।
এই নীতি উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ ও চিকিৎসকদের নিম্ন স্তরের স্বাস্থ্যকেন্দ্রে পেশাগত সহায়তা প্রদানে উৎসাহিত করে, যার ফলে জনগণ স্থানীয়ভাবে উন্নত মানের স্বাস্থ্যসেবা পেতে পারে এবং উচ্চ স্তরের হাসপাতালগুলোর ওপর চাপ কমে।
আবর্তনমূলক ব্যবস্থার পাশাপাশি, শহর কর্তৃপক্ষ চিকিৎসা কেন্দ্রগুলোকে শিক্ষাদান, প্রশিক্ষণ এবং ক্ষেত্রবিশেষে পেশাগত সহায়তাসহ কারিগরি ও পেশাগত সহায়তার জন্য চুক্তি করার অনুমতি দেয়। এই সহায়তা ব্যবস্থা জোরদার করার মাধ্যমে চিকিৎসা কেন্দ্রগুলো উচ্চমানের মানবসম্পদ লাভ করতে, ধারাবাহিক প্রশিক্ষণের প্রসার ঘটাতে, নতুন প্রযুক্তি হস্তান্তর করতে এবং চিকিৎসা কর্মীদের পেশাগত সক্ষমতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবে, যার ফলস্বরূপ হ্যানয়ের জনগণের জন্য চিকিৎসা সেবার মান উন্নত হবে।
উৎস: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








