জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মা থি থুই ... সুরক্ষা আইনে অনেক বিষয়বস্তু অবদান রেখেছেন।

প্রতিনিধি মা থি থুই আলোচনায় অংশগ্রহণ করেন।

প্রতিনিধি মা থি থুই জোর দিয়ে বলেন যে এবার উপস্থাপিত খসড়া আইনটি মূলত পূর্ববর্তী অধিবেশনে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের অনেক মতামত গ্রহণ করেছে, যেখানে ডেপুটিরা গতবার যে বিষয়ে বক্তব্য রাখতে অংশ নিয়েছিলেন তা আংশিকভাবে গ্রহণ করা হয়েছে।

প্রতিনিধি মা থি থুই খসড়া কমিটিকে সামাজিক পেনশন সুবিধার বিষয়টি বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ অব্যাহত রেখেছিলেন, সামাজিক পেনশন সুবিধার স্তর সম্পর্কে যা সামাজিক সুরক্ষা নীতিগুলি নিশ্চিত করে না কারণ এগুলি কেবল বয়স্কদের জন্য আইন থেকে স্থানান্তরিত সুবিধা।

সুতরাং, এটি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে না অথবা যদি এটি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের কাছাকাছি হয়, তবে এটি বয়স্কদের জীবন নিশ্চিত করবে না। প্রতিনিধি পরামর্শ দেন যে সরকারের উচিত আরও সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা এবং প্রতিবেদনটি আরও স্পষ্টভাবে মূল্যায়ন করা যাতে জাতীয় পরিষদ বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কে, প্রতিনিধি বলেন যে খসড়া আইনের ধারা 6, ধারা 3-এ বলা হয়েছে যে নিয়মিত স্থিতিশীল আয় সহ অন্যান্য বিষয়ের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের বিষয়ে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি প্রতিটি সময়ের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সিদ্ধান্ত নেয়।

তবে, প্রতিনিধির মতে, বর্তমানে স্থিতিশীল আয়ের অনেক বিষয় যেমন প্রযুক্তি কর্মী (গ্র্যাপ, শিপার, অনলাইন বিক্রয়...) এর সংখ্যা অনেক বেশি। বর্তমানে, সরকার এই কর্মীদের দলকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য এখনও সময়োপযোগী সমাধান খুঁজে পায়নি। প্রতিনিধি খসড়া আইনে প্রযুক্তি কর্মীদের কিছু গোষ্ঠীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রয়োগের বিষয়টি নির্দিষ্ট করার প্রস্তাব করেছিলেন: গ্র্যাপ; শিপার..., একই সাথে, সরকারকে এই ধারাটি বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করার দায়িত্ব অর্পণ করুন।

প্রতিনিধিরা পরামর্শ দেন যে সরকারের উচিত ২০১৪ সালের আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নম্বর ধারায় বর্ণিত সর্বনিম্ন পেনশন স্তরের নিয়ন্ত্রণ অপসারণের কথা বিবেচনা করা। নতুন সর্বনিম্ন পেনশন স্তরের নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জীবন বীমার স্তর মূল্যায়নের ভিত্তি তৈরি করা হয়েছে।

প্রতিনিধিরা আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে ব্যয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকা উচিত, বিশেষ করে চাকরি পরিষেবা কেন্দ্রের কার্যক্রমের জন্য ব্যয়ের নিয়ম, সুযোগ-সুবিধার উপর ব্যয়, এবং সামাজিক বীমা খাতের বাইরের সংস্থাগুলির জন্য সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা কার্যক্রম, যারা অপব্যবহারের জন্য খুবই ঝুঁকিপূর্ণ।

একই সাথে, জাতীয় পরিষদকে এই বিলটি পাস করার কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে এবং বেতন সংস্কারের পরে এটি পাস করা উচিত। অর্থাৎ, বেতন সংস্কার নীতির সাথে যথাযথভাবে পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করার জন্য সময় পাওয়ার জন্য এই মে মাসে সপ্তম অধিবেশনে এটি পাস করার পরিবর্তে এটি ২০২৪ সালের অক্টোবর-নভেম্বর মাসে ৮ম অধিবেশনে পাস করা উচিত।

উৎস