কার্যকরভাবে জন্মদানকে উৎসাহিত করার জন্য: তৃণমূল পর্যায়ে সমস্যাগুলি শোনা এবং সমাধান করা প্রয়োজন।

(PLVN) - অনেক এলাকা জন্মহারের তীব্র হ্রাসের মুখোমুখি হচ্ছে, এই প্রেক্ষাপটে, কেবল পরিসংখ্যানই নয়, জনসংখ্যার ভারসাম্য বজায় রাখা, পারিবারিক কাঠামো স্থিতিশীল করা এবং সম্প্রদায়ের প্রাণশক্তি বজায় রাখাও চ্যালেঞ্জ। বিশেষ করে, প্রতিটি অঞ্চল এবং প্রতিটি গোষ্ঠীর বাসিন্দাদের জন্য আরও উপযুক্ত নীতি প্রস্তাব করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ে সমস্যাগুলি শোনা এবং সমাধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

নিম্ন উর্বরতা মোকাবেলা একটি ব্যাপক উন্নয়ন চ্যালেঞ্জ

সম্প্রতি, জনসংখ্যা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) পাশাপাশি, জনসংখ্যা ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা "পরামর্শ" দেওয়ার জন্য জনসংখ্যা এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞদের জন্য অনেক বৈজ্ঞানিক সেমিনার অনুষ্ঠিত হয়েছে।

২৩শে সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের সমাজবিজ্ঞান ও মনোবিজ্ঞান ইনস্টিটিউট কর্তৃক আয়োজিত "ভিয়েতনামে উর্বরতা: বর্তমান পরিস্থিতি এবং নীতিগত সমাধান" বৈজ্ঞানিক সম্মেলনে, জনসংখ্যা গবেষণা ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক ডঃ নগুয়েন বিচ এনগোক বলেন যে সন্তান ধারণ কেবল শুরু। অনেক পরিবারকে যা উদ্বিগ্ন করে তা হল ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত সন্তান লালন-পালনের বোঝা, শিক্ষা , স্বাস্থ্যসেবা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

অতএব, শিশুদের লালন-পালনের খরচ কমাতে সামাজিক নিরাপত্তা নীতিমালা উন্নত করাই মূল সমাধান। যখন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা শক্তিশালী হবে, তখন মানুষ আরও নিরাপদ বোধ করবে এবং বৃদ্ধ বয়সে তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য তাদের সন্তানদের উপর আর বেশি নির্ভর করবে না। এর অর্থ হল রাষ্ট্রকে শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবাতে সমন্বিতভাবে বিনিয়োগ করতে হবে এবং একই সাথে বয়স্কদের যত্ন পরিষেবা যেমন সেমি-বোর্ডিং নার্সিং হোমের মডেল এবং বয়স্কদের সহায়তার জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে।

হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ কালচারের ডক্টর নগুয়েন থি থান থুয়ের মতে, নিম্ন জন্মহার সমাধান করা কেবল জনসংখ্যা খাতের কাজ নয় বরং এটি একটি ব্যাপক উন্নয়ন চ্যালেঞ্জও। অতএব, স্বাস্থ্য, শিক্ষা, অর্থ, শ্রম এবং সামাজিক নিরাপত্তার মতো অনেক ক্ষেত্রের মধ্যে সমন্বিত সমন্বয় থাকা প্রয়োজন যাতে মানুষ পরিবার শুরু করতে, সুস্থ সন্তান জন্ম দিতে এবং লালন-পালনে নিরাপদ বোধ করতে পারে এমন একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা যায়, যার ফলে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং লিঙ্গ সমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত একটি টেকসই জনসংখ্যার ভবিষ্যত নিশ্চিত করা যায়।  

