সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

২৯শে জুন, ২০২৪ তারিখে, জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা (SI) আইন ২০২৪ পাস করে, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়, যা SI আইন ২০১৪-এর পরিবর্তে কার্যকর হয়। SI আইন ২০২৪ জারি করা হয়েছিল SI নীতি সংস্কারের উপর রেজোলিউশন নং ২৮-NQ/TW-কে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, যার লক্ষ্য SI-কে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্তম্ভ, কভারেজ সম্প্রসারণ এবং সর্বজনীন SI-এর লক্ষ্যে পরিণত করা।

দেশের উন্নয়নের পাশাপাশি, সামাজিক বীমা নীতিতে অনেক যুগান্তকারী পরিবর্তন এসেছে। এটা দেখা যাচ্ছে যে ভিয়েতনামের সামাজিক বীমা ব্যবস্থা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রেক্ষাপট এবং আন্তর্জাতিক অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধির দিকে ক্রমশ উন্নত হচ্ছে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা থেকে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পর্যন্ত সম্প্রসারণের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নীতির শ্রেষ্ঠত্ব এবং মানবতা স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়, পাশাপাশি শ্রমিকদের অধিকারের ক্রমাগত উন্নতিও ঘটে। এটি কেবল লক্ষ লক্ষ মানুষের জন্য ব্যবহারিক সুবিধা বয়ে আনে না বরং ভিয়েতনামী সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সংস্কার এবং টেকসই উন্নয়নের প্রবণতাকেও প্রতিফলিত করে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমার উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি বিচ লিয়েনের মতে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন সুবিধাভোগীদের অধিকার এবং সুবিধা বৃদ্ধি করে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমার উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি বিচ লিয়েনের মতে: সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ অনেক নতুন বিষয় রয়েছে এবং বিষয়গুলি প্রসারিত করা হয়েছে, কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধা নিয়ে এসেছে, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের ন্যূনতম সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হয়েছে। একই সাথে, এটি কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার অধিকার, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলিকে প্রসারিত করে, যার মধ্যে রয়েছে ব্যবসার মালিক; বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা নিশ্চিত করে, ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য; একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং পেনশনের জন্য যোগ্য নয় এমন কর্মীদের জন্য মাসিক ভাতা গঠনের জন্য সামাজিক পেনশন সুবিধার পরিপূরক... অনেক পরিবর্তনের সাথে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ সুবিধাভোগীদের জন্য অধিকার এবং সুবিধা বৃদ্ধি করে, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ বাস্তবায়নে অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলিকে মৌলিকভাবে সংশোধন করে।

ভিয়েত ট্রাই ওয়ার্ডের একটি স্টেশনারি ব্যবসার মালিক মিঃ নগুয়েন থান হং, সামাজিক বীমা কর্মকর্তা যখন তাকে এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অবহিত করেন তখন তিনি খুব খুশি হন কারণ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ ব্যবসায়ীদের ভবিষ্যতের জন্য দীর্ঘমেয়াদী গ্যারান্টি পেতে সাহায্য করে। মিঃ হং বলেন: "পূর্বে, আমি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলাম, রাজ্যের নতুন নীতির পর থেকে, আমি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছি এবং সুবিধাগুলি খুব ব্যবহারিক বলে মনে করেছি, পরে আমি পেনশন এবং অনেক প্রণোদনা পাব, বিশেষ করে যখন আমি বৃদ্ধ বা দুর্ভাগ্যবশত অসুস্থ বা অসুস্থ থাকি"।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা কর্মকর্তারা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে বীমা পলিসির বিষয়ে পরামর্শ দেন।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় হল পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। সিএমসি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (থুই ভ্যান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ফু থো) একজন কর্মী মিঃ নগুয়েন ভ্যান বিন বলেন: "ভারী কাজের প্রকৃতির কারণে, অনেক লোক অবসরের বয়স পর্যন্ত কাজ করতে পারে না। এখন, পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য কেবল ১৫ বছর ধরে অর্থ প্রদান করতে হবে, কোম্পানির ভাইয়েরা খুবই উত্তেজিত"।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই নতুন নিয়মকানুন একযোগে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী কর্মীদের সংখ্যা কমাতে সাহায্য করবে, ব্যবসার সাথে লেগে থাকার প্রেরণা তৈরি করবে, উৎপাদন স্থিতিশীল করবে এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে। কেবল বেতনভোগী কর্মচারীই নয়, ফ্রিল্যান্স কর্মীরাও নতুন নীতি থেকে উপকৃত হবেন।

ভিয়েত ট্রাই ওয়ার্ডের একজন ফ্রিল্যান্সার মিঃ ট্রুং কোক ভিয়েত যখন জানতে পারলেন যে পেনশন পাওয়ার জন্য তাঁর মাত্র ১৫ বছরের অবদান প্রয়োজন, তখন তিনি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় যোগদানের সিদ্ধান্ত নেন। এটি একটি মানবিক নীতি, যা ফ্রিল্যান্সারদের অবসর গ্রহণের সময় সহায়তা পেতে সাহায্য করে, অতিরিক্ত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা সহ।

মিসেস এনগো থি এনগান গিয়াং হলেন থিয়েন ট্যাম ট্রেডিং অ্যান্ড সার্ভিস জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একজন সংগ্রহ কর্মকর্তা - প্রাদেশিক সামাজিক বীমার অনুমোদিত সংগ্রহ ইউনিট। সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার পর, তিনি নিয়মিতভাবে নতুন বিষয় এবং নীতিমালার পরিবর্তনগুলি আপডেট করতেন, লোকেদের উত্তর দিতে এবং পরামর্শ দিতে প্রস্তুত ছিলেন। যখন লোকেরা তাদের অধিকারগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে, তখন তারা নিরাপদ বোধ করে এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে। মিসেস গিয়াং বলেন: এই সমন্বয় সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রেরণা তৈরি করে, সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় কর্মীদের "ধরে রাখা" তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য সামাজিক বীমা নীতির সাথে লেগে থাকতে সাহায্য করে।

সামাজিক বীমা নীতি সর্বদা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার লক্ষ্য রাখে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমার উপ-পরিচালক কমরেড নগুয়েন থি বিচ লিয়েন যোগ করেছেন: ২০২৪ সালে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সংস্কারের ক্ষেত্রে একটি বড় পদক্ষেপ, পূর্ববর্তী সময়ের অনেক ত্রুটি কাটিয়ে ওঠা, এবং একই সাথে কেন্দ্রীয় কমিটির ২৮ নং রেজোলিউশনের চেতনায় কভারেজ সম্প্রসারণের জন্য বহু-স্তরীয়, নমনীয় এবং সংযুক্ত সামাজিক বীমা সংস্কারের দিকনির্দেশনাকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এটি যেভাবেই পরিবর্তিত হোক না কেন, সামাজিক বীমা নীতি সর্বদা শ্রমিক এবং জনগণের অধিকার রক্ষা করার লক্ষ্য রাখে, আরও ন্যায়সঙ্গত, টেকসই এবং মানবিক সমাজ গঠনে অবদান রাখে।

ট্রিউ নগক তোয়ান

সূত্র: https://baophutho.vn/vai-tro-tru-cot-cua-he-thong-an-sinh-xa-hoi-242131.htm