বেতন বৃদ্ধির আনন্দকে পূর্ণতা দিতে।

১ জুলাই, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে প্রতি মাসে ২৫.৩ লক্ষ VND হওয়ায় লক্ষ লক্ষ কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে।

১৫ই মে, ২০২৬ তারিখে জারিকৃত সরকারি ডিক্রি ১৬১/২০২৬/এনডি-সিপি অনুসারে, মূল বেতন বর্তমান স্তরের তুলনায় প্রায় ৮% বৃদ্ধি পাবে; একই সাথে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাও ৮% বৃদ্ধি করা হবে, এবং স্বল্প পেনশনভোগীরা প্রতি মাসে ন্যূনতম ৩.৮ মিলিয়ন VND পাবেন।

এটি শুধু একটি অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত নয়, বরং এর উল্লেখযোগ্য সামাজিক কল্যাণমূলক প্রভাবও রয়েছে, বিশেষ করে ক্রমাগত বাড়তে থাকা জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে। শুধু বিদ্যুৎ বিল, চিকিৎসা খরচ, পরিষেবা ফি এবং খাদ্যপণ্যের দামই নির্দিষ্ট বেতনের মানুষদের ওপর যথেষ্ট চাপ সৃষ্টি করেছে।

সরকারি ও জনপ্রশাসনিক কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি দিন এনে দিন খাওয়ার চাপ কিছুটা লাঘব করতে পারে। বর্তমানে, শিক্ষক, স্বাস্থ্যকর্মী বা তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তারা, বহু বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও, বড় শহরে বসবাস করলে জীবনধারণের জন্য সংগ্রাম করেন। এদিকে, ডিজিটাল রূপান্তর, প্রশাসনিক সংস্কার এবং আমলাতন্ত্রকে সুসংহত করার চাহিদার কারণে অনেককে আগের চেয়ে বেশি তীব্রতার সাথে কাজ করতে হচ্ছে।

উল্লেখ্য, ক্রমাগত কম বেতনের কারণে সরকারি খাতের পক্ষে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখাও কঠিন হয়ে পড়ে। আয়ের এই উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের কারণে অনেক তরুণ পেশাজীবী সরকারি সংস্থার পরিবর্তে বেসরকারি সংস্থা বেছে নেন। সুতরাং, এই বেতন সমন্বয়টি কিছুটা হলেও একটি ইতিবাচক লক্ষণ, যা সরকারি খাতের কর্মশক্তির প্রতি উদ্বেগেরই প্রতিফলন।

তবে, সম্ভবত অবসরপ্রাপ্তরাই এই সুবিধার জন্য সবচেয়ে বেশি অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। বছরের পর বছর চাকরি করার পর, তাঁদের অনেকেই এখন মাসে মাত্র কয়েক মিলিয়ন ডং পেনশন পান। বয়স বাড়ার সাথে সাথে এবং স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটলে, সেই টাকা দিয়েই তাঁদের ওষুধপত্র, জীবনযাত্রার খরচ এবং সন্তান ও নাতি-নাতনিদের ভরণপোষণ করতে হয়। তাঁদের জন্য, অতিরিক্ত কয়েক লক্ষ ডং দিয়ে এক মাসের ওষুধ অথবা বিদ্যুৎ ও পানির মতো প্রয়োজনীয় পরিষেবা বিল মেটানো সম্ভব।

তবে, যা অনেককে চিন্তিত করে তা হলো, "বেতন বৃদ্ধির আনন্দ উদযাপন করার আগেই জিনিসপত্রের দাম বেড়ে যায়।" বহু বছরের অভিজ্ঞতা থেকে দেখা গেছে যে, প্রতিবার বেতন সমন্বয়ের পর বাজারের মনোভাবের সাথে সঙ্গতি রেখে কিছু নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম প্রায়শই বেড়ে যায়। মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের কোনো সমাধান না থাকলে, এই অতিরিক্ত বৃদ্ধি সহজেই নিঃশেষ হয়ে যায়, যা জীবনযাত্রার মানের উল্লেখযোগ্য উন্নতিকে বাধাগ্রস্ত করে।

সুতরাং, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষা নীতি থাকা প্রয়োজন। এর মধ্যে সর্বাগ্রে রয়েছে মূল্য নিয়ন্ত্রণ, বিশেষ করে বিদ্যুৎ, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যদ্রব্যের ক্ষেত্রে। সরকারেরও একটি অভিন্ন ব্যবস্থা পরিহার করে পদ ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বেতন প্রদানের লক্ষ্যে বেতন ব্যবস্থার সংস্কার অব্যাহত রাখা প্রয়োজন।

অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে যারা বহু বছর ধরে স্বল্প পেনশন পাচ্ছেন, বিশেষ করে যারা অবিবাহিত বা দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন, তাদের জন্য নির্দিষ্ট সহায়তা নীতির প্রয়োজন রয়েছে। পেনশনের পাশাপাশি, মানসম্মত সরকারি স্বাস্থ্যসেবা, সাশ্রয়ী মূল্যের ঔষধপত্র এবং সম্প্রদায়-ভিত্তিক প্রবীণ সেবা কর্মসূচির মাধ্যমে তাদের আর্থিক বোঝা কমাতে সাহায্য করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

একটি উন্নত সমাজের পরিমাপ শুধু তার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার দিয়েই করা হয় না, বরং রাষ্ট্রযন্ত্রে কর্মরত ব্যক্তিদের, বিশেষ করে যারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের প্রতি সমাজ কতটা যত্নশীল, তা দিয়েও করা হয়। বেতন বৃদ্ধি স্বাগতযোগ্য, কিন্তু নাগরিকদের, বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্তদের, সত্যিকারের স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলার জন্য আরও টেকসই এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক সুরক্ষা নীতি প্রয়োজন।

ভিন টুং (এনএলডিও) অনুসারে

উৎস: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html