২২শে অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়ন (VWU) হো চি মিন সিটি মহিলা ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় করে "কম উর্বরতা হার সহ প্রদেশগুলিতে উর্বরতা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং সমাধান প্রস্তাব করা, প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখা নিশ্চিত করা" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে। কর্মশালায় বক্তৃতাকালে, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন অকপটে স্বীকার করেন যে কিছু এলাকায় উর্বরতার হার তীব্র হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, বর্তমান সমাধানগুলি এখনও যথেষ্ট শক্তিশালী এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অতএব, কার্যকর মডেলগুলি সংক্ষিপ্ত করা এবং প্রতিলিপি করা প্রয়োজন, এবং একই সাথে প্রতিটি অঞ্চল এবং প্রতিটি গোষ্ঠীর মহিলাদের জন্য আরও উপযুক্ত নীতি প্রস্তাব করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ে সমস্যাগুলি শোনা এবং সমাধান করা প্রয়োজন।

ফং থাই রাবার কোম্পানি লিমিটেডের (হোয়া লোই ওয়ার্ড, হো চি মিন সিটি) ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি এবং প্রশাসনিক পরিচালক মিসেস দিন থি হুওং, জন্ম প্রচারের ক্ষেত্রে তার নিজস্ব ব্যবসা থেকে বাস্তব অভিজ্ঞতা নিয়ে এসেছেন। সেই অনুযায়ী, তার ব্যবসা নিয়মিতভাবে দুটি সন্তান ধারণের সুবিধা, রাষ্ট্র ও ব্যবসার সহায়তা নীতি, বীমা - মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের আয়োজন করে, যেমন স্কিট, ছোট ভিডিও এবং "৪.০ যুগে শিশুদের লালন-পালন" বিষয়ে আলোচনা।

কোম্পানিটি মহিলা ইউনিয়ন এবং স্থানীয় স্বাস্থ্য কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা করে মহিলা কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, বিবাহ-পূর্ব পরীক্ষা এবং প্রজনন পরামর্শের আয়োজন করে। ইউনিয়ন নেতৃত্বকে গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলা কর্মীদের অর্থ এবং উপহার দেওয়ার পরামর্শ দেয়; টেট এবং মধ্য-শরৎ উৎসব উপহার, কর্মীদের শিশুদের জন্য বৃত্তির আয়োজন করে; বার্ষিক ভ্রমণ এবং পিকনিকের আয়োজন করে। বিশেষ করে, কোম্পানিটি গর্ভবতী মহিলাদের এবং 12 মাসের কম বয়সী শিশুদের জন্য কর্মঘণ্টা হ্রাস করে, নমনীয়ভাবে কাজের অবস্থানের ব্যবস্থা করে এবং বেতন কর্তন ছাড়াই অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দেয়।

“এই নীতিমালার জন্য ধন্যবাদ, এন্টারপ্রাইজে আদর্শ সন্তান জন্মদানের বয়সের মধ্যে বর্তমান জন্মহার তুলনামূলকভাবে বেশি, মহিলা কর্মীরা যুক্তিসঙ্গত জন্ম ব্যবধান নিশ্চিত করে এবং মা-শিশুর স্বাস্থ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। বিশেষ করে, এন্টারপ্রাইজে ৫০০ জনেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, যার মধ্যে ৪০% মহিলা। সন্তান জন্মদানের বয়সের মধ্যে মহিলা কর্মীর সংখ্যা ৮০%, ২-৩টি শিশুর জন্মহার ৯৬%, প্রধানত ২০-৩৫ বছর বয়সীদের মধ্যে (৯০%)”, মিসেস দিন থি হুওং বলেন।

হো চি মিন সিটি পপুলেশন ডিপার্টমেন্টের প্রধান মিঃ ফাম চান ট্রুং-এর মতে, সিনেমার প্রভাবের সুযোগ নেওয়া সম্ভব - যোগাযোগের একটি মৃদু, ঘনিষ্ঠ এবং সহজে বোধগম্য রূপ - এমন সিনেমা এবং অনুষ্ঠান প্রচারের মাধ্যমে যা 2 সন্তান নিয়ে সুখী পরিবারের ভাবমূর্তিকে সম্মান করে। এছাড়াও, KOL চ্যানেল, গায়ক বা শিল্পকর্মের মাধ্যমে পারিবারিক মূল্যবোধ প্রচার করে এবং 2 সন্তান ধারণে উৎসাহিত করে এমন বিষয়বস্তু সহ যোগাযোগও ইতিবাচক প্রভাব আনবে, যা সম্প্রদায়ে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়বে।

"বর্তমানে, অনেক মানুষ এখনও সন্তান ধারণ করতে চায়, এমনকি অনেক সন্তান তাদের যত্ন নেওয়ার সামর্থ্য থাকা সত্ত্বেও, তাই জন্ম প্রচারণাকে উৎসাহিত করার জন্য সকল ক্ষেত্র এবং স্তরের জন্য এটি "সুবর্ণ সময়"। যদি আমরা তাৎক্ষণিকভাবে পদক্ষেপ নিতে দ্বিধা করি, তাহলে সুযোগটি চলে যাবে," মিঃ ফাম চান ট্রুং জোর দিয়ে বলেন।

নীতিকে ভুল বোঝাবেন না

এই নীতির বিপরীত প্রভাব পড়তে পারে, এই উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি (NAD) হোয়াং কোওক খান (লাই চাউ প্রতিনিধি) ২৩শে অক্টোবর সকালে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০তম অধিবেশনের কাঠামোর মধ্যে গ্রুপ আলোচনা অধিবেশনে।

ভিয়েতনামে জন্মহার স্পষ্টভাবে নিম্নমুখী প্রবণতা দেখাচ্ছে। (ছবি: সূত্র: টিটিএক্স)

জাতীয় পরিষদের সদস্য হোয়াং কোওক খানের মতে, প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বজায় রাখা জরুরি, তবে নীতিটি প্রতিটি অঞ্চল এবং প্রতিটি জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য একীভূত, নির্দিষ্ট এবং উপযুক্ত হওয়া দরকার। কিছু প্রত্যন্ত ও বিচ্ছিন্ন অঞ্চলে বাস্তবতা তুলে ধরে যেখানে মাসিক অর্থ প্রদানের মাধ্যমে কঠিন এলাকার শিশুদের সহায়তা করার নীতি বাস্তবায়িত হচ্ছে, জাতীয় পরিষদের সদস্য হোয়াং কোওক খান বলেন: “আমরা সহায়তা নীতির সাথে দৃঢ়ভাবে একমত। তবে, এই নীতিটি অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রত্যন্ত ও বিচ্ছিন্ন এলাকার কিছু পরিবারকে ভুল বোঝাবুঝিতে ফেলেছে, তারা মনে করে যে তাদের যত বেশি সন্তান হবে, তারা তত বেশি সহায়তা পাবে। কিছু জায়গায়, একটি পরিবারে 4-5টি সন্তান থাকে। আমি মনে করি নীতিটি সাবধানে এবং কঠোরভাবে ডিজাইন এবং নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত, অন্যথায় এটি অতিরিক্ত জন্মকে উৎসাহিত করবে, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং সামাজিক নিরাপত্তার উপর বোঝা তৈরি করবে। সহায়তা বিধি প্রদানের পাশাপাশি, যোগাযোগ বৃদ্ধি করা প্রয়োজন যাতে লোকেরা প্রকৃত প্রকৃতি বুঝতে পারে।”

জাতীয় পরিষদের সদস্য চামালিয়া থি থুই (খান হোয়া প্রতিনিধিদল) মন্তব্য করেছেন যে খসড়া আইনে প্রতিটি দম্পতিকে দুটি সন্তান ধারণে উৎসাহিত করার জন্য অনেক নীতিমালা চালু করা হয়েছে, যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি, আর্থিক সহায়তা এবং আবাসন সহায়তা, কিন্তু সীমিত সম্পদের কারণে বাস্তবায়ন এখনও বাধাগ্রস্ত, বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত এলাকায়। মিসেস থুইয়ের মতে, "সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য আমি "রাজ্য এবং স্থানীয় বাজেটের ভারসাম্যের মধ্যে বাস্তবায়ন" নীতি যুক্ত করার প্রস্তাব করছি।"

জাতীয় পরিষদের সদস্য চামালিয়া থি থুয়ের মতে, জনসংখ্যা নীতি শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী আর্থিক সহায়তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ না করে দীর্ঘমেয়াদী হওয়া উচিত। "আমাদের প্রসবোত্তর মহিলাদের উপর বোঝা কমাতে উচ্চমানের সরকারি ও বেসরকারি শিশু যত্ন এবং প্রাক-বিদ্যালয় ব্যবস্থা গড়ে তোলার মতো টেকসই পদক্ষেপের লক্ষ্য রাখা উচিত," তিনি পরামর্শ দেন।

মিসেস থুই দুটি সন্তান আছে এমন পরিবারের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর কমানোর প্রস্তাবও করেছেন, এটিকে সরাসরি উৎসাহের একটি রূপ হিসেবে বিবেচনা করে এবং কম জন্মহারের অনেক দেশের প্রবণতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। "এই নীতিগুলি কেবল মানুষকে সন্তান ধারণে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করে না, বরং জনসংখ্যা লক্ষ্যমাত্রা কার্যকরভাবে বাস্তবায়নে অবদান রাখে," জাতীয় পরিষদের সদস্য চামালিয়া থি থুই জোর দিয়ে বলেন।

২২শে অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে "কম উর্বরতা হার সহ প্রদেশগুলিতে উর্বরতা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি এবং সমাধান প্রস্তাব করা, প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখা নিশ্চিত করা" কর্মশালায়, পলিটব্যুরোর প্রাক্তন সদস্য, প্রাক্তন উপ-প্রধানমন্ত্রী, হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান, উচ্চ-আয়ের কিন্তু অস্থিতিশীল মানব উন্নয়ন সহ ভিয়েতনামের জন্য ৪টি শিক্ষার কথা উল্লেখ করেছিলেন।

প্রথমত, উর্বরতা প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে নেমে যাওয়ার পর সরকারকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিবাহ এবং সন্তান ধারণ সহায়তা কর্মসূচি কার্যকর করতে হবে। বিবাহ এবং সন্তান ধারণকে সমর্থন করার জন্য নীতিগত সমাধানগুলি যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে এবং শ্রমশক্তি হ্রাসের আগে উর্বরতা প্রতিস্থাপন স্তরে ফিরিয়ে আনতে হবে।

দ্বিতীয়ত, রাজ্য বাজেট কেবল চার সদস্যের পরিবারের জন্য "জীবিকা মজুরি" অর্জনের জন্য সমস্ত নিম্ন-মজুরির শ্রমিকদের সহায়তা করতে পারে না। অতএব, ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণ এবং ভাগ করা দায়িত্ব অপরিহার্য। রাষ্ট্র এবং ব্যবসাগুলি যখন হাত মিলিয়ে কাজ করবে তখনই প্রতিটি পরিশ্রমী শ্রমিকের লক্ষ্য বাস্তবে পরিণত হবে যার আয় চার সদস্যের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে কম নয়।

তৃতীয়ত, প্রাথমিক শিক্ষার প্রয়োজন যাতে শিক্ষার্থী এবং তরুণরা পরিবারের মূল্য এবং জাতি ও দেশের টিকে থাকার জন্য সন্তান ধারণের মূল্য বুঝতে পারে। এটা স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করা প্রয়োজন যে তরুণদের যত বেশি সন্তান হবে না, দেশ ও জাতির মানব সম্পদের দিক থেকে তত দ্রুত অবনতি ঘটবে এবং অবক্ষয় ঘটবে।

চতুর্থত, শিক্ষা কার্যক্রমে "সুখের বিষয়" যুক্ত করা প্রয়োজন যাতে তরুণরা কেবল ভালো নাগরিক হওয়ার জন্য শিক্ষিত না হয়। কর্মীদের অবশ্যই ভালো পেশাদার দক্ষতা থাকতে হবে, তবে তাদের নিজেদের এবং অন্যদের খুশি করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতাও থাকতে হবে, সন্তানদের কীভাবে লালন-পালন করতে হয় এবং কীভাবে একটি সুখী পরিবার গড়ে তুলতে হয় তা জানতে হবে।

সূত্র: https://baophapluat.vn/de-khuyen-sinh-hieu-qua-can-lang-nghe-va-thao-go-kho-khan-tu-co-so.html